Maltraitée par le haut – le macronisme –, la démocratie sociale a prouvé son utilité par le bas, notamment en faisant tenir les unités de soins pendant la crise due au Covid-19, observe l’économiste Philippe Askenazy dans sa chronique.
Une étude montre qu’au moment de choisir un CV, malgré les déclarations de plus grande confiance dans les recommandations des responsables des ressources humaines, les recruteurs ont suivi les conseils des algorithmes, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Près d’un actif sur deux de 55 à 61 ans, ni à la retraite ni en emploi, est dans cette situation pour raison de santé. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé au mois de mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », l’ergonome Catherine Delgoulet développe une nouvelle approche de la relation entre santé et travail.
Le gouvernement attend que les partenaires sociaux modifient les mesures applicables aux travailleurs vieillissants avant d’agréer l’accord qu’ils ont élaboré sur les nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs.
Les dirigeants des huit principaux syndicats doivent se rencontrer vendredi 1ᵉʳ décembre. Sans vouloir parler de rupture, certains d’entre eux constatent l’absence de revendications communes depuis la fin des manifestations.
La discipline attire de plus en plus de jeunes chercheurs. Ils ont créé une association pour réfléchir ensemble aux incitations possibles pour réduire les émissions de carbone.
Le maintien en poste des travailleurs vieillissants constitue l’enjeu majeur des pourparlers sur un « nouveau pacte de la vie au travail », proposé par Emmanuel Macron au lendemain de la réforme des retraites.
S’il est désormais inscrit dans la loi qu’un abandon de poste correspond non plus à un licenciement pour faute, mais à une démission, rappelle le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique, il est encore théoriquement possible pour un employeur de licencier son salarié, pour qu’il puisse notamment bénéficier des allocations-chômage.
Qu’il s’agisse de guerre, d’acquisition ou de rétention des « talents », ce terme a envahi le monde du travail. Pourtant, il n’est pas toujours perçu de la même manière par les salariés et par les responsables des ressources humaines. Pour ces derniers, l’enjeu est d’entretenir la flamme de leurs salariés en les « nourrissant ».
Pourquoi les travailleurs handicapés le sont-ils toujours sur le marché du travail ? Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », trois chercheuses pointent l’insuffisance des politiques publiques en la matière.
Inflation, clientèle absente ou qui dépense moins, difficulté à rembourser les prêts souscrits pendant le Covid-19… Les problèmes se multiplient dans le monde de la restauration, qui voit les défaillances bondir.
Les gestionnaires de fonds Isabelle Combarel et Pierre-Eric Leibovici s’inquiètent, dans une tribune au « Monde », de voir, aux Etats-Unis, les républicains adopter des mesures hostiles à l’investissement responsable.
Jeudi matin, un vote des Vingt-Sept n’a pas permis de dégager de majorité sur le sort de cet herbicide. La Commission prévoit « certaines nouvelles conditions et restrictions ».
Selon les résultats d’audience de la radio publiés par Médiamétrie jeudi 16 novembre, les antennes publiques progressent toutes, à l’exception notable de France Bleu.
C’est ainsi que les salariés d’Ile-de-France interrogés par l’IFOP pour Paris Workplace-SFL imaginent leur espace de travail dans dix ans, dans une étude publiée jeudi 16 novembre.
Bien définir et réguler la quantité de travail de chaque salarié de l’entreprise contribue à optimiser la productivité tout en réduisant l’inconfort ou le désengagement des employés comme des manageurs, voire à éviter les burn-out.
Fabriquer de la terre végétale à partir de sous-produits de carrières pour Microhumus, créer des granulats pour le BTP en recyclant nos déchets pour Néolithe, transformer des moteurs diesel en électriques pour Safra : ces trois PME ont trouvé des solutions écologiquement exemplaires et économiquement rentables.
Des professeurs expliquent pourquoi ils ont accepté le dispositif, qui permet de gagner plus s’ils s’engagent à accomplir des missions supplémentaires. Ils ont signé parfois par adhésion, souvent pour des raisons financières tout en critiquant la mesure. D’autres refusent, par principe ou faute de temps.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », l’économiste Annie Jolivet présente un diagnostic des conditions de travail de 47 à 61 ans.
Dans de nombreuses régions, des collectifs s’organisent pour faire barrage à des projets industriels. La perspective de nouveaux emplois n’est plus suffisante face aux menaces environnementales.
Un amendement institue de droit le taux individualisé à l’impôt sur le revenu, dans le projet de loi de finances 2024, mais la protection des femmes reste imparfaite, car le texte ne déconnecte pas les conjoints entre eux après leur séparation, notent les fiscalistes Philippe Bruneau et Jean-Yves Mercier, et le notaire Gilles Bonnet, dans une tribune au « Monde ».
Le gouvernement avait donné jusqu’au 15 novembre aux partenaires sociaux pour s’entendre. Les demandeurs d’emploi qui s’inscrivent pour la première fois pourront être indemnisés au bout de cinq mois travaillés au cours des derniers vingt-quatre mois, au lieu de six actuellement.
Le collectif écologiste avait été dissous le 21 juin en conseil des ministres, le gouvernement dénonçant le « recours à la violence » des membres du groupe. Le Conseil d’Etat a en revanche maintenu la dissolution du Groupe antifasciste Lyon et environs, de L’Alvarium et de la Coordination contre le racisme et l’islamophobie.
Démodé par la fibre optique, le réseau historique de l’opérateur doit s’éteindre en 2030. Un chantier à hauts risques.
En réponse aux propos tenus par Emmanuel Macron le 30 octobre, lors de l’inauguration de la Cité internationale de la langue française à Villers-Cotterêts, un collectif d’universitaires, de politiques, d’artistes, d’autrices et de militants féministes exprime, dans une tribune au « Monde », leur peine et leur indignation.
Des scientifiques et des responsables politiques du monde entier sont conviés, à Paris, jusqu’à vendredi, afin de se pencher sur ces zones en première ligne du changement climatique.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », deux économistes comparent les conditions de travail des entreprises preneuses et donneuses d’ordres.
En raison des écarts de salaire dans les couples et du poids des stéréotypes, ce sont presque toujours les femmes qui quittent leur emploi pour prendre soin des enfants.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », Nadine Thévenot et Corinne Perraudin expliquent que l’externalisation du travail aboutit régulièrement à la sortie des tâches pénibles de l’entreprise, avec les risques sur la santé qui en découlent pour les salariés des sous-traitants.
En France, trois classes préparatoires accueillent des lycéens de bac professionnel pour les préparer aux concours des écoles d’ingénieurs. Des programmes portés par des enseignants engagés pour des élèves qui veulent « échapper à l’usine ».
