Pour les cadres, qu’ils soient managers ou non, le bilan du télétravail, cinq ans après sa généralisation, est positif, tout comme pour les entreprises. Mais les modalités d’application suscitent encore des interrogations, selon une étude de l’Apec publiée ce mois-ci.
Depuis l’épidémie de covid et les confinements successifs, le télétravail s’est imposé dans le monde du travail. Mais ce n’est pas le seul changement issu de cette période, révèlent le cabinet de recrutement Robert Half et la Fondation Jean Jaurès.
L’Insee a révélé cette semaine son étude annuelle sur la pratique du télétravail. Celui-ci reste stable depuis la fin de l’épidémie de covid, avec près d’un salarié sur cinq le pratiquant régulièrement. Sans surprise, les cadres sont toujours la catégorie socioprofessionnelle qui y recourt le plus.
La loi de financement de la Sécurité sociale a définitivement été adoptée le 17 février dernier. Le groupe de La France Insoumise a cependant saisi le Conseil Constitutionnel à son propos. Si les sages valident la loi, celle-ci devrait être publiée dans les prochaines jours. Quelles sont les principales mesures qui auront un impact sur les salariés ?
Si les cadres sont en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés, il existe des disparités importantes d’une région à l’autre. Découvrez où vous pourrez espérer bénéficier d’un haut salaire… et où il sera sensiblement plus bas.
Le cabinet de recrutement a dévoilé son étude annuelle sur les augmentations salariales et les recrutements de cadres. Après des années post-covid florissantes, les offres d’emploi ont diminué de 9% en 2024. Pourtant, les entreprises sont toujours préoccupées par leurs difficultés de recrutement.
L’Association pour l’emploi des cadres a révélé son baromètre annuel sur la rémunération des cadres. Ceux-ci ont été augmentés en moyenne de X%, mais ce chiffre cache certaines disparités.
Réunis par le gouvernement pour faire évoluer l’assurance chômage, syndicats salariés et patronaux se sont mis d’accord. Ils ont également trouvé des pistes sur l’emploi senior. L’accord doit maintenant être ratifié en interne dans les organisations, puis par le gouvernement.
Près de la moitié des entreprises ont été confrontées à plus de candidats refusant leurs offres de recrutement, d’après le cabinet de recrutement des cadres. Une tendance qui serait dû à une préférence actuelle pour la sécurité de l’emploi.
Après plusieurs années de hausse assez soutenue des salaires post-covid, les rémunérations se tassent. Cependant, plusieurs secteurs sont toujours en manque de main d’œuvre, révèle la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half.
Comme annoncé par le gouvernement, le salaire minimum augmente ce 1er novembre. Quelles conséquences directes pour les salariés ?
Rémunération et carrière : ce sont les deux gros sujets sur lesquels persistent des inégalités entre hommes et femmes cadres. Une étude de l’Apec montre les implications sur la carrière et le quotidien des femmes cadres concernées.
Présenté en conseil des ministres jeudi, le projet de loi de finances comporte un certain nombre d’annonces sur le droit du travail et les prestations sociales. Les choses pourraient cependant évoluer dans les deux mois qui viennent.
Il est plus difficile d’accéder au statut de cadre pour les personnes porteuses de handicap, et l’accès à l’emploi reste d’une manière générale plus difficile. Ce sont quelques-uns des enseignements de la dernière étude de l’Agefiph.
C’est un coup de gueule inattendu. Quand une ancienne DRH devenue coach prend la parole sur les réseaux sociaux, on ne s’attend pas à un tel pavé dans la mare. Au lieu de sagement vendre ses conseils, Magalie Auger dénonce les discriminations ordinaires en particulier sur vingt profils qu’elle a minutieusement listés. Ils sont disponibles mais “il y a toujours un truc qui ne va pas”. Selon elle, il n’y a pas de pénurie de candidats mais un manque d’empathie et d’audace des recruteurs. Elles prend la parole pour qu’enfin les mentalités évoluent.
La mention obligatoire du salaire sur les offres d’emploi, ce n’est plus pour la saint Glinglin. D’ici 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront avoir transposé la directive européenne du 10 mai 2023 leur imposant davantage de transparence salariale. L’objectif affiché ? L’équité des rémunérations entre les salariés, rien que ça. A quoi faut-il s’attendre de façon réaliste ? Les réponses de deux expertes.
Les cadres sont comme des lovers hésitants. Faut-il que je reste à ce poste ? Suis-je en train de rater le job de ma vie ? Et si je retournais dans mon ancienne boîte ? Ils se savent désirés sur le marché de l’emploi et semblent céder au syndrome du “Fear of Missing Out”. Analyse psycho du dernier Cadromètre 2024 de Randstad Search et Ipsos.
Délais excessifs, manque de clarté, tests inutiles : les cadres jugent les méthodes de recrutement dysfonctionnelles. Une récente étude de l’Apec pointe un niveau de frustration alarmant. Ils aimeraient que les entreprises adoptent des méthodes plus efficaces et plus humaines. Ce message n’est pas nouveau mais sera-t-il reçu un jour ?
Un tour de vis et un coup de pouce. C’est en substance le résumé des annonces de Gabriel Attal sur la nouvelle réforme de l’assurance chômage. Qui est concerné par ces nouvelles mesures ? Quand s’appliqueront-elles ? Explications.
C’est acté ! Si vous souhaitez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour vous former, vous devez désormais débourser 100 euros. Contre rien auparavant – si le solde de votre CPF couvrait tous les frais de formation. Mais, en pratique, vous pouvez être exonéré du paiement de cette somme dans quelques cas bien précis. Explications et mode d’emploi.
Le dernier classement Forbes documente la parité chez les milliardaires. Comme chaque mois, la rédaction de Cadremploi a repéré 10 infos qui pointent les avancées – et les reculs – de la parité et de la mixité femmes-hommes dans les entreprises. N’hésitez pas à partager !
Une grève de télétravailleurs, ressemble à toutes les grèves. Sauf qu’on ne voit pas les protagonistes. Leur employeur raconte – par la voix de son avocat – comment s’est déroulé cet épisode pour le moins inédit.
Les entreprises n’ont jamais eu autant besoin de cadres (337 000 recrutements prévus en 2024). Et pourtant seuls 6% des embauches de l’année 2024 cibleront à priori des cadres de plus de 20 ans d’expérience. Comment valoriser malgré tout son expertise et sa maturité ? Est-il possible d’adapter sa recherche d’emploi quand on très expérimenté et qu’on a passé les 50 ans ? Quelles stratégies adopter pour décrocher un poste malgré les préjugés ? Les réponses sans langue de bois d’experts de la recherche d’emploi, en direct du terrain.
Restrictions de circulation, transports en publics saturés… Si vous travaillez près d’un site olympique, vous rendre à votre travail risque d’être sportif durant les JOP. Jusqu’au 26 juillet prochain, date du début officiel des Jeux olympiques et paralympiques 2024, Cadremploi recense les initiatives originales des employeurs pour faciliter la vie de leurs salariés. Télétravail bien sûr, mais aussi horaires décalés, congés forcés, délocalisation au vert…
Poussé par les décisions gouvernementales, le secteur nucléaire veut recruter quelque 3000 cadres par an jusqu’en 2033. En priorité des ingénieurs en maintenance et sûreté pour les installations existantes et des chefs de projets pour les futurs réacteurs. La tension est si forte que la filière aide les reconversations, recrute des séniors et même des retraités ! Pourquoi les candidats manquent à l’appel ? Regards croisés de recruteurs, formateurs, experts mais aussi d’opposants au nucléaire, afin de postuler bien informé.
Inflation record, tensions sur les chaînes d’approvisionnement, crise de l’énergie… Les directeurs administratifs et financiers (DAF) vivent des heures sombres. Face à ces incertitudes, où en est la « culture IA » des DAF ? Une récente étude révèle qu’ils sont loin d’être hostiles à l’intelligence artificielle mais que la fiabilité des données les freinent. Éclairage sur les nouveaux contours de leurs missions avec des experts du métier.
Où sont les femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotées en France ? Cadremploi fait le point avec Floriane de Saint Pierre, Présidente d’Ethics & Boards, spécialiste de la gouvernance engagée, à l’occasion de la publication du baromètre annuel de la mixité IFA – Ethics & Boards.
« Ubisoft Bordeaux recrute 2 stagiaires neuroatypiques » ! C’est en ces termes que le pure player du jeu vidéo a posté ces offres de stages en janvier dernier. Des offres inclusives qui flirtent avec la discrimination positive pourtant interdite en France. Mais l’éditeur de jeux vidéo assume et se dit prêt à rempiler. Nous avons demandé à Iris Gacoin et Pierre Escaich, qui ont pensé ces recrutements chez Ubisoft, d’expliquer leur démarche.
On comptait près de 332 000 emplois vacants en fin d’année 2023 dans les entreprises de plus de 10 salariés, un chiffre en léger recul sur un an. La moitié sont des emplois inoccupés, un quart des nouveaux emplois et le quart restant des emplois sur le point de se libérer.
C’est quasiment fait, on n’attend plus que le décret d’application dans quelques jours ! Si vous utilisez votre CPF pour suivre une formation, vous allez bientôt devoir payer un « reste à charge ». En clair, régler une partie des frais de formation avec vos deniers personnels. Explications.
