Comme en début d’année, les investisseurs se montrent particulièrement pessimistes pour les résultats des entreprises au deuxième trimestre. De bonnes surprises ne sont néanmoins pas à exclure, notamment au sein des secteurs « mal aimés ».
Réunis le week-end dernier, à l’initiative du groupe IGS pour la quatorzième édition du colloque Dirigeants en Pays d’Avignon, sommités du monde économique, DRH ou encore anciens ministres ont décliné leur vision d’un monde « en pleine bascule ». Et rappeler l’impérieuse nécessité de remettre l’entreprise – et ses acteurs – au centre des débats.
Le Tribunal Administratif de Montreuil a annulé la Déclaration d’Utilité Publique du nouvel hôpital de Saint-Ouen, estimant que les inconvénients du projet l’emportaient sur ses avantages. La nouvelle structure, portée par l’AP-HP, moyennant 1,3 milliard d’euros d’investissements, proposerait moins de lits que les hôpitaux Beaujon et Bichat.
C’est un fait : pour évoluer, performer, sortir de sa zone de confort demeure essentiel. Pour autant, cela n’est pas aussi simple que cela ! Faire face à la nouveauté, à l’inconnu, ne plus avoir le contrôler, avoir le sentiment de prendre des risques inconsidérés, sortir du cadre, oser affronter le regard des autres, sortir d’une routine installée depuis longtemps, autant de freins qui amènent un individu à stagner, autant dans sa vie personnelle que professionnelle.
Directeur général adjoint de Pôle emploi en charge de l’offre de services, Paul Bazin rappelle les vertus de l’immersion professionnelle, tant pour les entreprises que pour les candidats potentiels.
L’Assurance Maladie estime que l’arrivée d’acteurs financiers dans un secteur tel que la radiologie « pose question ». Les pouvoirs publics doivent agir, explique son patron. Celui-ci revient aussi sur les négociations avec les professionnels de santé, dont les médecins, et sur les pistes d’économies envisagées face à la hausse des dépenses de santé.
Les énergies renouvelables restent l’apanage des pays riches. Une absurdité qui doit beaucoup à la frilosité des bailleurs privés, et hypothèque sérieusement nos objectifs climatiques.
Longtemps engoncées dans un modèle organisationnel exclusivement dévolu à la performance financière, certaines entreprises prennent le parti de miser tout autant sur le capital humain, selon une étude internationale diligentée par le cabinet de conseil McKinsey.
Face aux industriels qui dénoncent le retard dans l’accès en France aux médicaments innovants comparé à d’autres pays d’Europe, le ministère de la Santé défend son bilan et prévoit une série d’actions.
Les syndicats et le patronat doivent s’entendre d’ici à octobre sur de nouvelles règles de pilotage du régime de retraite complémentaire des salariés du privé. La réforme des retraites va améliorer ses finances, ce qui pourrait conduire à la suppression du « bonus-malus » en vigueur depuis 2019.
En quelques années, plusieurs banques en ligne censées tailler des croupières aux banques françaises ont dû jeter l’éponge. Un incroyable jeu de massacre dont Orange Bank est la dernière victime. Explications.
Malgré un travail d’anticipation, plus de la moitié des salariés français se tiendront disponibles, durant leurs congés, pour répondre aux éventuelles questions de leurs managers et collègues. Quitte à travailler une ou deux heures.
La frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est parfois difficile à établir. En cause, les nouvelles technologies qui nous relient constamment au travail, y compris durant nos vacances. Voici 5 réflexes à adopter pour modifier vos habitudes et véritablement vous déconnecter l’été.
Les partenaires sociaux ont arrêté les thèmes de négociations qu’ils veulent mener de manière autonome ou qui pourraient ressortir d’un cadrage préalable du gouvernement. L’emploi des seniors y figure. Pour les salaires et l’assurance-chômage, en revanche, c’est plus incertain. Une réunion multilatérale est prévue le 12 juillet avec la Première ministre.
Selon la formule de calcul, basée sur l’inflation et les taux interbancaires des six derniers mois, le taux du Livret A devrait théoriquement passer de 3 % à 4 % le 1 er août. Mais les autorités pourraient modérer la hausse, notamment pour ne pas fragiliser l’assurance-vie.
Presque tous les dirigeants sont passés par cette expérience désagréable. Selon leur tempérament, ils cherchent à savoir ce qu’ils ont raté dans leur relation avec leur collaborateur ou le blâment pour cette ingratitude.
C’est en s’appuyant sur sa longue et riche vie professionnelle en entreprise que l’entrepreneuse française Céline Schillinger a écrit son ouvrage « Dare to Un-Lead : L’art du leadership relationnel dans un monde fragmenté », sélectionné par la Thinkers50 New Management Booklist de 2023.
Les greffiers « en colère » protestent contre un projet de revalorisation salariale, trop faible à leurs yeux. Selon eux, leur profession fait l’objet de « mépris » depuis de trop nombreuses années.
Agacées par le transfert de charges de la Sécurité sociale vers les complémentaires annoncé récemment, les mutuelles reprochent à l’exécutif de sous-estimer leur part dans le financement du système de soins. Elles appellent à une concertation sur ce sujet.
Face à la baisse des flux qui passent par le réseau de Cartes Bancaires, le GIE des banques françaises entend accélérer sur le numérique et conquérir de nouveaux clients, avec un plan stratégique de plusieurs dizaines de millions d’euros sur trois ans.
Le recul de l’âge légal de départ à 64 ans et l’accélération du calendrier de cotisations auront pour effet de doubler le rythme de hausse du nombre de personnes en emploi ou au chômage, à +150.000 par an entre 2024 et 2029, a calculé l’Insee. L’effet sera massif pour les 60-64 ans.
La délégation aux droits des femmes du Sénat a rendu, ce mercredi, un rapport sur le manque de prise en compte des répercussions du travail sur la santé des femmes. Elle invite à adapter les dispositifs existants, trop souvent pensés pour les hommes.
La possibilité de travailler à distance s’impose progressivement comme un critère majeur dans la recherche d’emploi. Alors que le secteur bancaire peine à recruter, certains établissements intègrent même du télétravail sur les postes de conseillers, qui exigent traditionnellement une présence quotidienne en agence.
Sursollicités, l’écrasante majorité des salariés français envoient ou reçoivent des mails en dehors des heures de travail, rognant ainsi dangereusement sur leurs moments de récupération. Avec de lourdes conséquences.
Le projet de loi pour développer participation, intéressement et prime de partage de la valeur sera examiné par les députés à partir de ce lundi. La définition des surprofits a cristallisé les tensions entre syndicats et patronat ces derniers jours.
Ce n’est pas le fort de tous. Communiquer avec des non-dits présuppose que les personnes disposent des mêmes codes, valeurs et niveaux de compréhension. Mais les malentendus pullulent dans les organisations, surtout quand beaucoup désormais travaillent à distance.
La Première ministre vient de donner un an au Conseil d’orientation des retraites pour se pencher sur l’évolution des « droits familiaux » et lui faire des propositions d’évolution. L’exécutif avait annoncé des changements sur ce sujet « complexe » dans le prochain budget examiné cet automne.
Le Conseil d’orientation des retraites anticipe un déficit à l’horizon 2030, même si la prévision est moindre que précédemment. Rappelant que l’an dernier, il intégrait déjà les effets d’une réforme sur les recettes, il se dit incapable de mesurer précisément l’impact du chantier gouvernemental.
Les clients d’Engie bénéficiant des tarifs réglementés vont basculer sur une offre de marché. Les opérateurs alternatifs, comme TotalEnergies, EDF ou ENI, espèrent en tirer profit.
Un « manifeste pour redonner du sens au travail » va être lancé ce jeudi, avec les dix entreprises investies dans l’association Projet sens, parrainée par Jean-Dominique Senard et Nicole Notat.
