Seize départements étaient en vigilance orange canicule vendredi 20 juin. Un décret entre en vigueur mardi 1ᵉʳ juillet pour préciser les obligations des employeurs en matière de prévention des risques lors des épisodes de chaleur intense.
Le numéro deux mondial des spiritueux a dévoilé en interne un projet de réorganisation destiné à réduire ses coûts d’1 milliard d’euros d’ici à 2029. L’entreprise précise que ce plan s’accompagnera de départs de salariés mais refuse de chiffrer, pour le moment, la réduction d’effectifs.
La discrimination liée à l’âge est largement répandue dans le monde du travail. Avec pour conséquences un taux d’emploi des seniors plus faible que chez les voisins européens et une précarité grandissante. Une hypocrisie à l’heure du report de l’âge de la retraite.
Selon une enquête internationale de Cegos, publiée le 12 juin, une part importante des salariés montre peu d’appétence à devenir manageur, notamment en France. En cause, la culture des organisations, l’image de la fonction et l’émergence d’autres modèles de réussite professionnelle.
Les discussions entre syndicats et patronat achoppent toujours sur la prise en compte de la pénibilité et de l’usure, ainsi que sur l’abaissement à 66 ans, au lieu de 67, de l’âge de départ sans décote.
« Entre 40 et 60 ans, à chaque bougie soufflée, une femme salariée perd en moyenne 7 862 euros par rapport à un homme du même âge », a calculé l’organisation féministe.
Le nombre de conventions entre les entreprises et la garde nationale, permettant à des salariés de s’absenter pour servir dans l’armée, augmente de 10 % chaque année. Les employeurs y trouvent leur compte en évoquant un enjeu d’attractivité vis-à-vis des publics concernés, mais aussi de transfert de compétences entre mondes professionnel et militaire.
Lors d’une nouvelle séance de discussions, jeudi 5 juin, les syndicats et le patronat ont étalé leurs divergences au sujet de l’âge d’ouverture des droits à une pension et de la mise à contribution des entreprises.
Ce « baromètre annuel de l’absentéisme », réalisé par l’Ifop pour le groupe de complémentaire santé et prévoyance Malakoff Humanis, montre que le niveau est resté stable par rapport à l’année précédente.
Des organisations hybrides cherchent aujourd’hui à « créer simultanément des valeurs multiples : économique, sociale et/ou écologique », expliquent les membres du laboratoire Dauphine recherches en management dans un ouvrage collectif.
Le texte, déposé par les communistes et ultra-marins et qui n’a pas valeur de loi, a été largement adopté, jeudi, avec le soutien de l’ensemble de la gauche et du Rassemblement national.
L’association Résonances humanitaires soutient les travailleurs humanitaires, souvent encore jeunes, dans leur processus de reconversion ou d’évolution professionnelle. Son activité est en hausse depuis le gel des financements humanitaires américains en février.
Si l’utilisation de l’intelligence artificielle fait un bond chez les cadres et les manageurs, la prise en main de ces outils par les salariés, qui expliquent que leur pratique sert les intérêts de l’entreprise, a devancé l’accompagnement par les services des ressources humaines, constate la journaliste Anne Rodier dans sa chronique.
Dans son enquête annuelle, basée sur 97 indicateurs internationaux, la principale confédération syndicale de la planète relève, dans l’Hexagone, un environnement marqué par les tentatives de contourner la négociation collective et par des atteintes contre les représentants des salariés.
Sous l’influence du programme conservateur américain « Project 2025 », des entreprises revoient leurs politiques d’égalité. Dans sa chronique au « Monde », la professeure de sociologie se demande s’il faut craindre un retour en arrière, y compris en Europe.
Le décret prévoit notamment une suspension d’au moins 30 % des allocations pour un à deux mois en cas de manquement au contrat d’engagement.
Le cas d’une salariée de l’Association nationale des DRH, licenciée pour « faute grave » à l’âge de 52 ans, illustre les vents contraires qui soufflent pour les seniors sur le front de l’emploi, détaille Anne Rodier, journaliste au « Monde », dans sa chronique.
Dans un contexte de la baisse de la participation aux scrutins dans les entreprises, notamment des ouvriers et employés, le juriste Jean-Emmanuel Ray pointe dans sa chronique que la représentativité des confédérations au niveau national dépend beaucoup du vote des cadres, alors qu’elle est censée être la photo de l’ensemble des salariés.
Dans un rapport rendu public, lundi 26 mai, la haute juridiction pense qu’il faut mieux maîtriser la dynamique des allégements de charges accordés aux entreprises, le coût du dispositif ayant presque quadruplé en dix ans.
Le nouveau chancelier conservateur estime que l’Allemagne doit augmenter son temps de travail pour renouer avec la prospérité. Mais les options susceptibles de le permettre ne font pas consensus.
Une nouvelle étude du Laboratoire sur les inégalités mondiales propose une projection des inégalités mondiales jusqu’en 2050. Et en conclut qu’une réduction importante est envisageable à condition de travailler sur l’éducation, la santé ou le salaire minimum.
Dans son livre « Recherche (désespérément) salariés », le journaliste Julien Leclercq revient sur son expérience à la tête d’un café-restaurant dans le Gers durant quatre saisons, et sur les initiatives prises (fourniture d’un logement, semaine en quatre jours…) pour fidéliser les équipes dans un marché de l’emploi en tension.
Les mesures d’ores et déjà en place sont limitées à la fin de carrière, avec peu d’initiatives sur le recrutement ou la formation.
Temps de travail et stress élevés, absence de reconnaissance… La structure du management dans les entreprises peut expliquer la perte d’attractivité des postes de chef.
Les représentants de salariés ne soutiennent pas la proposition, remise sur la table par Emmanuel Macron et jugée inéquitable, d’une hausse de la taxe sur la consommation pour compenser une baisse des cotisations sociales.
A 36 ans, ce professeur associé à HEC Paris est le lauréat de cette 26ᵉ édition du prix créé en 2000 par « Le Monde » et le Cercle des économistes.
Les entreprises du secteur sont nombreuses à avoir gelé leurs recrutements. Ces derniers mois, elles ont mis en œuvre de nombreux outils d’intelligence artificielle qui changent la manière dont travaillent les salariés. Certains craignent d’être davantage surveillés et, à terme, remplacés.
Près de 20 milliards d’euros de nouveaux investissements étrangers doivent être annoncés, lundi, à Versailles. L’occasion pour Emmanuel Macron de vanter son bilan économique. Mais la réalité est plus complexe.
Dans le cadre du Parcours emploi santé de France Travail, des professionnels de la santé mentale interviennent pour mettre des demandeurs d’emploi de longue durée sur la voie de la réinsertion.
En ignorant les reprises d’entreprises en coopératives, dans un contexte de départ massif de chefs d’entreprise à la retraite, le tribunal de commerce et le gouvernement ont révélé leur archaïsme en matière de conception politique de l’économie et de l’industrie, estiment, dans une tribune au « Monde », le politiste Guillaume Gourgues et les sociologues Maxime Quijoux et Anne-Catherine Wagner.
