On parle de collègues ou de familles toxiques à tout bout de champ. Mais ce terme, qui pourrait être utile pour décrire des situations de harcèlement, devient galvaudé et perd de sa force. Le “Spiegel” et la “BBC” retracent son histoire.
L’ergonome Corinne Gaudart et le statisticien Serge Volkoff, lauréats du prix Penser le travail 2023, appelent, dans une tribune au « Monde », à promouvoir d’autres usages du temps dans la vie professionnelle, moins nocifs pour les salariés.
Exigeants, très confiants en eux, parfois trop détendus, les nouveaux venus des générations Y et Z déconcertent les seniors qui les accueillent dans le monde de l’entreprise, selon une étude OpinionWay pour la plate-forme de recrutement Indeed.
Personnalités, relations… L’irruption de cet adjectif dans le vocabulaire courant n’a pas échappé à la sphère professionnelle, et en particulier au management. Il traduit une angoisse, un malaise lié à des rapports humains jugés difficiles.
De très nombreux salariés consacrent une partie de leur temps libre, voire de leurs nuits, à ruminer des problèmes de travail. Le “Wall Street Journal” a demandé à des spécialistes comment s’en sortir.
Un terme banal, utilisé dans le cadre des échanges professionnels, qui met tout le monde mal à l’aise.
Découvrez, chaque jour, une analyse de notre partenaire The Conversation. Ce mardi, une économiste dévoile vertus et écueils de ce « management des espaces »
La secrétaire générale de la CGT propose, dans une tribune au « Monde », l’ouverture de cinq chantiers pour permettre aux salariés de retrouver la maîtrise du sens et du contenu de leur travail.
Dans le film emblématique Arrête-moi si tu peux !, de Steven Spielberg, un sympathique escroc (joué par Leonardo DiCaprio) se fait passer tour à tour pour un pilote de ligne, un médecin, un avocat. Il réussit à tromper nombre de gens et d’entreprises en utilisant, entre autres, une tenue adaptée aux professions usurpées.
Si le travail hybride plait aux collaborateurs, il crée un manque d’interactions humaines, en dehors de l’entreprise. L’événementiel (réunions, séminaires, conférences en extérieur) répond à un besoin de reconnexion. Mais comment bien l’organiser ?
La multinationale est à nouveau classée parmi les entreprises les plus agréables de France, selon un baromètre mondial. Une anomalie, au regard des nouveaux éléments accablants que s’est procurés l’Humanité.
Une vingtaine d’assistantes administratives employées par un sous-traitant, parfois pendant 35 ans, demandaient que la justice reconnaisse qu’EDF était leur véritable employeur. La cour d’appel de Paris a décidé que l’entreprise « a commis une faute civile », qui vaut réparation : 30 000 euros à verser à la CGT.
Ils sont nombreux à vouloir quitter leur entreprise pour devenir artisan ou commerçant. Un rêve en vogue, qui ne va pas sans quelques désillusions.
Un quotidien allemand est parti à la rencontre de ces salariés qui travaillent sans compter. Une mentalité qui porte en étendard l’accomplissement de soi mais qui porte son lot de dérives.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », Olivier Godechot démontre les liens entre la transformation des entreprises par les restructurations, la désindustrialisation et la digitalisation et l’isolement des élites.
Dans le lexique de l’électricité, un « brown-out » désigne une baisse de tension. C’est aussi le nom d’un syndrome qui caractérise exactement la même chose, mais dans le monde du travail : une perte de sens qui se traduit par une « extinction des feux », nous explique le docteur François Baumann, auteur d’un ouvrage consacré au sujet. « Un épuisement de l’individu par l’absurdité de ce qu’il fait », résume-t-il.
Plutôt que des fonctions en contrat à durée indéterminée jugées peu attrayantes, les pros du digital sont attirés par des projets et des missions en free-lance. Une tendance qu’observent avec inquiétude les chasseurs de talents et leurs entreprises clientes, car elle pourrait entraîner des mutations d’importance.
La technologie envahit notre vie et notre quotidien. Elle crée de nouvelles opportunités de progrès dans le monde du travail mais génère aussi des pièges qui perpétuent la précarité des travailleurs les plus vulnérables. Une étude récemment réalisée par l’Institut syndical européen (ETUI, European Trade Union Institute), intitulée Juggling online gigs with offline jobs (« Jongler entre emplois en ligne et emplois hors ligne », en français), révèle que les travailleurs des plateformes numériques, qu’ils opèrent sur Internet ou à la demande, occupent non seulement des emplois précaires dans le monde réel (offline), mais qu’ils vivent en outre dans les marchés du travail des régions les moins favorisées de l’Union européenne.
Pascal Perri démontre au scalpel comment la désaffection à l’égard du travail met en danger notre modèle social.
Étudier, entrer dans une entreprise, prendre des responsabilités au fil des ans, couler une retraite douce et méritée. Et si au lieu de suivre un chemin unique, nous prenions le temps d’explorer d’autres trajectoires tout au long de notre carrière ? Focus sur le droit à l’errance, une revendication légitime qui ouvre une fenêtre sur des horizons multiples et offre une autre approche du travail.
La Cour de cassation et la cour d’appel de Versailles viennent de juger que l’application d’un article du Code du travail est illégale : celui-ci interdit aux salariés en arrêt maladie d’acquérir des congés pour l’année suivante, ce qui est contraire au droit européen.
Les leviers incontournables pour infléchir la tendance et passer à l’action délivrés par Marc Rota, directeur des opérations clients de Bloomin
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue Damien Cartron et l’économiste Philippe Askenazy expliquent que l’absentéisme des chauffeurs de bus est avant tout dû à des facteurs structurels de management et d’organisation du travail.
De plus en plus de salariés cessent de se rendre au travail sans donner d’explications, pendant leur période d’essai, et parfois même avant d’avoir pris leur poste. “Der Spiegel” explique ce phénomène.
La bienveillance en entreprise, mais de quoi parle-t-on vraiment ?
Le travail ne paie plus et l’héritage est devenu la principale composante de la richesse des ménages. Progressivement, nous avons basculé d’une société du mérite à une société de rentiers, s’alarme Antoine Foucher.
Décaler ses heures, poser une RTT ou rester en télétravail… quelle est la meilleure marche à suivre pour les parents d’élèves
Pour beaucoup de collaborateurs et de managers, la rentrée est souvent synonyme de stress. Comment se remotiver et vivre sa reprise du travail sereinement ? Camy Puech, président fondateur du cabinet Qualisocial, spécialiste de la santé mentale au travail, livre ses conseils pour éviter le blues de la rentrée.
En 2022, plus d’un Français sur trois a souhaité quitter son emploi. Le niveau de stress et un salaire jugé insuffisant sont les deux premières causes d’insatisfaction.
Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, suggère de supprimer 15 000 contrats d’insertion, pour la plupart proposés par des associations. « On s’en prend aux plus fragiles », dénonce la CGT.
