Le contrat de travail donne à l’employeur un pouvoir de direction, incluant le contrôle des tâches effectuées en contrepartie d’une rémunération. Mais jusqu’où peut aller l’espionnage des télétravailleurs ?
Les dépenses en restauration en Europe ont progressé de 10 % entre 2019 et 2025, atteignant 340 milliards d’euros, selon Circana. Pourtant, les visites ont reculé de 10 %, reflétant des changements structurels liés au télétravail et à l’inflation. La filière française a rendez-vous à l’Elysée ce lundi pour évoquer ses difficultés.
Le contrat de travail donne à l’employeur un pouvoir de direction, incluant le contrôle des tâches effectuées en contrepartie d’une rémunération. Mais peut-on vraiment surveiller les télétravailleurs à leur insu ?
Depuis le Covid, le télétravail s’est généralisé, mais la majorité des salariés refusent le 100 %. Contrairement aux idées reçues, le bureau reste essentiel.
Né dans les années 70 aux États-Unis, le télétravail s’est imposé en France dans les années 90. La pandémie de Covid-19 en 2020 a généralisé son usage. 2025 marque un retour en arrière.
Face au distanciel érigé en droit social, ces groupes ont opté pour la méthode douce, afin que les employés retrouvent d’eux-mêmes le chemin vers les locaux.
La Société générale a décidé fin juin de limiter le télétravail à un jour par semaine, suscitant un vent de contestation interne. Trois mois après, alors que la colère demeure, des salariés envisagent de quitter l’entreprise.
La plus grande banque brésilienne a licencié un millier d’employés qui profitaient, selon elle, du télétravail pour… travailler moins. Les intéressés parlent d’injustice. Le syndicat monte au créneau.
JCDecaux autorisait jusqu’à septembre deux jours de télétravail par semaine, contre un désormais. Objectifs affichés : faciliter les interactions et être plus équitable avec les salariés sur le terrain, qui ne peuvent pas télétravailler.
La pente, dans les entreprises privées, est d’aller (en moyenne) vers une journée en non-présentiel par semaine.
Application plus stricte des accords en vigueur ou négociation de nouveaux termes un peu plus restrictifs : nombre de directions tentent de faire revenir davantage leurs salariés au bureau. Sans pour autant prendre à bail des surfaces supplémentaires.
Alors que certaines entreprises serrent la vis sur le travail à distance, d’autres misent sur cette pratique pour attirer les talents. Et vont même jusqu’à proposer à leurs salariés de télétravailler depuis l’étranger.
L’intersyndicale de la banque a lancé une pétition sur le sujet et appelle à une mobilisation avant une réunion prévue le 19 septembre.
Malgré des avancées, le télétravail ne réduit pas les inégalités domestiques, notamment en termes de charge mentale. Une révolution égalitaire du travail passe par une refonte des rôles au sein des foyers et un droit effectif à la déconnexion.
Une décision de la Haute Cour donne matière à plusieurs interprétations et soulève plus de questions qu’elle n’apporte de réponses sur les indemnités auxquelles ont droit les salariés qui travaillent de chez eux.
Dans la plupart des grandes banques françaises, les salariés bénéficient d’un jour de télétravail en agence et de deux jours dans les fonctions siège et support. Aucune évolution n’est au programme, mais le changement de braquet du groupe de La Défense sonne comme un avertissement.
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à réduire le nombre de jours de travail à distance. Au grand dam des salariés, qui aimeraient un statu quo.
Le télétravail, autrefois perçu comme une révolution durable, semble aujourd’hui perdre du terrain. Cinq ans après la crise du Covid, plusieurs grandes entreprises — comme Free, Ubisoft ou la Société Générale — souhaitent voir leurs salariés revenir au bureau. Retour en arrière ou rééquilibrage devenu nécessaire ?
De plus en plus d’entreprises réduisent les jours de télétravail en 2025.
Le travail à distance a eu de gros avantages pour cette entreprise.
Stimuler les échanges et l’innovation, entretenir la culture d’entreprise, mais aussi restaurer du contrôle ou pousser les salariés vers la sortie… Voici les raisons pour lesquelles plusieurs entreprises réduisent les possibilités de télétravail.
Une étude de l’Ademe a démontré les bienfaits du travail à distance, pratique de plus en plus remise en cause par les entreprises, sur l’environnement en hiver. Ils pourraient être plus importants encore en été.
Chez Free et à la Société générale, des grèves ont été déclenchées contre des modifications des règles de télétravail, souvent minimes et mises en place au nom de l’efficacité et de la cohésion. Mais les salariés ne veulent pas lâcher un système qui est au cœur de leur liberté d’organisation.
Pour protester contre la réduction du télétravail, les cadres d’Iliad, maison mère de l’opérateur télécoms Free, étaient en grève ce mardi 1er juillet. Une centaine d’entre eux se sont rassemblés en fin de matinée devant le siège du groupe, dans le 8e arrondissement de Paris, pour réclamer de véritables négociations.
Beaucoup d’entreprises veulent limiter le télétravail. La France est souvent trop rigide, dans les lois comme dans les mentalités, pour profiter pleinement de ses bénéfices, décrypte notre éditorialiste Jean-Marc Vittori.
Après la Société générale vendredi 27 juin, c’est au tour des syndicats du groupe Iliad, maison mère de l’opérateur télécoms Free, d’appeler à la grève mardi 1er juillet. Ils protestent contre de nouvelles restrictions en matière de télétravail. Si les annonces de durcissement se multiplient, dans les faits, la mise en œuvre se heurte à de nouvelles réalités.
Depuis la pandémie, le télétravail est devenu une norme dans le monde. Même si certaines entreprises reviennent dessus, les avantages sont désormais prouvés par la science.
L’opérateur limite le télétravail à six jours par mois, suscitant la colère de deux syndicats. Un préavis de grève a été déposé pour le 1 er juillet. Free défend une mesure équitable, les syndicats dénoncent une dégradation du dialogue social.
Les arguments des entreprises qui veulent réduire la voilure sur le télétravail sont en partie fondés. Attention cependant à ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Il leur a beaucoup apporté, et il ne faudrait pas l’oublier.
Selon les informations de Bloomberg, confirmées aux « Echos », la direction de Société Générale exige que l’ensemble de ses salariés reviennent au bureau quatre jours par semaine. Certaines entités pourront décider de ne plus autoriser le télétravail pour certains métiers.
