L’open space n’y suffisant plus, de nombreuses entreprises instaurent un système de rotation des salariés sur des postes de travail non attitrés. Dans la pratique, cette flexibilité rigidifie les organisations du travail et explose les collectifs.
Alors que la fièvre électorale est à son comble et que les tracteurs bloquent les rues principales de Bruxelles, les députés européens devaient demander aux États membres et à la Commission de relancer les discussions sur la directive relative aux travailleurs des plateformes. De notre côté, nous continuons à demander au gouvernement allemand de cesser de bloquer la directive sur le développement durable et le devoir de vigilance des entreprises.
En 2023, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail a eu 30 ans. L’occasion, pour elle, de revenir sur les grandes tendances qui ont transformé le travail en France depuis les décennies 1980 et 1990. Illustration en quatre graphiques.
Lors des Négociations annuelles obligatoires, les propositions de la direction ont été rejetées par les salariés. Elles interviennent après l’annonce d’un plan de suppression de 1500 emplois dans le monde, dont 293 en France.
Près de 92 % des Français considèrent que les femmes et les hommes ne sont pas traités de la même manière dans au moins une sphère de la société… En particulier dans celle du travail, montre un récent rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus de 3,2 millions d’actifs, soit deux salariés de bureau sur cinq, travaillent dans ces espaces de travail collectif ouverts. Avec des conditions de travail ambivalentes, mais dégradées dès lors que le seul objectif est la rationalisation de l’espace à des fins économiques.
Immersion dans un stage Ugict atypique, qui via des méthodes d’éducation populaire, revisite cette démarche syndicale alliant implication individuelle et action collective.
En mettant notamment l’expertise nucléaire sous pression de la décision politique, ce projet aurait un double impact : une perte d’indépendance et de transparence, dangereuse pour la sécurité des populations.
Temps de crise où la richesse s’accroît ? c’est la crise de la répartition des richesses ! Le travail de qualité produit la richesse, la qualification produit le travail de qualité !
La cour d’appel de Lyon reconnaît le préjudice d’anxiété subi par un salarié de Renault Trucks qui a travaillé dans un établissement amianté de Vénissieux. L’ensemble du site est concerné, sans distinction entre les ateliers et les bureaux.
Alors que s’accélère la négociation interprofessionnelle sur le nouveau « pacte de la vie au travail », c’est une réalité peu connue : de nombreux cadres de plus de 55 ans inscrits à France Travail le sont depuis plus deux ans.
En 2022, les États-Unis ont connu 23 conflits syndicaux qualifiés de majeurs, car concernant plus de 1 000 salariés, contre 16 par an, en moyenne, durant les deux décennies précédentes. Que se passe-t-il outre-Atlantique ? Entretien avec Donna Kesselman, sociologue du travail, professeure à l’université Paris-Est Créteil et spécialiste des droits sociaux aux États-Unis.
Plus de 2000 Padhue menacés de perdre leur emploi vont pouvoir le garder… via un Cdd de 13 mois toujours sous payé.
À partir d’une enquête menée à la frontière franco-italienne, dans les Alpes, l’anthropologue Didier Fassin et la sociologue Anne-Claire Defossez montrent que la théorie de « l’appel d’air », utilisée pour justifier le durcissement des lois sur l’immigration, est un mythe.
Entre renégociations d’accords d’entreprises et réorganisations des lieux de travail, l’Observatoire du télétravail publie sa première enquête. Cette modalité de travail est plébiscitée par celles et ceux qui le pratiquent, à l’exception des salariés en forfait-jours.
Dans l’imaginaire collectif, ces salarié.e.s sont supposé.e.s bénéficier du fameux ascenseur social. Le dernier sondage Ugict-CGT/Viavoice/Secafi affirme pourtant l’inverse et pose la question de leur déclassement, avec deux tiers des sondé.e.s pour lesquels le pouvoir d’achat ne serait pas garanti.
Un colloque vient de rappeler que le syndicalisme s’est souvent mobilisé- y compris avec la société civile, contre les atteintes à la santé ou à l’environnement. Un apport plus que jamais indispensable.
La première table ronde des Rencontres d’Options sur le travail et la transition climatique, « Un mode de production à faire bifurquer », a interrogé la crise systémique du capitalisme. Comment s’en sortir ?
La question, posée par la deuxième table ronde des Rencontres d’Options, a mis en lumière un déficit démocratique dans la lutte contre le dérèglement climatique.
Comment les salariés peuvent-t-ils être des « sentinelles » des enjeux environnementaux et sociaux ? La troisième table ronde a débattu de la finalité et des premiers résultats de l’outil codéveloppé par l’Ugict-Cgt et le collectif Pour un réveil écologique.
La Cgt affirme qu’il est possible de remédier à la crise climatique en dépassant les contradictions entre le social et l’environnemental. Mais en apportant des solutions : c’est l’un des objectifs de son Plan syndical d’actions pour l’environnement.
Auteur de L’État hors-la-loi (La Découverte, septembre 2023), l’avocat Arié Alimi, engagé depuis vingt ans dans la défense des victimes de brutalités policières, s’appuie sur « ses » dossiers pour établir une typologie de ces violences, et appelle à les combattre par le droit.
Pour les éditorialistes, le « coup de sang » d’Emmanuel Marcon a redonné de l’air au ministre de l’Économie qui, dans la foulée, a plaidé pour une réduction des droits des chômeurs de plus de 55 ans. Si certains s’en félicitent, d’autres feignent de s’interroger : mais qui doit, en réalité, se « réveiller » ?
À Crolles, près de Grenoble, l’agrandissement de l’usine de puces mobilise des riverains inquiets de la quantité d’eau nécessaire à son activité. Interpellés, les salariés réfléchissent eux aussi aux conditions de leur activité.
Un chaos règlementaire savamment entretenu menace leur emploi, voire leur droit de séjour : ils et elles ont arraché un sursis au-delà du 31 décembre. Et après ?
La 28e Conférence des Parties sur les changements climatiques (COP 28) se déroule à Dubaï depuis le 30 novembre, dans les Émirats arabes unis qui comptent parmi les 10 plus gros producteurs de pétrole.
En articulant individuel et collectif, le juridique et la négociation, la fédération CGT de la métallurgie veut faire de la lutte contre la discrimination un thème à part entière du combat syndical. Récit d’une méthode.
En France comme partout, financer l’adaptation au changement climatique et l’investissement dans une économie verte relève encore de circuits complexes et insuffisants.
Si l’idée de comparaison d’emplois de « valeur égale » est reconnue au Québec, elle l’est moins en France. Une recherche de l’IRES utilise cette méthode, en analysant notamment deux professions de niveau Bac+5 exerçant dans le même centre hospitalier.
Avec la présence d’une forte délégation d’Eurocadres, rendez-vous à Bruxelles le 12 décembre, lorsque les syndicats de toute l’Europe se réuniront pour présenter une opposition unifiée à l’introduction de mesures d’austérité dans les États membres.
