Après avoir amorcé sa transformation en 2025, France Travail intensifie ses actions en faveur de l’emploi et ce dans un contexte budgétaire contraint. Parmi ses objectifs : accompagner entre 700 et 800 000 personnes en parcours intensif, soutenir les grands projets économiques du pays et favoriser la création d’emploi grâce à une démarche proactive.
Le groupe emploie 2 000 personnes en France dans ses différentes enseignes que sont Okaïdi, Oxybul et la plate-forme logistique IDLOG.
Invité, lundi 2 février, de RMC, Fabrice Le Saché, vice-président du mouvement patronal, a expliqué que son organisation veut s’attaquer au « scandale » du chômage des moins de 30 ans, en explorant l’hypothèse de mesures dérogatoires au droit commun pour cette catégorie de la population.
Durcir les conditions d’accès à la rupture conventionnelle renforcerait sa dimension « licenciement déguisé » et amenuiserait la liberté de choix des salariés. Les cadres en seraient les premières et premiers lésés.
ASML, Amazon, Intel… De l’autre côté de l’Atlantique, les grands groupes multiplient les plans de suppressions de postes de managers intermédiaires.
Le géant néerlandais ASML a annoncé mercredi 28 janvier un bénéfice net de 9,6 milliards d’euros pour 2025, en hausse de 26%. Pour autant, le fabricant de machines de pointe pour les semi-conducteurs prévoit 1700 suppressions de postes. Explications.
Le géant de l’informatique prévoit de réduire ses effectifs de 10 % en France, font savoir à «Libé» plusieurs sources syndicales de la filiale. En Europe, des centaines de postes devraient disparaître.
L’expérimentation lancée en 2016 et prolongée en 2020 devait en principe prendre fin le 30 juin 2026. Elle permet à des territoires volontaires de moins de 10 000 habitants de recruter en CDI des personnes durablement éloignées de l’emploi.
L’équipementier automobile Valeo, engagé dans un plan de réduction des coûts, vient de conclure la vente de son site de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) au promoteur Prologis. Une transaction à 24,5 millions d’euros qui marque l’arrêt de l’usine entre fin 2027 et juin 2028. Le transfert de l’activité est à l’étude, mais les salariés n’y croient pas.
La branche française du fabricant de produits en verre a été placée en redressement judiciaire début janvier, laissant ses 3 500 employés dans l’expectative. Des centaines de postes pourraient être menacés dans cet ancien poumon économique de la ville.
Les réductions d’effectifs se feraient par attrition naturelle sur les deux prochaines années. La banque, qui a retrouvé les faveurs des investisseurs, poursuit la réduction de ses dépenses.
Le numéro un français du conseil en informatique affirme vouloir « se transformer » face aux mutations technologiques, notamment celles liées à l’intelligence artificielle.
Alors que l’aciérie s’est réinventée en créant une activité pérenne dans le recyclage en 2016, le fonds d’investissement qui l’a rachetée en 2023 choisit de la couler. Au prix d’une catastrophe sociale et environnementale.
Entre formation, réseautage ou management de transition, des solutions existent pour transformer le nombre d’années en atouts.
Risques accrus de piratage de données, intrusion du privé lucratif, dénaturation des missions des agents, conflits d’intérêts… Les syndicats de France Travail, dont la CGT et la FSU, ne décolèrent pas face au partenariat noué en septembre dernier entre l’opérateur public et le réseau social professionnel pour lancer un projet pilote dans cinq départements.
La période des soldes qui vient de s’ouvrir le 7 janvier n’est pas l’occasion de recruter en masse. L’étalement des promotions tout au long de l’année, la dégradation de la conjoncture et la concurrence des plateformes d’e-commerce ont changé la donne.
Le nombre d’offres d’emploi concernant des bac + 8 a baissé, mais moins que pour les autres postes de cadres, montre une étude de l’Apec.
Originaire de région parisienne, Louise Barré, 28 ans, s’est installée à Rotterdam dans la foulée de ses études. Depuis, elle travaille pour le groupe Unilever, où elle dit bénéficier d’un bon équilibre entre vie pro et vie perso.
Le tribunal judiciaire de Toulouse a décidé de geler ce qui restait d’un plan de suppression de postes dans l’activité spatiale de Thales annoncé en 2024 et partiellement suspendu par le groupe en juin dernier.
Le ministère de l’économie a organisé, mardi 9 novembre, un séminaire pour analyser les causes de l’absentéisme au travail, qui atteint un niveau élevé dans de nombreux pays européens.
Placé en redressement judiciaire depuis octobre, le groupe centenaire d’électroménager Brandt a vu la justice prononcer sa liquidation, jeudi 11 décembre. Près de 750 emplois sont concernés par la décision du tribunal des affaires économiques de Nanterre, alors qu’un projet de création de Scop était sur la table.
Depuis le 22 juillet 2020, Claire Hédon est la Défenseure des droits. À la tête de cette autorité administrative, qui compte des centaines de délégués en région, pour un mandat de six ans non renouvelable, elle est chargée de veiller au respect des libertés et des droits des citoyens. Rencontre.
Le nombre d’offres d’emploi pour les cadres a diminué entre 2024 et 2025, assure le cabinet de recrutement dans sa dernière étude. Les entreprises favorisent désormais des recrutements plus ciblés, de profils correspondant parfaitement à leurs attentes. Mais les cadres ne renoncent pas à leurs exigences, au contraire.
Les salariés de GEMS qui ont développé un logiciel de suivi des doses de rayons X reçues par les patients voient leur activité partir en Inde, alors qu’elle est largement bénéficiaire.
A l’international, Microsoft, Accenture ou IBM renvoient à tour de bras. En France, la purge en est encore à ses prémisses, mais les syndicats alertent sur ce qui ressemble à des plans sociaux déguisés.
La date de remise des offres de reprise est fixée à vendredi soir, or « aucune offre suffisamment finalisée » n’a encore été déposée, alerte François Bonneau. Le groupe d’électroménager emploie environ 750 personnes en France, principalement dans ses deux usines près d’Orléans et à Vendôme.
Deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC, ont signé lundi 24 novembre 2025 avec la direction d’ArcelorMittal France « un accord majoritaire sur les mesures d’accompagnement des salariés touchés par le plan social » qui supprimera 608 postes en France au mois de décembre. La CGT a refusé de signer.
Le groupe américain HP a annoncé mardi 25 novembre prévoir la suppression de 4 000 à 6 000 postes d’ici fin 2028, du fait de la mise en place d’un plan d’adoption de l’intelligence artificielle. C’est l’une des premières fois qu’une grande entreprise fait publiquement un lien entre réductions de personnel et IA.
