Le télétravail, longtemps perçu comme une aspiration lointaine, est devenu une réalité incontournable, propulsé par la pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement. Les débats sur ses implications n’ont pas cessé depuis, notamment en ce qui concerne les dynamiques spatiales, et les pratiques de mobilité quotidienne.
« Work in progress ». Beaucoup d’entreprises voudraient ramener leurs troupes vers les open spaces, plus faciles à surveiller à l’ère des messageries numériques.
Pour ce nouveau visa de six mois, qui sera disponible d’ici fin mars, le gouvernement japonais a mis la barre assez haut : il faudra disposer de plus de 60 000 euros de revenus par an, précise “The Japan Times”.
La disparition du vendredi traduirait-elle le manque de motivation des salariés ? Le dernier jour de la semaine, les bureaux des entreprises sont en tout cas de plus en plus vides. Et malgré le télétravail, l’absentéisme augmente et a de réelles conséquences sur l’économie.
Nombreux sont les salariés qui apprécient le télétravail, pourtant il peut avoir des inconvénients non négligeables, autres que ne pas réussir à mettre de barrière entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Le télétravail a bouleversé la vie des salariés et des managers selon Grégory Pouy, analyste culturel et conférencier.
L’engouement des salariés pour le télétravail est censé améliorer leur bien-être. Mais les arrêts maladies explosent depuis deux ans. Avec un coût record pour la Sécurité sociale.
Quand il est instauré quelques jours par semaine, mieux vaut s’y épanouir et qu’il ne devienne pas une contrainte supplémentaire.
Confronté à une baisse spectaculaire d’activité en raison du télétravail chez ses clients, le géant de la restauration collective déploie un plan de réorganisation, qui va être mis en place dans les prochaines semaines.
Le premier quartier d’affaires d’Europe voit sa fréquentation fondre de plus de la moitié le dernier jour ouvré de la semaine. Certaines tours de bureaux ont même fermé partiellement.
Si de nombreuses entreprises rétropédalent désormais sur le télétravail, tous les employés ne souhaitent pas se laisser faire. Quelque 5000 salariés de l’éditeur de logiciels SAP ont réagi dans une lettre interne.
Après avoir collecté de nombreuses données issues des transports en commun, des loueurs de voitures ou encore des logiciels professionnels, avoir enquêté sur les nouvelles organisations du travail adoptées par les grandes et petites entreprises, et interrogé plusieurs experts, Challenges apporte la preuve que les Français ne travaillent plus de la même manière le vendredi. Et ce n’est peut-être pas fini…
Vous y êtes peut-être passés pendant la période du Covid, et des confinements, et y êtes peut-être encore quelques jours par semaine : le télétravail se développe de plus en plus. Intelcia Boigny-sur-Bionne a mené une étude auprès de ses collaborateurs pour connaître son impact sur ses salariés.
Les employeurs voient souvent d’un mauvais œil le télétravail et sont nombreux à utiliser des logiciels espions pour mettre la pression sur leurs salariés. À Londres, “The Times” s’est penché sur ce phénomène.
Du 26 juillet au 11 août 2024, la France vivra au rythme des épreuves sportives, dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. De nombreux salariés souhaitent travailler à distance durant cette période. Que faire si l’entreprise refuse ?
Les télétravailleurs font plus d’heures supplémentaires que les collaborateurs sur site. Pourquoi ? Parce qu’ils se sentent coupables… Explications.
Dans les gares et les stations de métro, une nouvelle affiche a fait son apparition depuis quelques jours : «L’important, c’est de télétravailler.»
Néanmoins, selon une étude d’ADP, un spécialiste des solutions RH, la part de télétravailleurs offrant des heures supplémentaires est en baisse sur un an.
Le gouvernement vient de lancer une campagne de communication dans le métro visant à encourager le télétravail pendant les JO, en même temps que l’ouverture d’un site Internet destiné à faciliter les déplacements des Franciliens. Ce message fait bondir le syndicat des cafetiers et restaurateurs.
Le télétravail est sans doute, et de loin, le thème qui revient le plus depuis la pandémie liée au coronavirus lorsque l’on aborde le thème des transformations de la vie professionnelle. Et c’est tout un cadre légal qui a dû se déployer pour accompagner le mouvement.
Lors du Forum économique de Davos, Nicolas Hieronimus a déclaré qu’il est « vital d’être au bureau ».
Résultats provisoires et valides sous réserve d’analyses complémentaires.
Les personnes interrogées, en situation de télétravail, ont été questionnées sur leur perception de la surveillance organisationnelle et sur le contrôle managérial.
Depuis la crise du covid 19, le télétravail n’est plus un joker qu’on sortait de notre poche quand on était patraque ou qu’on avait un impératif. C’est une nouvelle définition du travail sur laquelle il faut désormais compter. Il y a eu les confinements, l’arrivée de technologies dédiées et la mondialisation des échanges professionnels. Autant de facteurs qui ont modifié notre perception du travail, du quand et comment il se pratique. Les entreprises sont nombreuses à avoir ouvert les traditionnels quatre murs du bureau pour encourager la collaboration par écran (e-mails, chats, outils de gestion) interposé(s).
Quatre témoins, quatre organisations différentes, quatre manières de vivre le travail à la maison. De quelle tribu faites-vous partie ?
Trois entreprises, trois façons de définir l’équilibre entre le télétravail et le présentiel, selon les usages et les nécessités internes.
Plus que le travail à distance, n’est-ce pas le sacro-saint système des 9h/18h, et des 35 heures par semaine qu’il faut revoir pour favoriser la souplesse réclamée par les salariés? Réponse dans ce débat organisé sur BFM Business.
D’après le Business Insider, les télétravailleurs auraient moins de chances d’être augmenté que leurs collègues en présentiel. Et s’ils en obtiennent une, cette augmentation serait moins importante que les personnes présentes au bureau à 100%.
Entre renégociations d’accords d’entreprises et réorganisations des lieux de travail, l’Observatoire du télétravail publie sa première enquête. Cette modalité de travail est plébiscitée par celles et ceux qui le pratiquent, à l’exception des salariés en forfait-jours.
Nous avons épluché les tarifs proposés par la SNCF dans le cadre d’un abonnement domicile / travail prisé des télétravailleurs. Verdict ?
L’avenir du télétravail semble un peu plus compromis chaque jour. L’argument principal pour un retour au bureau est un manque de communication entre les équipes, observe Alice Guichet. Et si la solution était de faciliter la communication interne en télétravail ?
