Terminé le télétravail chez Amazon : le géant américain a demandé la semaine dernière à ses cadres de revenir en présentiel, 5 jours sur 5… Un rétropédalage après la généralisation post-Covid, difficile à envisager en France, un pays qui a grandement avancé sur le sujet depuis quatre ans.
Les entreprises sortent d’un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s’interroger sur le fond du sujet : l’engagement de leurs salariés.
Aux États-Unis, plusieurs grands groupes reviennent sur la flexibilité. En France, les entreprises souhaitent mieux l’organiser.
Le géant du e-commerce a annoncé le retour intégral au bureau en 2025, mais les salariés français pourraient ne pas être concernés en raison d’un accord d’entreprise. En France, la tendance n’est pas à un recul du télétravail.
Les jusqu’au-boutistes du télétravail font tout pour rester à la maison… quitte à mettre à risque leur carrière ? Une question qui se pose de plus en plus alors que nombre d’entreprises s’interrogent actuellement sur les règles du télétravail voire les durcissent franchement comme Amazon et Ubisoft.
Ils ont quitté Paris pour une meilleure qualité de vie. Mais travailler à distance toute l’année n’a pas que des avantages. Entre les changements de politique des entreprises et les difficultés à trouver un autre poste sur place, le tableau est parfois loin d’être idyllique.
Ne pas prendre sa voiture pour aller au travail provoque une baisse des émissions de gaz à effet de serre. Mais est-ce en proportion suffisante pour contrer le réchauffement climatique ? Une étude financée par l’Ademe s’est penchée sur la question.
Dans son dernier ouvrage, l’écrivain Alexandre des Isnards décrit avec minutie la vie au travail à l’heure du distanciel et de la visioconférence. Loin d’être le levier d’une liberté retrouvée, le télétravail met les salariés sous tension, tout en limitant la fluidité des relations professionnelles.
Depuis l’avènement du télétravail, certains salariés estiment disposer d’une totale liberté. En réalité, ils sont soumis à de nombreuses règles.
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise sanitaire, y compris dans les laboratoires, biotech et medtech. L’idée n’est pas d’en faire ici l’éloge ou la charge mais plutôt de s’intéresser aux accidents pouvant affecter le télétravailleur. Hors des murs de l’entreprise, distinguer un accident domestique d’un accident de travail peut être délicat, rendant la prévention essentielle.
Le phénomène se répand dans le secteur de la tech où le télétravail à temps plein est devenu une condition pour attirer les talents. Loin des yeux, loin du coeur : s’assurer de leur intégration et maintenir leur motivation est un défi que les DRH relèvent grâce à de bonnes vieilles recettes.
Le nombre d’Américains travaillant à distance s’est multiplié depuis la pandémie de Covid-19. Mais, une fois la crise sanitaire passée, ils sont devenus plus facilement licenciables que leurs collègues restés au bureau.
Le télétravail est-il la pire erreur commise par les géants de la tech comme l’affirme Sam Altman, fondateur d’Open AI ? Plusieurs grands noms du secteur, tel qu’Elon Musk ou Eric Schmidt, semblent partager ce constat.
Fabricant de produits d’hygiène écologiques, l’entreprise normande Pimpant a mis en place une organisation du travail flexible et autonome afin de fidéliser ses salariés.
Aux Etats-Unis, prendre des vacances est un vrai sujet tabou en entreprise. À tel point que 8 Américains sur 10 évitent de poser tous leurs jours de congés de peur que ça nuise à leur carrière. Mais une bande d’irréductibles employés a trouvé la parade : partir en vacances en cachette, entre bougeur de souris, VPN et Spritz sur la plage.
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 provoquent le retour en force du travail à distance non choisi. Pour le plus grand désarroi des entreprises… mais aussi, cette fois-ci, des salariés.
« Tracances, j’oublie tout ? » Entre celui qui travaille sur son lieu de vacances et ceux qui l’entourent, le conflit des emplois du temps fait rage. Et le partage des tâches domestiques est mis à mal par les visios et autres appels urgents.
Cette journée du 26 juillet marque le lancement des JOP Paris 2024. L’évènement est attendu depuis de longs mois, et toute la capitale s’est préparée à recevoir des athlètes et des touristes du monde entier. Au total, près de 10 500 athlètes et 10 millions de visiteurs, de l’hexagone et d’ailleurs, se réuniront cet été à Paris pour assister aux Jeux Olympiques et Paralympiques, et célébrer ensemble l’amour du sport.
Le coffee badging fait de plus en plus d’adeptes. Et Amazon n’en fait pas partie !
Durant la pandémie, notre équipe de recherche franco-québécoise a analysé les niveaux et les facteurs de stress des personnes en télétravail. Nous avons relevé des différences entre les femmes et les hommes, mais aussi entre le Québec et la France. Des leçons peuvent en être tirées encore aujourd’hui afin de renforcer le mieux-être en télétravail.
La plateforme Zoom France, bien connue pour ses services de téléconférence et plus généralement de communication, a annoncé récemment les résultats d’un grand sondage sur les préférences et les habitudes de travail des salariés en 2024. Résultat : le travail à distance est très largement apprécié.
Avec le télétravail, a été instaurée une nouvelle notion, celle de l’accident du télétravail. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette nouvelle catégorie d’accident du travail.
Rester vissé à son bureau pour paraître performant, quitte à ne rien faire. Telle pourrait être la définition du présentéisme. Un état d’esprit qui s’est visiblement invité jusque dans le télétravail. Décryptage.
On le sait, le télétravail est utile à la productivité et au bien-être des salariés. Pour autant, des entreprises essaient de l’encadrer, constatant que certains salariés prennent leurs aises avec le travail à domicile. Quant à le supprimer, elles n’en ont souvent plus les moyens.
L’usine Gamma, installée dans l’Oise, fête ses 70 ans. Spécialisée dans les parquets surélevés, elle connaît une année exceptionnelle avec les Jeux olympiques, mais se prépare aussi à changer pour anticiper des évolutions sociales qui ont des conséquences le secteur du bâtiment.
Qu’il soit plébiscité ou conspué, le télétravail laisse rarement indifférent. Pour notre experte Céline Méchain, il est cependant une idée reçue qui mérite d’être largement démentie à son sujet : il n’est pas l’apanage des fainéants. Qu’on regrette ses conséquences en termes de créativité, d’esprit d’équipe ou encore d’engagement, la question de la productivité des équipes ne mérite pas d’être incessamment remise sur la table. Bien au contraire, il serait même une merveilleuse opportunité pour plus d’efficacité. Démonstration.
Les Canadiens sont ceux qui passent le plus de temps à télétravailler dans le monde, loin devant la France. Cela s’explique par de multiples raisons, notamment un rapport très différent au travail. Mais cette tendance reste fragile et pose des questions sur le maintien du lien social.
Fondé en 1935, SVP, groupe de conseil aux PME et aux ETI, accompagne le virage vers une organisation du travail hybride au sein de ses propres équipes, ainsi que chez ses clients.
Sarah Zitouni, 33 ans, a émigré en Suède il y a plus de dix ans. Elle est aujourd’hui directrice de la stratégie au sein du constructeur automobile Aurobay. Elle raconte ce qui l’a poussée à quitter l’Hexagone après ses études d’ingénieur en mécanique, et pourquoi la culture du travail en Suède l’a totalement séduite.
