« La CGT signe l’accord [sur les retraites complémentaires] pour empêcher le gouvernement de voler l’argent des salariés et des retraités en ponctionnant l’Agirc-Arrco », annonce aux « Echos » Sophie Binet, la secrétaire générale de la confédération.
« Elever le niveau global de résilience d’un groupe demande un niveau de conscience de soi et d’empathie que tout le monde ne possède pas toujours a priori », nous explique les auteurs du livre « Adaptabilité totale – N’attendez pas le changement, provoquez-le* ». Dans ce chapitre, vous trouverez les points clés pour mener à bien la transformation de votre équipe vers une résilience collective.
L’exécutif ne piochera pas à court terme dans les caisses du régime de retraite complémentaire des salariés du privé, Agirc-Arrco. Mais il attend en retour un engagement rapide des partenaires sociaux pour contribuer au financement de la hausse des petites pensions.
Après l’euphorie de l’an dernier marqué par un marché de l’emploi particulièrement favorable aux jeunes diplômés, c’est la douche froide : en cette rentrée 2023, trouver un premier poste dans le conseil en stratégie s’avère nettement plus difficile.
Le groupe lance douze nouveaux modèles, qui comporteront jusqu’à 90 % de pièces en commun. Il veut détrôner Ford aux Etats-Unis.
Avec la hausse de la durée d’assurance requise pour le taux plein, voici venir un exercice auquel chacun (ou presque) va devoir s’adonner : la quête de trimestres retraite. Mode d’emploi.
Les trois tours de négociations salariales se sont achevées vendredi chez BNP Paribas SA, dans un contexte rendu tendu par l’inflation. Si les syndicats ne signent pas les propositions de hausses de salaires proposées par la direction, des mesures un peu moins favorables s’appliqueront.
Ces troubles cognitifs, qui affectent l’enfant puis l’adulte, ont des retentissements dans toutes les étapes de la vie d’un « dys ». En entreprise, l’assumer demeure compliqué.
Les travailleurs européens ont perdu en pouvoir d’achat depuis quatre ans. Les salaires progressent désormais plus vite que les prix. Mais le plus dur reste à faire en matière d’inflation, alors que la transition énergétique, le vieillissement de la population et la réindustrialisation devraient faire grimper les prix à terme.
En octobre, l’indicateur du climat des affaires est passé sous sa moyenne de longue période, selon les données publiées par l’Insee ce jeudi. La confiance s’est dégradée dans tous les secteurs d’activité.
A l’occasion de la semaine de la santé mentale en entreprise, OpinionWay et Psychodon ont réalisé une enquête autour du bien-être psychologique en entreprise. 69 % des salariés interrogés se disent plutôt épanouis au travail, quand 23 % ne le sont plutôt pas et 8 % pas du tout. Chiffre encore plus marquant, 81 % des répondants indiquent leur santé mentale est directement impactée par l’exigence et la pression de leur travail. Heureusement, 91 % de ces personnes voient le télétravail comme un remède bénéfique pour leur santé mentale.
Le géant finlandais des télécoms vise entre 800 millions d’euros et 1,2 milliard d’euros d’économies de coûts d’ici 2026. Nokia est engagé dans un virage stratégique ciblant davantage les entreprises et l’industrie.
Les circonstances changent : fendez l’armure, changez de posture au travail ! Figer son comportement est contre-productif. Figer l’image que l’on se fait des autres aussi : les pairs, collaborateurs, managers et dirigeants évoluent aussi.
Il est essentiel de donner un retour verbal à ses collaborateurs pour les faire évoluer dans leur poste. Pour cela, il existe deux outils : le feedback positif et le feedback correctif. C’est ce que nous explique Stéphane Moriou dans son livre « Le pouvoir des conversations – l’art de donner et de recevoir du feedback* ». A lire sans modération.
La taxe exceptionnelle sur les superprofits pétroliers ne sera pas reconduite en 2024. Les députés et l’exécutif préfèrent s’assurer que TotalEnergies maintienne le plafonnement des prix de l’essence, une mesure jugée beaucoup plus efficace pour le porte-monnaie des ménages.
En clôture de la conférence sociale de ce lundi, Elisabeth Borne a annoncé une concertation pour revoir l’index égalité des entreprises d’ici à 18 mois. La Première ministre veut également lancer une concertation sur la réforme du congé parental.
Voici un cadre de référence susceptible d’aider les dirigeants et les managers à aborder le sujet du travail à distance d’une manière holistique et efficace.
Les difficultés d’accès à l’habitat pèsent sur les recrutements des entreprises, relèvent plusieurs observateurs. Ils soulignent que les objectifs de plein-emploi et de réindustrialisation affichés par le président de la République ne pourront être atteints si les problèmes de logement ne sont pas réglés.
Hautement stratégique, le poste de Lenka Pincot comporte de nombreux défis, à commencer par son mode d’exercice, suffisamment original pour être souligné. Rencontre.
Deux enquêtes révèlent que les jeunes diplômés se radicalisent dans leur rapport au travail en entreprise. Mais, surprise, ils inspirent maintenant les générations précédentes et même les patrons. Seule une catégorie d’employés est nettement moins enthousiaste…
L’économie tricolore devrait gagner un peu plus de 130.000 emplois cette année, anticipe désormais l’Insee. Des postes tous créés sur les premiers mois de l’année. Le taux de chômage progresserait de 0,1 point, à 7,3 % de la population active.
C’est une rupture historique dans l’histoire du pays : la productivité a baissé depuis quatre ans. Tant qu’elle ne remontera pas, toute vraie hausse des salaires sera illusoire.
Les créations de postes depuis l’épidémie de Covid ont principalement eu lieu dans des secteurs moins productifs et ont bénéficié à des profils moins qualifiés. La baisse de la productivité qui en a résulté a entraîné une perte de pouvoir d’achat du salaire moyen par tête, selon une étude publiée ce jeudi par l’institut Rexecode.
Face à un monde en perpétuelle évolution, porté par la puissance du web et des nouvelles technologies, les entreprises doivent parfois faire preuve d’une adaptabilité importante. Les périodes de transition deviennent de réels défis pour les sociétés. Repenser leur activité, leur organisation interne, voire leur management, sont autant de leviers à envisager pour s’adapter au changement.
En séparant leurs fonctions achats, les deux constructeurs poursuivent le détricotage de leur alliance. Pour conserver la taille critique, le Français mise sur des alliances à la carte.
Si nous devons changer notre rapport au monde avec la transition climatique, la notion d’entreprise écologique se prête à une réflexion plus poussée sur la définition même du rôle des organisations dans leur environnement, mais aussi sur la façon dont elles sont pilotées au quotidien, estime Simon Létourneau.
Loin des productions de grande échelle, Sanofi vient d’investir dans une unité de production spécialisée dans les petits volumes et ultra-flexible, pour préparer la sortie de ses futurs médicaments.
Lors d’une réunion extraordinaire du Comité social et économique, l’intersyndicale veut demander une expertise sur l’ensemble du périmètre de la Banque « pour danger grave et imminent ».
Face à la hausse des taux et aux échéances de dette qui approchent, les entreprises cherchent à refinancer leur dette à tout-va. De leur côté, les investisseurs veulent éviter de cristalliser des pertes et se montrent conciliants… pour la plupart.
Le constructeur annonce pour 2026 un modèle « avant-gardiste » et des ruptures technologiques. D’autres investisseurs sont attendus dans la coentreprise, à commencer par le géant de la logistique CMA CGM.
