Gabriel Attal a annoncé la généralisation du recours à la semaine « en » quatre jours dans la fonction publique. Une mission parlementaire a été lancée. Les syndicats critiquent une version dégradée de cette mesure.
Une étude britannique montre que l’intensité du travail reste plus faible et que la satisfaction au travail est plus élevée lorsque la semaine de travail est de quatre jours.
Près de 170 agents se sont portés volontaires pour expérimenter le dispositif sur les lignes 5, 7 et 9 du métro et le RER B. A terme, cinq mille agents pourraient être concernés.
Le premier ministre Gabriel Attal a annoncé la généralisation du recours à la semaine « en » quatre jours dans la fonction publique. Une mission parlementaire a été lancée. Les syndicats critiquent une version dégradée de cette mesure.
Dans les sondages, la majorité des salariés se disent favorables à la semaine de quatre jours. Mais de quoi parle-t-on, en fait ? Car derrière cette expression très générale, il y a des réalités et des modalités très variées.
Une convention de forfait fixe la durée du travail en jours en contrepartie d’une rémunération forfaitaire incluant les jours de repos. Lorsqu’elle ne remplit pas les conditions de validité exigées par la loi, la convention de forfait-jours est illégale. Le salarié peut alors saisir le conseil de prud’hommes pour faire constater sa nullité ou son inopposabilité. Il pourra obtenir, le cas échéant, le paiement de ses heures supplémentaires. Quels sont les points à contrôler pour s’assurer que la convention de forfait est bien conforme ? La réponse en un coup d’œil.
Aussitôt renommé ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini a reçu les syndicats qui font des salaires leur priorité. L’expérimentation de la semaine en 4 jours sera négociée. La réforme des carrières et des rémunérations est renvoyée au second semestre.
Déployer la semaine en 4 jours est un défi pour les responsables RH comme les salariés. Une étude s’est concentrée sur les administrations publiques qui ont déjà sauté le pas. « Les Echos START » vous révèle les bonnes pratiques à adopter pour réussir ce big bang.
Se disant attentif à l’évolution du «rapport au travail», le Premier ministre veut généraliser cette organisation dans les administrations, sans réduction du temps de travail. Ce qui serait loin d’un vrai progrès social.
Sur la question de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, la semaine en quatre jours, sans réduction du temps de travail, introduit une amplitude horaire allongée difficilement compatible avec une vie de famille, relève la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
À force de nous demander si la semaine de 4 jours, c’était vraiment bien, on a décidé de faire ce que les gens font pour rien oublier : une liste. La liste de tout ce que ce dispositif nous a permis de réaliser depuis bientôt 5 ans qu’on a un jour “OFF”, rien qu’à nous, en plus par semaine… Toutes les équipes de Welcome to the Jungle se joignent à nous pour vous présenter nos 50 réalisations préférées.
Gabriel Attal a demandé mardi à ses ministres d’expérimenter dans « leurs administrations » la semaine « en quatre jours ». Des lecteurs et lectrices de « 20 Minutes » qui l’ont déjà testée racontent
Deux rapporteurs vont évaluer les avantages et inconvénients de ce mode d’organisation du travail encore expérimental.
Réduire le temps de travail, est-ce un signe de progrès ? Depuis le XIXe siècle, le nombre d’heures passées à l’ouvrage ne cesse de diminuer dans les pays développés. En 1950, un salarié travaille en moyenne 2 230h par an en France. Ce chiffre diminue pour atteindre 1 600h en 2007, soit une réduction de près de 30 % par rapport à 1950. Il est resté stable depuis.
L’enseigne de grande distribution se félicite de tester depuis septembre de nouvelles organisations de travail dans une vingtaine de ses supermarchés. Notamment la semaine de quatre jours mais sans baisse du temps de travail.
Rester tard au bureau, ou en télétravail devant son ordinateur, pour manifester son engagement, alors même que cette pratique est contre-productive… Un travers bien français ? Oui, selon une nouvelle étude menée par Factorial, avec OpinionWay. Même si les lignes semblent bouger depuis la démocratisation du travail à distance, le présentéisme demeure une tendance qui a la peau dure en France.
Travailler moins pour employer plus: le partage du temps de travail sous toutes ses formes a toujours été défendu par «Libération».
Selon un sondage IFOP pour l’institut Bona fidé, publié dans « Les Échos », 73 % des dirigeants approuvent le passage à la semaine de quatre jours. Pour Jean-Baptiste Barfety, fondateur du collectif de dirigeants Sens, cette mesure doit s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, sous peine de reposer sur… les épaules des managers.
Testée en France et à l’étranger, la semaine de quatre jours questionne. Quels sont les aspects positifs et négatifs d’une telle mesure ? Éléments de réponses avec Axel Wantz, juriste en droit social.
23,5 % des personnes en emploi ont travaillé au moins un dimanche sur une période de quatre semaines consécutives, en moyenne en 2022. Cette part est en légère hausse par rapport à 2020 mais n’a pas retrouvé son niveau d’avant-crise.
Refonte de l’organisation du travail, nouvelle façon de percevoir le temps de travail, semaine de 4 jours, l’Eurométropole de Strasbourg veut s’adapter à cette nouvelle appréhension du travail pour ses 7.000 agents
Travailler moins, c’est polluer moins rappelle, dans un entretien au « Monde », l’économiste Aurélie Piet, qui plaide notamment pour l’instauration des trente-deux heures hebdomadaires.
Selon l’étude People at work 2023 d’ADP, 37 % des travailleurs préféreraient travailler 4 jours par semaine, en conservant le même salaire. Et pour cause, la formule apparaît comme un levier d’innovation RH capable de réconcilier épanouissement et productivité. Décryptage avec Francis Boyer, auteur du livre « La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche ! » (Eyrolles).
En 1930, John Maynard Keynes prédisait qu’un siècle plus tard, grâce au progrès technique, la semaine de travail atteindrait 15 heures. L’économiste anglais était peut-être un peu optimiste, mais la question de la réduction du temps du travail revient bel et bien sur le devant de la scène, dans le monde comme en France.
Marx ou Keynes ont défendu la baisse du temps de travail, mais c’est aussi le cas d’économistes libéraux, voire de patrons progressistes.
Dans le cadre de sa campagne pour la réduction du temps de travail des ingés, cadres et techs l’Ugict lance un générateur d’enquête en ligne sur le forfait jours
Si les 35 heures ont permis de créer des emplois, la semaine de quatre jours n’y parviendrait peut-être pas, car le dispositif vise davantage à occuper les emplois vacants qu’à partager le travail.
Pour le manageur, la réorganisation du travail qu’implique le passage à quatre jours par semaine est loin d’être un long fleuve tranquille, entre hyperconnexion et risques psychosociaux, explique le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Travailler moins pour vivre mieux : contexte et réalité
Le forfait-jours créé en 2000 concerne désormais 15% des salarié·es et un cadre sur deux. Si cette modalité d’organisation du travail permet théoriquement de garantir notre autonomie au travail, elle fait aussi exploser le temps de travail des ingés, cadres, et professions intermédiaires et techniciennes.
