La France n’a jamais compté autant de microentreprises, quinze ans après la naissance du statut. Derrière une simplicité et une flexibilité qui plaisent de plus en plus, cette possibilité d’indépendance crée une catégorie de travailleurs dépourvus des acquis sociaux du salariat.
Les initiatrices de cette loi-cadre de protection intégrale contre les violences sexistes et sexuelles dénoncent le manque de moyens et une justice pas à la hauteur face à l’ampleur du phénomène et malgré l’augmentation des signalements depuis le lancement du mouvement #metoo.
Treize millions de personnes sont touchées en France par des troubles psychiques invalidants (dépression, bipolarité…). Des pathologies qui restent pourtant des impensés organisationnels et un véritable tabou dans de nombreuses organisations, déplore la sociologue Claire Le Roy-Hatala dans son dernier ouvrage.
Les partenaires sociaux cherchent à promouvoir ce dispositif qui vise à faciliter le maintien en emploi des seniors, dans le projet d’accord qu’ils ont conclu le 14 novembre. Les avis divergent sur l’efficacité des mesures prises.
Pour pallier un manque d’investissement et de compétences des directions ou des syndicats traditionnels sur les sujets environnementaux, des groupes de salariés émergent dans les grandes entreprises.
Sept économistes experts du climat proposent, dans une tribune au « Monde », de remplacer le chèque énergie, coûteux et inégalitaire, par un versement direct des recettes de la taxation carbone à tous les ménages, ce qui bénéficierait aux plus pauvres tout en incitant à la décarbonation
A Rennes, les salariés s’inquiètent du vieillissement des équipes et de n’avoir qu’un seul modèle à produire : le SUV C5 Aircross de Citroën.
Dans sa chronique, le juriste Francis Kessler rappelle les modalités de mise en œuvre de l’intéressement à l’échelle d’une entreprise. En effet, les formules de calcul ou la définition de ses bénéficiaires peuvent mener à des contentieux.
Malgré le coup de froid qui s’abat sur l’industrie, plus de 60 000 postes sont à pourvoir. Attirer les jeunes et les femmes reste un défi.
Le nombre d’agents de contrôle repart à la hausse, après une longue période de baisse liée, notamment, à une crise des vocations, que le ministère du travail s’efforce de résoudre.
Ayant étudié une trentaine de collectifs de salariés chargés d’accélérer la transition au sein de leurs entreprises, les chercheurs en stratégie Stéphan Pezé et Christelle Théron dressent, dans une tribune au « Monde », un bilan mitigé devant la lenteur des progrès faits qui pourrait pousser de jeunes salariés à démissionner.
Seuls ou soutenus par l’Alliance de la presse d’information générale, plusieurs titres de presse ont décidé de poursuivre les géants du numérique (X, Microsoft) qui ne les rémunèrent toujours pas pour la réutilisation d’extraits de leurs contenus.
Quel est l’effet réel du travail à distance sur les performances des équipes ? Quelles relations peuvent s’installer ? Les recherches qui ont pris leur essor avec la pandémie de Covid-19 n’ont exploré ces questions que très récemment, explique, dans sa chronique, le professeur en sciences de gestion Armand Hatchuel.
Les syndicats de la SNCF ont appelé samedi à une grève illimitée à partir du mercredi 11 décembre. Les pilotes de ligne et les fonctionnaires seront mobilisés jeudi.
Crée en 2018, ce dispositif, destiné à des personnes en voie d’insertion ou de réinsertion, permet à un salarié d’être embauché dans une entreprise spécialisée dans le « travail partagé ».
Face aux nombreux défis qui lui font face (modèles économiques contraints, crise des vocations, transition écologique…), le monde de la culture ne peut plus négliger les questions managériales, estiment les contributeurs de l’ouvrage collectif « En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture ».
Le rapport « Egalité salariale. 7 mesures qui fonctionnent vraiment », publié le 7 novembre par Les Glorieuses, décrit des dynamiques qui ont prouvé leur efficacité dans le monde.
Après un combat de 1 336 jours contre une délocalisation en Pologne, des salariés ont, en 2014, repris en société coopérative l’usine de thés et d’infusions de Gémenos, dans les Bouches-du-Rhône. Cette dernière va réaliser en 2024 son meilleur chiffre d’affaires depuis cette renaissance. Et atteindre la rentabilité.
La révision des règles du travail à distance, largement institué dans les entreprises à l’occasion de la pandémie de Covid-19, reflète les tensions ayant court sur le marché de l’emploi et rappelle les avantages d’une présence régulière des salariés au bureau.
Le texte du gouvernement doit être transmis au Sénat dans sa version initiale, alors que l’Assemblée n’a pas pu l’examiner dans son intégralité, ni l’adopter en première lecture. Une situation inédite sous la Vᵉ République.
Selon le décompte de l’agence Associated Press, le républicain peut désormais compter sur le vote de 267 grands électeurs, sur les 270 nécessaires pour gagner. Il a pour l’instant remporté trois « swing states » sur sept. La démocrate Kamala Harris a, elle, reporté sa prise de parole.
Alors que les professeurs sont moins souvent absents que la moyenne des fonctionnaires et des salariés du privé, le projet soutenu par le ministre de la fonction publique, Guillaume Kasbarian, leur paraît injuste. Et dangereux, pour un métier dont l’attractivité est déjà en berne.
Les conditions de travail des salariés étant un élément déterminant de leur acceptation de continuer leur activité après l’âge de 60 ans, la spécialiste en management Justine Arnoud suggère au premier ministre, dans une tribune au « Monde », de prendre en compte ce sujet, pour mieux réformer le régime des retraites.
Avec le lancement, le 24 octobre, de la marque France Travail Pro pour les entreprises, France Travail entend inciter ces dernières, notamment les petites et moyennes, à recourir davantage à ses services pour recruter.
La formation à l’intelligence artificielle (IA) générative fait ses débuts en entreprise. De crainte de se faire distancer, certaines multinationales entreprennent de combler les manques éducatifs dans ce domaine tout en voulant rentabiliser leurs coûteux investissements dans ces outils.
L’avocat Alexandre Lamy montre, dans une tribune au « Monde », que l’appel au retour en « présentiel » ne peut faire l’économie d’une réflexion partagée sur la notion même de temps de travail.
Dans un contexte de crise sociale du sens et notamment celui du travail, les textes du philosophe Günther Anders sont à relire. Ils invitent à prendre au sérieux la lucidité morale de collaborateurs émancipés et confrontés aux injonctions complexes d’activités divisées et globalisées, explique dans sa chronique l’économiste Pierre-Yves Gomez.
L’extension du dispositif du forfait en jours dans différents secteurs d’activité favorise les journées à rallonge pour les cadres, constate la CGT-Ugict, qui publie son baromètre annuel. Ils déclarent toutefois travailler moins qu’en 2023.
Emmenées par Airbus, les entreprises sous-traitantes du secteur, en butte à une trésorerie tendue et à une pénurie de main-d’œuvre, cherchent à se consolider.
Un collectif de cinq médecins dénonce, dans une tribune au « Monde », les « doublons » des frais de gestion entre Assurance-maladie et assurances privées, suggérant d’économiser de ce côté plutôt que d’augmenter le reste à charge des assurés.
