C’est quasiment fait, on n’attend plus que le décret d’application dans quelques jours ! Si vous utilisez votre CPF pour suivre une formation, vous allez bientôt devoir payer un « reste à charge ». En clair, régler une partie des frais de formation avec vos deniers personnels. Explications.
On nous aurait menti ? A en croire le « Rapport des jeunes actifs au travail » Apec x Terra Nova publiée ce 1er février*, les jeunes salariés ont des aspirations assez proches de celles de leurs ainés en matière de salaire, intérêt des missions et équilibre de vies pro/perso. Bien sûr, ce groupe d’âge n’est pas homogène et des différences existent selon la position sociale et l’emploi occupé. Explications.
Personne ne sait jamais où il est mais il répond aux mails dans la minute. Il organise des réunions incessantes sans ordre du jour. Il prend des décisions mineures et donne son avis sur tout. Ce manager brasse-t-il de l’air, joue-t-il au petit « théâtre de la productivité » ou est-il au contraire efficace ? Eclairage de trois fins connaisseurs des comportements en entreprise et témoignages de managers.
Le cabinet de recrutement Birdeo, spécialisé sur les métiers à impact, vient de publier son « Top 5 » des métiers les plus recherchés par les 200 entreprises les plus actives en matière de développement durable. En complément de cette sélection, nous avons demandé à Catherine Brennan, directrice des opérations et experte de ces métiers, ses conseils pour repérer les meilleurs postes.
50 ans et déjà obsolète pour le marketing ? Question taboue que se posent néanmoins les séniors du métier restés sur le carreau. Alors nous avons enquêté pour savoir s’ils sont minoritaires et le cas échéant si certains profils s’en sortent mieux que d’autres.
Les femmes sont-elles appelées aux responsabilités quand il faut affronter la crise, les crises ? Et le phénomène de « la falaise de verre » menace-t-il ces femmes promues avec davantage de chance de se planter ? Cadremploi tente de démêler le vrai du faux avec trois expertes de l’égalité professionnelle et de la mixité en entreprise
Baptiste Mylondo va plus loin que le simple constat « job utile, petit salaire ». Dans son essai intitulé “Ce que nos salaires disent de nous” (éditions Payot), cet enseignant en économie et philosophie politique nous fait voir nos fiches de paie comme le reflet de divisions sociales bien ancrées. Inspiré par d’autres penseurs, il tape là où ça fait mal. Un regard acéré sur les non-dits de notre société. Il a répondu aux questions de Cadremploi.
Une maladie chronique est un handicap. A ce titre, la personne atteinte devrait être protégée de toutes formes de discriminations au travail. C’est rarement le cas selon la dernière enquête « Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » publiée par la Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT). L’ampleur des attitudes hostiles à l’encontre des malades montrent que pathologie et boulot ne font pas bon ménage.
Selon une étude menée par YouGov pour Salesforce, les salariés français utilisent l’intelligence artificielle générative au boulot mais préfèrent ne pas s’en vanter. Quitte à enfreindre certaines règles de base. Explications.
Il y a du serrage de vis dans l’air… Dans sa dernière étude sur les tendances RH 2023 et perspectives 2024*, le cabinet Robert Walters annonce la fin de la récré. Les cadres jusqu’à présent les plus gâtés doivent se préparer à des négociations serrées car l’époque des gaps salariaux abyssaux est terminée. Idem pour le télétravail à la carte. Explications.
Enfin un sociologue qui s’intéresse aux ravages du « Vite fait-mal fait » au travail ! Dans son livre « Pouvoir faire un beau travail. Une revendication professionnelle » (Érès, 2023), Jean-Philippe Bouilloud explore le goût du travail bien fait et des belles relations de travail, y compris chez les cadres. Selon lui, ni le salaire, ni le statut social, ni les chouettes collègues ne suffisent à nous motiver profondément. Une quatrième dimension esthétique explique pourquoi certains emplois sont plus épanouissants que d’autres.
La rupture conventionnelle est sur la sellette. Le gouvernement étudie sa révision. Si vous songiez à négocier votre départ sans en passer par une démission, il est temps d’accélérer afin de pouvoir activer vos droits à l’assurance chômage ! Explications.
Le secteur bancaire recrutera encore 49 000 personnes en 2024 mais manque de candidats. Alors les banques élargissent leurs critères de recrutement et accordent des coups de pouce salariaux à certaines fonctions. C’est une aubaine pour les jeunes diplômés et pour tous ceux qui veulent se réorienter vers un secteur stable, qui embauche, promeut et forme. Explications et témoignages de recruteurs et de cadres.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (20-26 novembre 2023) en est à sa 27e édition. L’occasion pour Cadremploi de faire, cette année encore, un focus sur l’emploi des cadres en situation de handicap afin de comprendre où et pourquoi ça coince encore dans les entreprises. Un sujet qui concerne tous les cadres, les demandeurs d’emploi mais aussi les dirigeants.
Lorsqu’ils changent d’entreprise, quadre cadres sur dix ne négocient pas leur salaire à l’embauche. Dommage pour eux car cette discussion débouche, la plupart du temps, sur une meilleure rémunération. Voici x conseils de pros qui vous expliquent comment oser négocier et surtout comment vous préparer.
Combien sont-ils ? Pour qui bossent-ils ? Combien gagnent-ils ? Sont-ils heureux au travail ? La parution du « Portrait statistique des cadres du secteur privé 2023 »* dressé par l’Apec et Datagora permet enfin d’y voir plus clair sur cette CSP parfois très fantasmée.
L’intelligence artificielle fait peur et fascine en même temps. Est-elle une vraie menace ou au contraire une révolution à ne pas manquer ? Dans leur roman graphique captivant, Laurent Daudet et Appupen plongent leurs personnages dans un futur proche où l’IA est omnipotente. “Dream Machine” nous entraîne à réfléchir aux dangers potentiels de l’intelligence artificielle et surtout à se demander à qui elle va véritablement profiter.
Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030. Le secteur recherche des chefs de chantiers, des experts, des chefs de projets rénovation. Le besoin est tel que les reconversions professionnelles, mêmes difficiles, sont et seront facilitées.
Manager une équipe ? Non merci, répondent une majorité de jeunes cadres. En revanche, piloter des projets, donc manager sans lien hiérarchique, tente un quart d’entre eux. Epiphénomène ou tendance de fond ? Analyses de quatre observatrices aguerries des évolutions du management.
Sylvie est chief technical officer (CTO) d’une PME lyonnaise de deux cents salariés. Ce qui est rarissime pour une femme et encore plus pour une sénior. Autodidacte du code ayant commencé avant l’arrivée d’internet, elle a gravi tous les échelons en changeant régulièrement de boîte et en renégociant à chaque fois son salaire. A 60 ans, elle gagne 150 000 euros par an et incitent les jeunes à rejoindre ce « métier génial qui permet d’influencer nos sociétés », tout en offrant des conditions de travail à nulle autre pareilles.
Pour les uns, donner des cours dans un établissement d’enseignement supérieur est une perte de temps. Pour les autres, c’est un moyen d’améliorer ses compétences, son réseau et son employabilité. Qu’en pensent les pros qui y font appel ? Et les recruteurs qui scrutent vos CV ? Réponses à plusieurs voix.
Chaque année en septembre, l’étude de l’IESF détaille la situation des ingénieurs et scientifique de France. Et cette année encore, on se dit qu’ils sont gâtés… Non seulement les entreprises les chassent, mais en plus leurs salaires atteignent des sommets. Néanmoins le manque de mixité reste une grosse ombre au tableau. Analyse et réactions d’experts en recrutement sur ces tendances 2023. Et comparaison des salaires, secteur par secteur.
Si vous êtes diplômé bac +3 minimum depuis moins de deux ans ou en apprentissage dans le domaine du commerce international et l’exportation, le nouveau volontariat territorial export (VTE) peut subventionner votre employeur à hauteur de 12 000 euros. Une aubaine pour se faire embaucher pour deux ans (renouvelables) dans un service export en France. Explications sur ce nouveau dispositif qui sera accessible en fin d’année.
Bientôt la fin du contentieux prud’hommal ? Au vu des chiffres en baisse concernant les affaires portées devant les prud’hommes, le délai de jugement et le taux d’appel, il semble que cette justice paritaire ait du plomb dans l’aile. Pourquoi en est-on arrivé là ? Et pour quelles raisons les cadres représentent encore un quart des saisines prudhommales ? Explications.
Trois mesures qui concernent tout particulièrement les cadres changent à partir du 1er septembre. La rupture conventionnelle va coûter plus cher, le cumul emploi-retraite devient plus favorable et la retraite progressive est élargie. Cadremploi décrypte pour vous les nouvelles règles à connaître si vous envisagez de négocier votre départ ou si vous êtes proche de la retraite. Attention, certaines mesures attendent encore d’être précisées.
Le droit à la déconnexion date de 2017 mais son application pose question. En examinant minutieusement les emails et les agendas de 16 000 employés pendant une période de trois mois, Cog’X et Lecko ont découvert que 30% des salariés sont « hyperconnectés » à leur travail en 2023. C’est en grande partie dû à la technologie, mais aussi à leurs comportements. Quels sont les effets de cette hyperconnexion sur la santé et l’efficacité professionnelle ? Comment identifier l’hyperconnexion, comprendre ses conséquences et déterminer si vous êtes touché par ce phénomène inquiétant.
C’est la saison des études de rémunération. Le 19 juillet 2023, deux cabinets de conseil en rémunération, LHH et Mercer, ont livré les résultats de leurs études sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023. Bilan ? Entre 4,7 % et 4,95 % d’augmentation globale (chiffres médians). Avec comme tous les ans, de bonnes et de moins bonnes nouvelles pour les salariés, notamment pour les cadres. Augmentations générales, individuelles, prime de partage de la valeur… Revue de détails.
Les fans de musique métal seraient aussi des accros du powerpoint ? C’est ce qu’on peut lire entre les lignes de la très sérieuse étude menée par un docteur en anthropologie sur les festivaliers du Hellfest. Corentin Charbonnier a détaillé leur profil à l’occasion de la 16e édition de ce rendez-vous qui a ouvert hier à Clisson (Loire-Atlantique) où viendront communier 60 000 metalleux chaque jour. Et nous, on tente de comprendre pourquoi le métal plait tant aux cadres sup’ en particulier.
Et maintenant… Structa. Cette PME industrielle a complètement réorganisé ses journées de travail pour être off le vendredi. Depuis près de deux ans, Cadremploi repère les entreprises qui passent à la semaine des 4 jours et en interrogent certaines sur la mise en place du jour off, comment elles compensent les heures non travaillées,… Chaque dirigeant explique pourquoi son entreprise a basculé et fait le bilan de cette répartition révolutionnaire du temps de travail. Travailler moins pour gagner autant, est-ce que ça marche dans la durée ? Et faire le même boulot en moins de temps, est-ce que ça a des inconvénients pour les salariés ? A étudier et à partager sans modération si votre employeur réfléchit à répartir différemment le temps de travail… Ou si vous cherchez à changer de vie.
Trouver un nouvel emploi en 2023 n’a jamais été aussi facile, du moins pour une partie des cadres. Le volume de postes disponibles a encore progressé et les employeurs se disputent les candidats. Mieux : ils cèdent sur les salaires, assouplissent leurs critères de sélection et simplifient leur process. Dans sa dernière étude sur les pratiques de recrutement des entreprises, l’Apec dresse un tableau des bouleversements en cours. Si vous avez l’intention de changer de poste, lisez notre décryptage…. Vous risquez d’accélérer.
