Plus de 200 actions sont attendues partout en France ce vendredi pour les salaires et contre l’austérité, à l’initiative de l’intersyndicale. Elles s’inscrivent dans un cadre global que nous dévoile la numéro un de la Confédération européenne des syndicats, Esther Lynch.
Montée en compétences des collaborateurs et des managers, adaptation aux transformations à l’œuvre et nouveaux modes de travail, les défis s’accumulent en entreprise. Pour faire le bilan des perceptions et des priorités des salariés et des responsables RH sur ces enjeux, le Groupe de formation professionnelle Cegos a révélé ce 10 octobre l’édition 2023 de son Baromètre international Transformations, Compétences et Learning. En voici les enseignements clés.
C’est une rupture historique dans l’histoire du pays : la productivité a baissé depuis quatre ans. Tant qu’elle ne remontera pas, toute vraie hausse des salaires sera illusoire.
Si les Français retournent en moyenne 3,5 jours au bureau par semaine, ils ne sont pas pour autant prêts à lâcher le télétravail. Un marché du travail hybride sur lequel surfent les jeunes pousses Witco, Woby et m-work, qui ont quasiment le même modèle économique d’un concurrent à l’autre. Décryptage.
De jeunes lecteurs et lectrices de 20 Minutes racontent pourquoi ce contrat, vu comme « contraignant », ne les « intéresse pas »
L’Insee table sur une croissance de 0,9 % pour 2023, avec seulement 0,1 % et 0,2 % aux troisième et quatrième trimestres. La hausse des prix devrait ralentir, pour tomber à 4,4 % à la fin décembre. Sur le front du chômage, les créations d’emplois devraient être moindres.
Elle est le nouveau visage d’une CGT à l’offensive. Six mois après son élection surprise à la tête du syndicat, Sophie Binet revient dans « l’Humanité magazine » sur son début de mandat, alors que l’intersyndicale appelle à une journée de mobilisation ce vendredi 13 octobre pour l’augmentation des salaires.
Le pouvoir d’achat des ingés, cadres et techs diminue sous l’effet de l’inflation et des politiques salariales menées par le patronat
Dans le film emblématique Arrête-moi si tu peux !, de Steven Spielberg, un sympathique escroc (joué par Leonardo DiCaprio) se fait passer tour à tour pour un pilote de ligne, un médecin, un avocat. Il réussit à tromper nombre de gens et d’entreprises en utilisant, entre autres, une tenue adaptée aux professions usurpées.
Les créations de postes depuis l’épidémie de Covid ont principalement eu lieu dans des secteurs moins productifs et ont bénéficié à des profils moins qualifiés. La baisse de la productivité qui en a résulté a entraîné une perte de pouvoir d’achat du salaire moyen par tête, selon une étude publiée ce jeudi par l’institut Rexecode.
Un travailleur de 35 ans est mort mercredi dans le sous-sol du magasin de la Madeleine à Paris. Depuis plusieurs jours, salariés et syndicats alertaient sur les risques de la nouvelle organisation de réception des marchandises. Le parquet a ouvert une enquête pour « homicide involontaire ».
Si le travail hybride plait aux collaborateurs, il crée un manque d’interactions humaines, en dehors de l’entreprise. L’événementiel (réunions, séminaires, conférences en extérieur) répond à un besoin de reconnexion. Mais comment bien l’organiser ?
Dans un monde du travail post-Covid marqué par l’incertitude et bouleversé dans son organisation, l’empathie s’impose comme la compétence clé pour les managers et dirigeants. Comment cette forme de leadership, centrée sur la compréhension des besoins et des émotions d’autrui, pourrait-elle s’avérer cruciale ? Plongée au cœur de cette dimension profondément humaine du management.
Réunis en comité social et économique (CSE), les syndicats de la Banque de France ont voté, mercredi, une demande d’expertise sur l’ensemble du groupe après le suicide de deux salariés en juin.
Face à un monde en perpétuelle évolution, porté par la puissance du web et des nouvelles technologies, les entreprises doivent parfois faire preuve d’une adaptabilité importante. Les périodes de transition deviennent de réels défis pour les sociétés. Repenser leur activité, leur organisation interne, voire leur management, sont autant de leviers à envisager pour s’adapter au changement.