Pour marquer le premier anniversaire de Chat GPT, plusieurs études ont scruté l’impact de l’utilisation de l’IA sur le monde professionnel. Selon elles, l’avenir s’annonce peu favorable pour une fraction de la population : les femmes.
Submergés par un déluge d’informations et de demandes, beaucoup de managers subissent une pression constante. Alors quelles sont les solutions pour faire face au phénomène d’hypersollicitation ? Décryptage et conseils.
Un cadre passerait plus de temps en réunion qu’en vacances. La réunionite est un fléau en termes de temps et d’argent. Pourtant, de nombreuses organisations peinent à revoir leurs habitudes, alimentées, entre autres, par un modèle managérial qui semble immuable. Comment (oser) le subvertir afin de mieux collaborer ?
À force de nous demander si la semaine de 4 jours, c’était vraiment bien, on a décidé de faire ce que les gens font pour rien oublier : une liste. La liste de tout ce que ce dispositif nous a permis de réaliser depuis bientôt 5 ans qu’on a un jour “OFF”, rien qu’à nous, en plus par semaine… Toutes les équipes de Welcome to the Jungle se joignent à nous pour vous présenter nos 50 réalisations préférées.
Vous aimeriez que votre expérience professionnelle soit officiellement reconnue au même titre qu’un diplôme universitaire ? C’est déjà possible grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience, abrégée VAE. Il s’agit un dispositif, qui existe depuis 2002.
Abonnement à une salle de sport, salle de sieste, aide au logement, crèche… Le panel d’avantages sociaux est de plus en plus large. Le contenu du package proposé par l’entreprise est loin d’être anodin, dévoilant les facettes de sa culture interne.
Tous les salariés peuvent un jour ou l’autre se sentir dépassés au travail, stressés voire même incompétents. Mais, à la différence des femmes, les hommes ont tendance à refouler ces sentiments négatifs par peur de paraître faibles aux yeux des autres. Un mécanisme toxique pour eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises.
Après le manager coach, place au RH coach ? Si le coaching est de plus en plus convoité par les équipes des ressources humaines pour accompagner les salariés de manière plus individualisée, les formats proposés sont multiples. Décryptage.
Depuis la crise du covid 19, le télétravail n’est plus un joker qu’on sortait de notre poche quand on était patraque ou qu’on avait un impératif. C’est une nouvelle définition du travail sur laquelle il faut désormais compter. Il y a eu les confinements, l’arrivée de technologies dédiées et la mondialisation des échanges professionnels. Autant de facteurs qui ont modifié notre perception du travail, du quand et comment il se pratique. Les entreprises sont nombreuses à avoir ouvert les traditionnels quatre murs du bureau pour encourager la collaboration par écran (e-mails, chats, outils de gestion) interposé(s).
Laisser les collaborateurs se manager de façon autonome, voilà qui peut laisser craindre a priori des zones de flou ou d’incompréhension, voire des débordements. Pourtant, ce courant managérial qui prône une responsabilisation complète des salariés, a visiblement beaucoup à offrir. Décryptage.
Les recruteurs le savent bien : les profils « atypiques » sont légion aujourd’hui. Le concept est devenu si courant dans le monde du travail, qu’on peut se demander s’il a encore un sens. Pour notre experte Laetitia Vitaud, il a d’autant plus d’intérêt qu’il se fait l’expression de certaines attentes et revendications des collaborateurs.
À seulement 33 ans, Mélody Madar est une entrepreneuse accomplie. Depuis une dizaine d’années, elle s’est donnée pour mission de mettre en lumière les femmes : via le média “Les Éclaireuses”, le podcast “C’est qui la boss ?”, ou encore l’incubateur de start-up Propuls’her. Son petit dernier : le livre « C’est vous la Boss ! » (Éditions Fayard), est une aide pour les aider à transformer leurs peurs en moteur, afin qu’elles deviennent les boss de leur vie. L’occasion d’une interview 100% girl power.
Managers : en début d’année, comme le commun des mortels, vous passez en revue ces (petites) choses que vous aimeriez faire mieux ou autrement. Parler en public, poser un cadre, vaincre la réunionite… Voici comment concrétiser vos bonnes résolutions.
Vous rappelez-vous des actus qui ont rythmé le monde du travail en 2023 ? On en a sélectionné 12 pour vous rafraîchir la mémoire. Au menu, des lois impopulaires, une semaine de 4 jours qui gagne du terrain, des débats sur l’IA et sur les générations.
Depuis quelque temps, vous avez l’impression que la vie vous coule dessus sans que vous ne puissiez rien y faire ? Pris dans l’engrenage de la routine métro-boulot-dodo, vous vous demandez si vous ne devriez pas quitter votre CDI bien confortable pour une aventure en van life ? Pas si vite…
« Pleasanteeism », « evolved workweek », « weaponized incompetence » : tous les mois ou presque, le monde du travail semble inventer de nouveaux mots pour désigner des phénomènes parfois pourtant bien connus du monde du travail. À travers ce phénomène, c’est à la fois la légitimité et l’impact de certaines pratiques d’entreprise qui sont réévaluées pour le meilleur, mais surtout pour le pire. Décryptage.
Papoter autour d’un café, naviguer sur les réseaux sociaux ou encore partir en expédition pour remplir sa gourde et se dégourdir les jambes… Au bureau, nombreux sont les instants où on ne travaille pas ! Cette notion de « non-travail », la docteure en sciences de gestion Sophie Rauch l’a conceptualisée dans sa thèse, levant ainsi un tabou encore bien ancré dans le monde professionnel.
Avec cinq ados à la maison devenus son travail à temps plein, Toni veut retrouver un emploi rémunéré après des années gracieusement consacrées à son foyer. Sorti au cinéma en septembre dernier, le film Toni en famille met en lumière une étape majeure, et souvent difficile, pour les mères au foyer qui décident de remettre leur carrière sur les rails. Comment renouer avec le marché du travail, après avoir mis cette trajectoire sur pause pour s’occuper de ses enfants ?
Parmi la pléiade d’experts sur le management, pas toujours facile de mettre la main sur un ouvrage à la fois enrichissant et accessible. Voici nos conseils pour ne pas louper votre achat.
Plus ou moins discrètement, certains aménagements des espaces de travail font la part belle… aux hommes, au point de nuire au bien-être comme à la productivité de leurs homologues féminines. Tour d’horizon des inégalités bien cachées du bureau avec notre experte Camille Rabineau, et mieux, ses conseils pour adresser et améliorer la situation.
Quand le business n’est pas au beau fixe, la communication avec les salariés devient vitale. Il faut savoir adopter la bonne posture pour informer, rassurer et (re)mobiliser ses équipes. Voici les bonnes pratiques à adopter, et les erreurs à éviter.
Bien loin d’être des travailleurs et travailleuses comme les autres, les jeunes se confrontent aujourd’hui à une précarisation qui ne fait que croître. C’est le triste constat dressé par Camille Peugny, sociologue spécialisé dans les politiques de la jeunesse, dans sa contribution au sein de l’ouvrage collectif Que sait-on du travail ? (Éd. Science Po, 2023).
Entre les réunions interminables et l’invasion d’e-mails, le quotidien professionnel ressemble (parfois) à un marathon de l’absurde. Alors, comment quitter une réunion sans y laisser son âme « corporate » ? Notre expert Louis Vareille, réuniologue et auteur, vous livre ses conseils pour y parvenir, sans froisser votre boss ou vos collègues.
La relation des managers avec leurs collaborateurs prend une autre dimension sur les réseaux sociaux. Faut-il accepter tout le monde ? Ou bien choisir qui nous suit ? 4 managers témoignent.
À partir du 1er janvier 2024, le montant maximum que les salariés pourront dépenser en tickets-restaurants passera de 25 à 19 € par jour, mais surtout, il ne sera plus possible d’acheter des produits non directement consommables (adieu farine, pâtes, sauce arrabiata…) avec. Une très mauvaise nouvelle pour notre portefeuille et l’équilibre de notre assiette !
Ils ont la lourde tâche d’assurer la protection physique et psychique des salariés. Mais qui s’assure de leur bien-être ? Souvent arrivés dans le métier par passion, les RH, qui souffrent d’injonctions paradoxales, peuvent à leur tour craquer. Récits de vie.
Avec près de 300 000 personnes « fresquées » sur leur lieu de travail, la Fresque du climat, cet atelier de sensibilisation aux dérèglements climatiques a conquis les entreprises, des plus grands cabinets de conseil aux PME. De quoi susciter des prises de consciences individuelles et collectives à la hauteur de l’urgence écologique ?
Vous aimez votre job, vous avez des responsabilités, votre salaire est en adéquation avec vos missions… Bref, vous êtes « au top de votre progression ». Tout va bien… sauf quand vous vous posez pour réfléchir à vos perspectives d’évolution. Un meilleur salaire ? Compliqué, vous êtes déjà en haut de la grille. Un titre plus valorisant ? Déjà fait. Des missions variées ? Check. Mais, peut-on se satisfaire d’un poste dans lequel il n’est plus possible d’évoluer ? Et a-t-on nécessairement besoin de progresser pour être heureux ?
Le diagramme de Gantt est un outil de gestion de projet qui permet de visualiser en un coup d’œil l’ensemble des tâches liées à un projet, et d’évaluer leur avancement sur une ligne de temps. Voici comment le créer et l’utiliser.
Méritez-vous vraiment votre salaire ? Baptiste Mylondo s’est penché sur la question de la rémunération et de sa répartition dans “Ce que nos salaires disent de nous” (2023 Ed. Essais Payot). L’économiste et philosophe s’oppose à l’idée du mérite salarial et dénonce le manque de considération envers les métiers les plus pénibles.
