Le nombre d’offres d’emploi pour les cadres a diminué entre 2024 et 2025, assure le cabinet de recrutement dans sa dernière étude. Les entreprises favorisent désormais des recrutements plus ciblés, de profils correspondant parfaitement à leurs attentes. Mais les cadres ne renoncent pas à leurs exigences, au contraire.
En octobre dernier, le Parlement a voté la mise en place d’un pacte senior. L’objectif est de permettre à des salariés au chômage de retrouver un emploi plus facilement, en rassurant les employeurs sur plusieurs points. Comment les cadres sont-ils concernés ? Quel peut être l’impact sur leur carrière et leur employabilité ?
La rémunération des cadres continue d’augmenter en 2025, mais moins d’un sur deux a bénéficié d’une hausse cette année, a observé l’Apec dans sa dernière étude. Alors que les écarts persistent – notamment entre femmes et hommes – la future directive européenne sur la transparence salariale cristallise les attentes. Les entreprises, elles, sont encore loin d’être prêtes.
Le nouveau Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé la suspension de la réforme des retraites… mais pas sa suppression. Qu’est-ce que cela implique ? Comment cela va-t-il se concrétiser ? Et surtout, quelles sont les personnes concernées ?
Le Premier ministre Sébastien Lecornu, qui a échappé à la censure cette semaine, a annoncé certaines pistes concernant le budget de l’Etat et de la Sécurité sociale pour 2026. Un certain nombre d’entre elles concernent le monde du travail.
Dans une récente étude, l’Essec a interrogé des managers sur leur attrait pour une fonction de direction et leur image du pouvoir. Les femmes sont intéressées par la participation à une instance dirigeante, mais moins que les hommes. Parmi les explications : elles expriment plus de réticences face aux inconvénients de ces postes.
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Alors que les entreprises se plaignent de ne pas trouver de candidats suffisamment qualifiés, les candidats, eux, ont régulièrement l’impression d’être ignorés. Au milieu de tout cela, l’intelligence artificielle semble être une fausse bonne idée. Une étude du cabinet de recrutement Robert Walters fait le point.
Expextra, filiale de Randstad spécialisée dans le recrutement et l’intérim de cadres et professions à hautes compétences, a sorti jeudi une étude sur les hausses de rémunération des cadres. Les augmentations varient fortement d’une région à l’autre et d’un secteur d’activité à l’autre. De quoi donner des idées de reconversion et de déménagement ?
La santé mentale est un sujet de plus en plus évoqué, y compris celle des salariés. Mais les dirigeants restent les grands oubliés en la matière. Or, c’est aussi un enjeu de performance des entreprises.
La motivation de leurs équipes est une part importante du travail des managers. Néanmoins, ceux-ci sont parfois désorientés par les attentes de leurs équipes. Quelles sont les attentes en matière de reconnaissance, et quelles sont les vieilles techniques qui ne fonctionnent plus ?
A l’automne dernier, les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord sur de nouvelles règles concernant l’assurance chômage. Elles sont désormais entrées en vigueur. Cadremploi fait le point sur ces nombreux changements.
L’incertitude géopolitique n’est pas toujours une mauvaise chose pour le marché de l’emploi. Cela accélère aussi le développement de certains secteurs. Décryptage de l’un d’eux.
Alors que le nombre de recrutements de cadres a diminué en 2024, l’Apec estime que cette tendance devrait se poursuivre en 2025. Avec tout de même certaines évolutions.
Alors que l’emploi cadre a toujours été très dynamique, le nombre de recrutements a diminué en 2024 .Le nombre de cadres continue cependant d’augmenter, selon la dernière étude de l’Apec.
Le Conseil représentatif des institutions juives de France (Crif) et l’Institut supérieur du travail ont publié lundi les résultats d’un sondage sur le fait religieux en entreprise. La précédente édition datait de 2021.
Pour les cadres, qu’ils soient managers ou non, le bilan du télétravail, cinq ans après sa généralisation, est positif, tout comme pour les entreprises. Mais les modalités d’application suscitent encore des interrogations, selon une étude de l’Apec publiée ce mois-ci.
Depuis l’épidémie de covid et les confinements successifs, le télétravail s’est imposé dans le monde du travail. Mais ce n’est pas le seul changement issu de cette période, révèlent le cabinet de recrutement Robert Half et la Fondation Jean Jaurès.
L’Insee a révélé cette semaine son étude annuelle sur la pratique du télétravail. Celui-ci reste stable depuis la fin de l’épidémie de covid, avec près d’un salarié sur cinq le pratiquant régulièrement. Sans surprise, les cadres sont toujours la catégorie socioprofessionnelle qui y recourt le plus.
La loi de financement de la Sécurité sociale a définitivement été adoptée le 17 février dernier. Le groupe de La France Insoumise a cependant saisi le Conseil Constitutionnel à son propos. Si les sages valident la loi, celle-ci devrait être publiée dans les prochaines jours. Quelles sont les principales mesures qui auront un impact sur les salariés ?
Si les cadres sont en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés, il existe des disparités importantes d’une région à l’autre. Découvrez où vous pourrez espérer bénéficier d’un haut salaire… et où il sera sensiblement plus bas.
Le cabinet de recrutement a dévoilé son étude annuelle sur les augmentations salariales et les recrutements de cadres. Après des années post-covid florissantes, les offres d’emploi ont diminué de 9% en 2024. Pourtant, les entreprises sont toujours préoccupées par leurs difficultés de recrutement.
L’Association pour l’emploi des cadres a révélé son baromètre annuel sur la rémunération des cadres. Ceux-ci ont été augmentés en moyenne de X%, mais ce chiffre cache certaines disparités.
Réunis par le gouvernement pour faire évoluer l’assurance chômage, syndicats salariés et patronaux se sont mis d’accord. Ils ont également trouvé des pistes sur l’emploi senior. L’accord doit maintenant être ratifié en interne dans les organisations, puis par le gouvernement.
Près de la moitié des entreprises ont été confrontées à plus de candidats refusant leurs offres de recrutement, d’après le cabinet de recrutement des cadres. Une tendance qui serait dû à une préférence actuelle pour la sécurité de l’emploi.
Après plusieurs années de hausse assez soutenue des salaires post-covid, les rémunérations se tassent. Cependant, plusieurs secteurs sont toujours en manque de main d’œuvre, révèle la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half.
Comme annoncé par le gouvernement, le salaire minimum augmente ce 1er novembre. Quelles conséquences directes pour les salariés ?
Rémunération et carrière : ce sont les deux gros sujets sur lesquels persistent des inégalités entre hommes et femmes cadres. Une étude de l’Apec montre les implications sur la carrière et le quotidien des femmes cadres concernées.
Présenté en conseil des ministres jeudi, le projet de loi de finances comporte un certain nombre d’annonces sur le droit du travail et les prestations sociales. Les choses pourraient cependant évoluer dans les deux mois qui viennent.
Il est plus difficile d’accéder au statut de cadre pour les personnes porteuses de handicap, et l’accès à l’emploi reste d’une manière générale plus difficile. Ce sont quelques-uns des enseignements de la dernière étude de l’Agefiph.
