Les commissions des finances, qui travaillent actuellement sur le budget, sont les plus masculines de tout le Parlement. Celle de l’Assemblée n’a jamais été présidée par une femme.
Un tiers des femmes vivent en milieu rural. Quel est leur quotidien ? Leurs contraintes, leurs attentes ? L’association Rura, avec l’institut Terram, a mené une vaste enquête. Ouest-France en dévoile les conclusions en avant-première.
Parmi les tâches domestiques qui demeurent effectuées majoritairement – et gratuitement – par les femmes, on retrouve en bonne place les tâches visant à améliorer l’impact écologique du foyer, développe l’économiste Mathilde Guergoat-Larivière dans sa chronique.
En France, les femmes touchent encore une retraite inférieure de 27 % à celle des hommes, un niveau au‑dessus de la moyenne OCDE. Comment un système présenté comme protecteur creuse pourtant l’écart au moment de la pension ?
Dans le cadre d’un programme d’égalité des chances entre les femmes et les hommes, l’association « Capital Filles » est à la recherche de 34 marraines pour l’académie de Montpellier.
Le financement d’une entreprise n’est pas qu’une affaire d’argent. C’est une relation, une danse à deux où chaque partenaire projette des stéréotypes. Une étude donne la parole à des entrepreneures qui portent elles-mêmes ces représentations.
Spécialiste du travail des femmes et des inégalités économiques au sein du couple, Lucile Quillet vient de publier aux éditions Les Liens qui Libèrent, Les Méritantes. Comment le monde du travail trahit les femmes. Une analyse documentée sur l’injustice structurelle qui sévit encore et toujours dans le monde du travail.
La France n’a plus que quelques mois pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations, et celle-ci est attendue de pied ferme : car, comme le montre le dernier baromètre de l’Apec, les écarts entre les genres stagnent.
Une étude internationale révèle que les femmes accèdent aux postes de direction 2,5 ans plus tôt que les hommes, mais quittent ces fonctions plus rapidement. Des départs précoces qui s’expliquent souvent par des réorientations vers des rôles moins influents et qui mettent en lumière la fragilité des progrès en matière de parité.
Alors que ce 10 novembre marque la date à laquelle les femmes commenceront à travailler « gratuitement », en raison des inégalités salariales, le fait d’être mère s’impose comme un facteur persistant d’injustices en milieu professionnel. Un phénomène que la loi peine à faire reculer.
Favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité, renforcer la transparence salariale et partager la parentalité font parties des axes majeurs à la réduction des inégalités de genre, estiment des experts du Conseil d’analyse économique.
Pour parvenir à des grilles salariales exemptes de biais, une directive européenne va imposer la mise en œuvre du principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale ». Eurocadres a mené un projet visant à préparer sa transposition et éclairer l’action des syndicats.
Le 24 octobre 1975, les ventes de saucisses explosent, les écoles ferment, les vols sont annulés : l’Islande découvre brutalement qu’elle ne peut fonctionner sans ses femmes. Cinquante ans plus tard, ce « long vendredi » a transformé le pays en leader mondial de l’égalité des sexes.
Si les filles sont beaucoup moins enclines que les garçons à se diriger vers des filières scientifiques, c’est bien entendu lié pour une part à la persistance des stéréotypes de genre. Mais d’autres facteurs entrent en compte lors des processus d’orientation scolaire. Explications à partir d’une enquête de la Chaire pour l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes (Sciences Po).
Cette année, les femmes gagnent deux jours de rémunération supplémentaire par rapport à 2024, selon la date symbolique calculée par la newsletter féministe les Glorieuses. Une avancée… Toute relative.
Les politiques publiques semblent impuissantes face à la baisse de la fécondité. C’est parce qu’elles oublient que l’histoire de la natalité est indissociable de celle de l’égalité entre les femmes et les hommes, analyse Hippolyte d’Albis.
Le 9 octobre, les syndicats du groupe Safran Hélicoptère Engines pourraient obtenir du tribunal de Pau qu’il inflige une première sanction à l’industriel qui pénalise les femmes depuis plus de quatre décennies.
Un premier temps annoncée pour l’automne, la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui prévoit aussi un nouvel index d’égalité, pourrait être encore retardée par la chute du gouvernement.
Une étude exclusive du réseau Femmes Chefs d’Entreprises de France et d’Odoxa met en évidence les principaux freins et préjugés qui font encore obstacles à la carrière des femmes.
Grâce aux lois imposant des quotas, les femmes ont pu casser l’entre-soi masculin à la direction des entreprises… Mais elles n’y sont pas accueillies à bras ouverts.
Depuis #Metoo, l’éducation des garçons est remise en question pour déconstruire les stéréotypes de genre dès l’enfance
Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d’égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025. Découvrez cinq de ces entreprises aux pratiques vertueuses, avec notamment Léa-Binet Ferté, DG adjointe France de GPTW.
Great Place to Work, la société d’audit et de notation RH, dévoile la cinquième édition de son palmarès Great Places to Work for Women.
Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.
Quel est l’impact d’avoir des enfants mineurs dans son foyer ? L’Apec a mené une étude auprès des cadres parents. Sans surprise, la gestion du temps est plus compliquée. La flexibilité offerte par le statut de cadre permet à première vue de concilier les deux… Mais elle est en réalité à double tranchant. Encore plus pour les mères.
Une étude pointe un « exode silencieux » des femmes qui renoncent à l’emploi outre-Atlantique. Baisse des salaires et coûts de garde des enfants élevés, fin de la flexibilité instaurée pendant la pandémie, IA supprimant des métiers féminisés, « bro-culture »…
Entre 2023 et 2025, les femmes gagnaient 22 % de moins que les hommes en moyenne en France, selon l’Observatoire des inégalités. Leur rapport à l’argent diffère de celui des hommes. Cette tendance évolue avec l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail. Mais encore, trop lentement… Décryptage d’Anne-Laure Frischlander-Jacobson, dirigeante de Evvest, en faveur de l’indépendance économique des femmes.
« Entre 40 et 60 ans, à chaque bougie soufflée, une femme salariée perd en moyenne 7 862 euros par rapport à un homme du même âge », a calculé l’organisation féministe.
Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais, dès le début de leur carrière, les postes qui leur permettraient d’acquerir un « capital d’expérience » leur échappent. Ce premier « échelon brisé » éloigne toujours les femmes des postes de pouvoir.
Sous l’influence du programme conservateur américain « Project 2025 », des entreprises revoient leurs politiques d’égalité. Dans sa chronique au « Monde », la professeure de sociologie se demande s’il faut craindre un retour en arrière, y compris en Europe.
