Le distributeur a décidé de restructurer les effectifs de ses trois sièges tricolores, dans un contexte de fortes tensions sur les prix dans les rayons et de chute de la demande.
Le principe de Peter ou The Peter Principle en anglais existe depuis les années 60. Parfois abstrait pour certains, il se peut que vous ayez déjà entendu parler du principe de Peter au sein de votre entreprise. Au coeur même du système de promotion interne dans une organisation, le principe de Peter révèle les limites de la mobilité interne des équipes. Mais qu’est-ce que le principe de Peter ? Comment se caractérise-t-il ? Quels sont les moyens de lutter contre ? Explications.
Annoncer une grossesse enclenche trop souvent, chez les collaboratrices, un cercle vicieux qui entraîne baisse de considération, de rémunération et d’évolution professionnelle. Thi Nhu An Pham dénonce ce constat dans son livre La Reprise, paru fin mai chez Payot. Elle y propose aussi des solutions à destination des managers et des DRH, afin de créer un contexte gagnant-gagnant.
Inaugurée ce mardi 30 mai, l’usine de batteries ne compensera pas les emplois menacés du secteur.
Suite à la répression policière du blocage de l’assemblée générale de Total vendredi 26 mai, deux militantes d’Alternatiba Paris ont déposé plainte ce lundi auprès de l’IGPN. L’avocate des cinq gardés à vue après l’action dénonce également la répression judiciaire des activistes.
La majorité des boards des start-up françaises ayant levé des fonds sont composés uniquement des fondateurs et investisseurs, selon une étude publiée par Erevena, agence spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants non exécutifs.
Ce mardi matin, les huit syndicats qui composent l’intersyndicale ont appelé les salariés à se mettre en grève et manifester mardi 6 juin contre la réforme des retraites, ainsi que les députés à voter pour la proposition de loi transpartisane d’abrogation de la réforme le 8 juin. Mais l’intersyndicale appelle également à se mobiliser pour des avancées sociales, en mettant en avant de nouveaux sujets qui pourraient nourrir de nouvelles mobilisations.
Île-de-France Mobilités a confié mardi 30 mai deux des futures lignes automatiques du métro du Grand Paris à Keolis, filiale de la SNCF, déjà opératrice de nombreux réseaux en France et dans le monde. La RATP espère se consoler avec l’attribution prochaine de la ligne 15.
Les salariés demandent une revalorisation de leurs revenus et une amélioration de leurs conditions de travail
« Les conditions de notre participation à ces réunions ne sont plus réunies », a assuré mardi l’intergroupe de la coalition de gauche. Ses députés veulent ainsi protester contre l’attitude du camp présidentiel à propos de la proposition de loi Liot sur les retraites.
La Fonction publique s’interroge sur ses propres normes d’évaluation des candidats et un système de concours qui dissuade certains de postuler dans le secteur public. Vus et entendus lors de la quatrième et dernière rencontre du cycle « Dialogues autour de la fonction publique. Histoire, sciences sociales et pratiques RH ».
Le puissant syndicat de l’industrie soutient que la réduction du temps de travail peut être une solution pour lutter contre le manque de main-d’œuvre. Mais la proposition ne fait pas l’unanimité.
Gabriel Attal a annoncé un plan pour lutter contre la fraude sociale. Celui-ci reprend de vieilles lubies de la droite sur la fraude des allocataires. En revanche, il est beaucoup moins ambitieux quand il s’agit de lutter contre la fraude des entreprises et des professionnels de santé.
La proposition de loi du groupe Liot visant à abroger le report de l’âge légal de départ à la retraite arrive ce mercredi en commission des Affaires sociales. La majorité mise sur un amendement de suppression et compte sur la présidente de l’Assemblée pour acter son irrecevabilité.
La proposition de loi du groupe Liot doit être examinée à l’Assemblée nationale le 8 juin. Réunie ce mardi 30 mai, l’intersyndicale appelle les parlementaires à la défendre et met en garde contre tout passage en force.