Plutôt que d’en corriger les insuffisances, le gouvernement repart de zéro : à partir de 2027, l’index sera calculé à partir des sept critères de la directive européenne sur la transparence salariale.
« De nombreux stéréotypes ressurgissent chez les jeunes » ces dernières années, selon un rapport du service du Premier ministre France Stratégie dévoilé ce lundi. Il pointe notamment le rôle des réseaux sociaux.
Avec le plan « Filles et Maths », dévoilé le 7 mai, le ministère de l’Éducation vise 30% de filles dans chaque classe de prépa scientifique d’ici cinq ans. Pour y parvenir, le gouvernement mise sur la formation des enseignants et la sensibilisation aux sciences dès le plus jeune âge. Si certains saluent ce plan d’action, pour d’autres, les moyens mis en oeuvre ne sont pas à la hauteur.
France Stratégie prône des mesures allant au-delà des annonces gouvernementales visant à renforcer la présence des filles dans les filières scientifiques. Le ministre de l’Enseignement supérieur, Philippe Baptiste, réagit vivement.
Alors que l’administration américaine menace de poursuivre les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion, le groupe allemand – qui emploie 17 000 personnes aux Etats-Unis – va notamment supprimer son objectif d’atteindre 40 % de femmes parmi l’ensemble de ses employés.
Selon une étude du ministère, les filles restent sous-représentées dans les matières scientifiques en terminale générale, en sciences de l’ingénieur ou sciences informatiques et numériques, en éducation physique et, dans une moindre mesure, en mathématiques et physique-chimie.
Pour trois femmes sur quatre, les attitudes et décisions sexistes au travail sont toujours une réalité, selon la 3e édition du baromètre 2025 du sexisme dit ordinaire au travail, réalisé par l’Association française des managers de la diversité et que France Inter dévoile ce mardi.
Le taux de féminisation du pouvoir est de seulement 28% indique le nouvel Index d’Oxfam France. Si les femmes ont acquis le droit de vote de haute lutte voici 80 ans, la bataille pour exercer réellement le pouvoir est loin d’être gagnée.
En 2025, les femmes sont toujours payées 23 % de moins que les hommes. Pourtant, depuis plus de cinquante ans, la loi française impose un salaire égal pour un travail de valeur égale et les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes. Pourquoi un tel fossé entre la loi et la réalité ?
Le monde de l’entreprise est encore source d’insatisfaction pour les salariées. Où les sujets d’égalité salariale et de leadership féminin restent prégnants, ainsi que le souligne le sondage Ipsos pour La Tribune, La Tribune Dimanche et le magazine Elle.
Les femmes, actrices clés de l’économie, doivent être intégrées équitablement dans les sphères de pouvoir. La législation française et les performances des entreprises féminisées du CAC 40 illustrent le potentiel économique de l’égalité de genre.
À mesure que le taux de natalité décroît en France, la responsabilité des entreprises en matière de parentalité, elle, augmente. Afin d’éviter des départs en cascade de salariées après un ou plusieurs enfants, car la conciliation des temps de vie devient intenable, il existe des leviers pour les motiver et les fidéliser. Éclairage de Lucille Wattraint-Bader, fondatrice de Juners, et de Françoise Cardoso, présidente de Be Family.
Cinq ans après le confinement, quelles sont les conditions de travail des « héroïnes » de première ligne, des métiers dits « essentiels » à prédominance féminine ? Réponses avec l’économiste Rachel Silvera.
Motivées par les débouchés et les salaires, les étudiantes en sciences du numérique sont plus nombreuses qu’il y a quelques années. Mais l’enquête Gender Scan 2025 publiée le 20 mars, montre qu’elles continuent d’affronter des préjugés sexistes qui pourraient les décourager si les lieux de formation ne s’y attaquent pas plus frontalement.
Rémunérations, retraites, violences sexistes et sexuelles… Le bilan des négociations autour des plans et accords pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique publié par la CGT montre que l’État est encore loin d’être un employeur exemplaire sur le sujet. Delphine Colin, copilote du collectif Femmes-Mixité de la CGT dans la fonction publique d’État, dresse en cette veille de 8 mars les principaux enseignements de ce bilan et les chantiers à prioriser.
Moins bien diagnostiquées, davantage touchées par les problèmes de santé mentale ou les maladies cardiovasculaires, les femmes continuent à souffrir de disparités dans l’accès aux soins en 2025.
Les raisons qui justifient qu’on s’intéresse à la place des femmes dans la science ne manquent pas : faire reconnaître leurs contributions au progrès scientifique, élargir les horizons de la recherche, promouvoir l’égalité des chances dans l’accès aux carrières, proposer des rôles modèles pour inspirer de nouvelles générations, etc. Pourtant, un enjeu au moins aussi important reste fréquemment négligé : l’impact de l’équité sur la qualité même de la production scientifique.
Injonctions contradictoires, sacrifices sur la vie personnelle, « ségrégation professionnelle »… Nombreux sont les obstacles que rencontrent les femmes sur la question salariale, notamment parmi les cadres. Des inégalités qui se creusent au fil de leur carrière et qui sont très mal vécues.
Le sujet devrait être disséqué, en tous sens, tout au long de cette semaine, au cours de nombreuses conférences. Avec en point d’orgue la Journée internationale des droits des femmes du samedi 8 mars.
Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’expliquent notamment par « la répartition genrée des professions » et la différence du volume de travail annuel.
Avec sa législation contraignante, la France partage avec l’Espagne la première place du baromètre 2025 d’Equileap, dont « Les Echos » publient les résultats en exclusivité. Mais elle pourrait bientôt se trouver confrontée à un plafond de verre.
À quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, l’ONG Oxfam France fustige des budgets « insuffisants » pour améliorer l’égalité entre femmes et hommes et des mesures annoncées qui « tardent » à arriver.
La ménopause impacte la vie de nombreuses femmes non seulement physiquement, mais aussi socialement et professionnellement.
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La mixité dans les instances dirigeantes s’est légèrement améliorée en 2024 passant de 26 à 28 % en l’espace d’un an, alors que la loi Rixain impose d’atteindre les 30 % pour 2026. Le Medef remet cependant en doute le bien-fondé d’une telle législation dans certains domaines.
Une nouvelle étude mesure le nombre de mots prononcés par les hommes et par les femmes. Résultat : elles parlent plus… mais seulement lorsqu’elles sont mères. Au travail et dans les médias, ce temps de parole chute.
L’école d’ingénieurs EPF ouvre dès cette année sur Parcoursup une voie d’accès spécifique à son cycle ingénieur uniquement réservée aux jeunes femmes. 50 candidates seront ainsi recrutées dans le cadre d’un concours sans épreuve écrite.
Pour réduire l’écart de salaires entre les femmes et les hommes, une directive prévoit une plus grande transparence sur les salaires. Son impact sur les entreprises sera encore plus important.
L’écart des revenus du travail entre les Françaises et les Français « dépasse légèrement les 30% », selon le Conseil d’analyse économique.
Uune étude de l’Apec illustre les écarts toujours importants entre les femmes et les hommes cadres. Salaires, carrières, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle continuent d’être démarqués par le genre et contribuent à la souffrance psychique.
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Une récente directive européenne visant à réduire les différences de revenus entre hommes et femmes doit être transposée dans le droit français. Elle promeut la publication des salaires comme solution, mais il faut aller plus loin, estime l’avocate Karima Saïd.
