Filles et garçons ont des bulletins scolaires bien différents, et c’est à cause des stéréotypes #Égalité
Les relevés de notes de 600 000 élèves de terminale analysés par deux chercheuses montrent une terminologie différente selon leur genre.
#Égalité
Les dirigeantes d’entreprise ont plus difficilement accès aux financements #Égalité
Une étude de l’Observatoire de la Confédération des PME souligne les difficultés des entreprises dirigées par des femmes à se développer, l’accès au financement constituant l’un des principaux obstacles.
Inégalités entre les femmes et les hommes : travailler plus pour gagner moins #Égalité
Selon la nouvelle édition du «Rapport sur les inégalités mondiales» publié ce mardi 9 décembre, les inégalités de genre restent très fortes, même si elles diminuent dans certaines régions du monde comme en Europe.
Le budget, une affaire d’hommes à l’Assemblée comme au Sénat #Égalité
Les commissions des finances, qui travaillent actuellement sur le budget, sont les plus masculines de tout le Parlement. Celle de l’Assemblée n’a jamais été présidée par une femme.
« La ruralité amplifie les inégalités entre les femmes et les hommes » #Égalité
Un tiers des femmes vivent en milieu rural. Quel est leur quotidien ? Leurs contraintes, leurs attentes ? L’association Rura, avec l’institut Terram, a mené une vaste enquête. Ouest-France en dévoile les conclusions en avant-première.
Dans les foyers, le « travail de durabilité » environnementale est majoritairement exercé par les femmes #Égalité
Parmi les tâches domestiques qui demeurent effectuées majoritairement – et gratuitement – par les femmes, on retrouve en bonne place les tâches visant à améliorer l’impact écologique du foyer, développe l’économiste Mathilde Guergoat-Larivière dans sa chronique.
Retraites : pourquoi en France les femmes touchent encore 27 % de moins que les hommes ? #Égalité
En France, les femmes touchent encore une retraite inférieure de 27 % à celle des hommes, un niveau au‑dessus de la moyenne OCDE. Comment un système présenté comme protecteur creuse pourtant l’écart au moment de la pension ?
Égalité des chances. « On manque de marraines » : des dizaines de jeunes filles cherchent encore un soutien, l’appel urgent d’une association #Égalité
Dans le cadre d’un programme d’égalité des chances entre les femmes et les hommes, l’association « Capital Filles » est à la recherche de 34 marraines pour l’académie de Montpellier.
Pourquoi en France les start-ups dirigées par des femmes lèvent en moyenne 2,5 fois moins de fonds que celles dirigées par des hommes ? #Égalité
Le financement d’une entreprise n’est pas qu’une affaire d’argent. C’est une relation, une danse à deux où chaque partenaire projette des stéréotypes. Une étude donne la parole à des entrepreneures qui portent elles-mêmes ces représentations.
« Le travail reste un espace patriarcal fait par les hommes pour les hommes » : entretien avec Lucile Quillet, journaliste spécialiste de l’emploi des femmes #Égalité
Spécialiste du travail des femmes et des inégalités économiques au sein du couple, Lucile Quillet vient de publier aux éditions Les Liens qui Libèrent, Les Méritantes. Comment le monde du travail trahit les femmes. Une analyse documentée sur l’injustice structurelle qui sévit encore et toujours dans le monde du travail.
Salaire : à poste égal, un homme cadre gagne 6,8 % de plus qu’une femme #Égalité
La France n’a plus que quelques mois pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations, et celle-ci est attendue de pied ferme : car, comme le montre le dernier baromètre de l’Apec, les écarts entre les genres stagnent.
Femmes cadres dirigeantes : une progression accélérée, mais des fonctions éphémères #Égalité
Une étude internationale révèle que les femmes accèdent aux postes de direction 2,5 ans plus tôt que les hommes, mais quittent ces fonctions plus rapidement. Des départs précoces qui s’expliquent souvent par des réorientations vers des rôles moins influents et qui mettent en lumière la fragilité des progrès en matière de parité.
« Tant qu’on considérera que les femmes font les enfants seules, les inégalités persisteront » : la maternité aux racines des discriminations sexistes dans les entreprises #Égalité
Alors que ce 10 novembre marque la date à laquelle les femmes commenceront à travailler « gratuitement », en raison des inégalités salariales, le fait d’être mère s’impose comme un facteur persistant d’injustices en milieu professionnel. Un phénomène que la loi peine à faire reculer.
Pour un big-push vers l’égalité salariale hommes-femmes ! #Égalité
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre, estiment des experts du Conseil d’analyse économique.
Égalité : le débat sur la transparence salariale s’invite au congrès d’Eurocadres #Égalité
Pour parvenir à des grilles salariales exemptes de biais, une directive européenne va imposer la mise en œuvre du principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale ». Eurocadres a mené un projet visant à préparer sa transposition et éclairer l’action des syndicats.
« Les hommes l’ont appelé le long vendredi, tant ils n’en ont pas vu la fin » : le jour où les femmes d’Islande se sont mises en grève #Égalité
Le 24 octobre 1975, les ventes de saucisses explosent, les écoles ferment, les vols sont annulés : l’Islande découvre brutalement qu’elle ne peut fonctionner sans ses femmes. Cinquante ans plus tard, ce « long vendredi » a transformé le pays en leader mondial de l’égalité des sexes.
Orientation postbac : pourquoi les femmes choisissent moins les sciences que les hommes #Égalité
Si les filles sont beaucoup moins enclines que les garçons à se diriger vers des filières scientifiques, c’est bien entendu lié pour une part à la persistance des stéréotypes de genre. Mais d’autres facteurs entrent en compte lors des processus d’orientation scolaire. Explications à partir d’une enquête de la Chaire pour l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes (Sciences Po).
« Ça stagne sans avancées majeures » : les femmes travailleront gratuitement à partir du 10 novembre à 11h31 #Égalité
Cette année, les femmes gagnent deux jours de rémunération supplémentaire par rapport à 2024, selon la date symbolique calculée par la newsletter féministe les Glorieuses. Une avancée… Toute relative.
Les hommes, grands absents d’une natalité en crise #Égalité
Les politiques publiques semblent impuissantes face à la baisse de la fécondité. C’est parce qu’elles oublient que l’histoire de la natalité est indissociable de celle de l’égalité entre les femmes et les hommes, analyse Hippolyte d’Albis.
Inégalités salariales : le tribunal va-t-il obliger Safran à « rendre l’argent » aux femmes ? #Égalité
Le 9 octobre, les syndicats du groupe Safran Hélicoptère Engines pourraient obtenir du tribunal de Pau qu’il inflige une première sanction à l’industriel qui pénalise les femmes depuis plus de quatre décennies.
Inégalités salariales : l’indicateur sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes bientôt renforcé #Égalité
Un premier temps annoncée pour l’automne, la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui prévoit aussi un nouvel index d’égalité, pourrait être encore retardée par la chute du gouvernement.
«Glue work» : les femmes face aux tâches peu valorisées et aux stéréotypes #Égalité
Une étude exclusive du réseau Femmes Chefs d’Entreprises de France et d’Odoxa met en évidence les principaux freins et préjugés qui font encore obstacles à la carrière des femmes.
Enfin plus nombreuses à la direction des entreprises, les femmes sont aussi plus nombreuses à en partir #Égalité
Grâce aux lois imposant des quotas, les femmes ont pu casser l’entre-soi masculin à la direction des entreprises… Mais elles n’y sont pas accueillies à bras ouverts.
Éduquer les garçons autrement, la clé de l’égalité femmes-hommes ? #Égalité
Depuis #Metoo, l’éducation des garçons est remise en question pour déconstruire les stéréotypes de genre dès l’enfance
Great Place to Work for Women 2025 : 5 bonnes pratiques pour l’égalité salariale et le bien-être des femmes #Égalité
Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d’égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025. Découvrez cinq de ces entreprises aux pratiques vertueuses, avec notamment Léa-Binet Ferté, DG adjointe France de GPTW.
Horaires aménagés, programmes dédiés… Ces 50 entreprises qui facilitent les carrières des femmes #Égalité
Great Place to Work, la société d’audit et de notation RH, dévoile la cinquième édition de son palmarès Great Places to Work for Women.
Dirigeantes sous pression : comment le féminisme néolibéral alimente le syndrome de l’imposteur #Égalité
Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.
Les cadres ont plus de difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle quand ils ont des enfants #Égalité
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Etats-Unis : les femmes quittent massivement le marché du travail #Égalité
Une étude pointe un « exode silencieux » des femmes qui renoncent à l’emploi outre-Atlantique. Baisse des salaires et coûts de garde des enfants élevés, fin de la flexibilité instaurée pendant la pandémie, IA supprimant des métiers féminisés, « bro-culture »…
