« L’ancienneté n’offre pas de protection automatique : un fait unique peut suffire à justifier un licenciement, même après trente ans de carrière », explique Adrien Camus, avocat en droit social au barreau de Paris.
Le mois dernier, les partenaires sociaux ont péniblement réussi à conclure un accord qui durcit les conditions d’accès à l’allocation chômage pour les salariés ayant conclu une rupture conventionnelle. Le projet de loi transposant cet accord arrive au Sénat cette semaine.
Alors que la loi Rixain impose aux entreprises cotées 30% de femmes au comité exécutif depuis le 1er mars, une étude de Skema Business School s’est penchée sur le taux de féminisation des différentes instances dirigeantes des sociétés du Cac40, mais également sur la relation entre féminisation, performance environnementale et performance économique.
Baromètre 2026 de l’emploi : recrutements prudents, pénurie de talents, rôle croissant de l’IA et nouvelles attentes des candidats.
L’Association pour l’emploi des cadres a publié son étude annuelle sur les inégalités de rémunération entre femmes et hommes. Il en ressort que les inégalités se résorbent extrêmement lentement voire stagnent.
Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.
Les syndicats représentant le patronat et deux syndicats représentant les salariés se sont mis d’accord hier soir sur l’évolution des ruptures conventionnelles, en conclusion de la série de négociations demandée par le gouvernement.
Fort de 25 ans d’ancienneté, cet agent administratif a fait l’objet d’une procédure disciplinaire avant d’être remercié par l’hôpital qui l’employait.
Alors que la proposition du Medef d’instaurer un CDI jeunes, plus précaire, a été reçue défavorablement, les négociations entre les partenaires sociaux, sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts, suivent leurs cours. Mais les désaccords sont grands.
Les cadres sont toujours managés par un supérieur, et souvent, même si pas toujours, eux-mêmes managers. L’Apec les a interrogés sur cette thématique, et il s’avère que leur opinion sur leurs managers ne joue manifestement pas sur leur désir de le devenir eux-mêmes.
Alors que le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de mener des négociations pour réformer les ruptures conventionnelles, les discussions se tendent.
Le nombre d’offres d’emploi pour les cadres a diminué entre 2024 et 2025, assure le cabinet de recrutement dans sa dernière étude. Les entreprises favorisent désormais des recrutements plus ciblés, de profils correspondant parfaitement à leurs attentes. Mais les cadres ne renoncent pas à leurs exigences, au contraire.
En octobre dernier, le Parlement a voté la mise en place d’un pacte senior. L’objectif est de permettre à des salariés au chômage de retrouver un emploi plus facilement, en rassurant les employeurs sur plusieurs points. Comment les cadres sont-ils concernés ? Quel peut être l’impact sur leur carrière et leur employabilité ?
La rémunération des cadres continue d’augmenter en 2025, mais moins d’un sur deux a bénéficié d’une hausse cette année, a observé l’Apec dans sa dernière étude. Alors que les écarts persistent – notamment entre femmes et hommes – la future directive européenne sur la transparence salariale cristallise les attentes. Les entreprises, elles, sont encore loin d’être prêtes.
Le nouveau Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé la suspension de la réforme des retraites… mais pas sa suppression. Qu’est-ce que cela implique ? Comment cela va-t-il se concrétiser ? Et surtout, quelles sont les personnes concernées ?
Le Premier ministre Sébastien Lecornu, qui a échappé à la censure cette semaine, a annoncé certaines pistes concernant le budget de l’Etat et de la Sécurité sociale pour 2026. Un certain nombre d’entre elles concernent le monde du travail.
Dans une récente étude, l’Essec a interrogé des managers sur leur attrait pour une fonction de direction et leur image du pouvoir. Les femmes sont intéressées par la participation à une instance dirigeante, mais moins que les hommes. Parmi les explications : elles expriment plus de réticences face aux inconvénients de ces postes.
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Alors que les entreprises se plaignent de ne pas trouver de candidats suffisamment qualifiés, les candidats, eux, ont régulièrement l’impression d’être ignorés. Au milieu de tout cela, l’intelligence artificielle semble être une fausse bonne idée. Une étude du cabinet de recrutement Robert Walters fait le point.
Expextra, filiale de Randstad spécialisée dans le recrutement et l’intérim de cadres et professions à hautes compétences, a sorti jeudi une étude sur les hausses de rémunération des cadres. Les augmentations varient fortement d’une région à l’autre et d’un secteur d’activité à l’autre. De quoi donner des idées de reconversion et de déménagement ?
La santé mentale est un sujet de plus en plus évoqué, y compris celle des salariés. Mais les dirigeants restent les grands oubliés en la matière. Or, c’est aussi un enjeu de performance des entreprises.
La motivation de leurs équipes est une part importante du travail des managers. Néanmoins, ceux-ci sont parfois désorientés par les attentes de leurs équipes. Quelles sont les attentes en matière de reconnaissance, et quelles sont les vieilles techniques qui ne fonctionnent plus ?
A l’automne dernier, les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord sur de nouvelles règles concernant l’assurance chômage. Elles sont désormais entrées en vigueur. Cadremploi fait le point sur ces nombreux changements.
L’incertitude géopolitique n’est pas toujours une mauvaise chose pour le marché de l’emploi. Cela accélère aussi le développement de certains secteurs. Décryptage de l’un d’eux.
Alors que le nombre de recrutements de cadres a diminué en 2024, l’Apec estime que cette tendance devrait se poursuivre en 2025. Avec tout de même certaines évolutions.
Alors que l’emploi cadre a toujours été très dynamique, le nombre de recrutements a diminué en 2024 .Le nombre de cadres continue cependant d’augmenter, selon la dernière étude de l’Apec.
Le Conseil représentatif des institutions juives de France (Crif) et l’Institut supérieur du travail ont publié lundi les résultats d’un sondage sur le fait religieux en entreprise. La précédente édition datait de 2021.
Pour les cadres, qu’ils soient managers ou non, le bilan du télétravail, cinq ans après sa généralisation, est positif, tout comme pour les entreprises. Mais les modalités d’application suscitent encore des interrogations, selon une étude de l’Apec publiée ce mois-ci.
Depuis l’épidémie de covid et les confinements successifs, le télétravail s’est imposé dans le monde du travail. Mais ce n’est pas le seul changement issu de cette période, révèlent le cabinet de recrutement Robert Half et la Fondation Jean Jaurès.
L’Insee a révélé cette semaine son étude annuelle sur la pratique du télétravail. Celui-ci reste stable depuis la fin de l’épidémie de covid, avec près d’un salarié sur cinq le pratiquant régulièrement. Sans surprise, les cadres sont toujours la catégorie socioprofessionnelle qui y recourt le plus.
