Plusieurs centaines d’enseignants-chercheurs et étudiants ont manifesté devant le ministère de l’enseignement supérieur, le 10 mars, contre l’austérité budgétaire qui menace, selon eux, la pérennité d’un service public des universités.
Si le travail hybride, à distance et sur place, est entré dans les mœurs, le droit du travail ne s’est pas encore totalement adapté à l’ensemble des situations qu’il génère, estime le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Selon la Dares, cette mesure, au-delà des économies attendues, pourrait inciter les salariés à retrouver un emploi plus rapidement.
Si les décideurs politiques souhaitent sérieusement lutter contre le déclin démographique, ils devraient considérer le travail à distance comme un outil utile, estime l’économiste Cevat Giray Aksoy, dans une tribune au « Monde ».
Portées par la course à l’intelligence artificielle, certaines start-up françaises valorisent l’engagement total de leurs salariés et la disponibilité permanente comme conditions de réussite.
La ménopause est un impensé de la vie des entreprises, alors qu’elle devrait être un enjeu organisationnel à traiter collectivement, soulignent, dans une tribune au « Monde », les chercheuses Lara Bertola, Akanksha Jalan et Belinda Steffan.
Chaque année, des milliers de cadres sont formés au leadership et au management par leur entreprise. Mais, pour certains, le compte n’y est pas : ces quelques jours ne suffisent pas à traiter les problèmes rencontrés au quotidien.
Depuis le Grenelle 2019 sur le sujet, les dispositifs se multiplient dans les entreprises et la prise de conscience avance, mais sans trouver vraiment sa place dans les accords collectifs.
L’économiste Pierre-Cyrille Hautcœur rend compte d’une recherche instructive ayant utilisé l’intelligence artificielle pour mesurer les conséquences massives de l’industrialisation de la chaussure en Angleterre au XIXᵉ siècle.
L’association paritaire qui pilote l’assurance-chômage prévoit un déficit de 2,1 milliards d’euros en 2026, faisant passer sa dette à 61,5 milliards d’euros.
Face à la montée des tensions lors des rassemblements pour la journée internationale des droits des femmes, syndicats et associations alertent sur les risques de débordements liés à la présence du groupe d’extrême droite.
Pourquoi la précarité économique persiste et comment y remédier ? Pour répondre à ces questions, le Conseil économique social et environnemental a analysé les failles des politiques publiques et propose des solutions dans le cadre d’un avis adopté à la majorité mardi 24 février.
La violence au travail a des conséquences graves sur l’emploi des victimes comme des agresseurs, mais dans les entreprises il y a, plus que dans la société, une impunité relative des auteurs masculins de violences contre les femmes, note Pauline Grosjean dans sa chronique.
Un employeur ne peut licencier un salarié membre d’une commission paritaire professionnelle pour « trouble objectif au bon fonctionnement de l’entreprise » sans autorisation de l’inspection du travail, a récemment précisé le Conseil constitutionnel. Dans sa chronique, le juriste Francis Kessler analyse la portée de cette décision.
Tachygraphe, géolocalisation, téléphone, caméra… La modernisation progressive du management dans le transport routier et ses outils ont réduit le sentiment de liberté dont jouissent les chauffeurs routiers, constate le Centre d’études de l’emploi et du travail.
Selon l’Insee, en cumulé dans les trois fonctions publiques, l’emploi progresse de + 0,6 % en 2024. Les 35 900 contractuels supplémentaires sont la principale composante de cette hausse.
Coécrit avec le sociologue Guy Groux et le directeur de la rédaction de la revue en ligne « Telos » Richard Robert, l’ouvrage, paru fin janvier, propose de réduire le nombre des organisations de salariés et d’encadrer plus strictement le droit de grève.
Alors que l’on retrouve ce métal lourd classé cancérogène à des niveaux considérablement plus élevés dans la population française que dans la majorité des pays comparables, le gouvernement n’a pris aucune mesure de précaution, en dépit de la répétition des mises en garde, mettant chaque citoyen en danger.
Le médecin ne peut réparer seul ce que le travail, la prévention et le dialogue social ne parviennent plus à contenir, alerte Patrick Gasser, ancien président d’Avenir Spé, premier syndicat de médecins spécialistes, dans une tribune au « Monde ».
Les agents du public, sous la pression des restrictions budgétaires, témoignent de la difficulté grandissante de bien exercer leur métier, constate la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Les contentieux se multiplient pour dénoncer l’absence de consultation des comités sociaux et économiques, pourtant obligatoire lors du déploiement de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
Les dérives des écoles privées lucratives sont monnaie courante, cherchant en priorité à dégager du profit plutôt qu’à investir dans la qualité des formations. Au bout de la chaîne, des étudiants, qui se retrouvent parfois sans aucun diplôme.
Alors que les jobs industriels disparaissent à un rythme spectaculaire outre-Rhin, les recrutements se font désormais dans les services publics, le social et la santé. Et pour des postes moins productifs, moins rémunérés et souvent à temps partiel.
Plus on est exposé à une pauvreté sévère à l’entrée au collège, plus les conditions de vie à l’âge adulte seront défavorables, d’après l’étude d’une cohorte de 18 000 personnes observée en 2007 et en 2023, diffusée par le Haut-Commissariat à la stratégie et au plan. L’analyse démontre en outre une « surpénalité féminine » de la pauvreté.
Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier.
Dans un entretien au « Monde », le spécialiste de l’éducation explique comment l’allongement constant de la durée des études, sans garantie d’insertion professionnelle, risque d’alimenter le sentiment de déclassement et la frustration des étudiants.
Selon le texte de la motion, les salariés qui l’ont approuvée veulent dire « leur colère et leur inquiétude suite à plusieurs décisions unilatérales ». Elle a été adoptée à 84,5 % des voix pour, soit 109 personnes sur 129 votants.
La sociologue Isabelle Ferreras estime qu’il est impératif de démocratiser l’entreprise pour sauver la démocratie et la planète. Dans une tribune au « Monde », elle présente les recommandations faites dans un rapport d’experts sur la démocratie au travail remis au gouvernement espagnol.
Le chef de l’Etat s’était fixé comme objectif de ramener le taux de chômage à 5 % à la fin de son second mandat. Un cap inatteignable au vu des chiffres de l’Insee publiés mardi 10 février, qui révèlent une hausse de 0,6 point sur un an, pour atteindre 7,9 %.
