Malgré des avancées, l’essor de ces alliances américano-européennes dans l’hébergement en ligne de données et de logiciels à l’usage des professionnels suscite des critiques.
Les entreprises commencent à former leurs salariés pour leur donner les aptitudes scientifiques, énergétiques et fiscales nécessaires à la transition énergétique.
Depuis l’épidémie de Covid-19, le travail « hybride », mêlant distanciel et présentiel, est devenu une norme pour les jeunes diplômés, qui n’hésitent pas à refuser des postes si on ne leur offre pas cette possibilité.
A la veille d’un été qui s’annonce tendu, les syndicats demandent des hausses de salaire pour attirer de nouvelles recrues. Pour soulager les personnels, la direction a déjà annoncé la semaine dernière que 600 lits seraient fermés cet été.
Si un employeur ne donne pas suite à une demande par un salarié de sa prise de congés, l’employeur, comme le révèle dans sa chronique le juriste Francis Kessler, ne peut sanctionner le salarié.
Pour l’instant, pas de restrictions autoritaires à l’horizon, mais des appels discrets à la responsabilité pour baisser le chauffage ou éteindre ses lumières, constate Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
Les cérémonies, vendredi 24 juin, ont mis en lumière le malaise d’une partie de cette jeunesse, faisant écho aux discours récents d’autres élèves, à Centrale Nantes ou AgroParisTech.
Smic à 1 500 euros pour la gauche, détaxe sur l’essence pour la droite, baisse de la TVA pour l’extrême droite… Les oppositions défendent leurs propositions, sans pour autant rejeter en bloc le texte que le gouvernement doit présenter début juillet.
L’historienne Judith Rainhorn pointe, dans une tribune au « Monde », le lieu de travail comme environnement toxique et les facteurs d’invisibilité de cette toxicité dans le système économique contemporain, depuis l’ère industrielle.
Une table ronde est prévue ce jour-là, entre la direction de l’entreprise à capitaux publics et les syndicats.
L’Hémicycle va incarner la complexité d’un paysage politique fragmenté comme il l’a rarement fait depuis 1958. Sur la dizaine de groupes potentiels, sept seront d’opposition dont trois seront en mesure de déposer une motion de censure.
Une majorité de salariés d’un Apple Store du Maryland a voté en faveur de la création d’un syndicat, malgré l’opposition active des dirigeants du groupe californien. Ce genre d’initiatives se multiplient aux Etats-Unis.
Dans une décision non encore rendue publique que « Le Monde » s’est procurée, le Comité européen des droits sociaux estime que le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié constitue une « violation » de la Charte sociale européenne.
Les fossiles continuent de dominer largement le secteur de l’énergie, en dépit de la hausse inédite des capacités de production de l’éolien et du solaire.
Les freins avancés pour les activités éligibles au télétravail ne manquent pas : une perte de contrôle sur le salarié, la crainte d’une baisse de la productivité et de la qualité du travail, et de nouvelles complexités (contrats de travail, couverture sociale, décalage horaire, etc.), explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Les entreprises américaines répondent à la contagion des départs par des échanges avec ceux qui restent. Une dernière chance pour corriger le tir.
La fin de la redevance doit conduire à l’élaboration d’un nouveau contrat entre l’Etat et les médias publics, analyse la spécialiste de l’information et ancienne membre du Conseil supérieur de l’audiovisuel, qui propose, dans une tribune au « Monde », qu’une plus grande place soit accordée à l’éducation aux médias.
Avec la hausse des prix des métaux et des matières premières, nombre de dirigeants de PME, voyant leurs marges fondre, n’ont que peu de latitude pour augmenter leurs salariés. Dans ces conditions, certains étudient des dispositifs sur mesure.
La crise due au Covid-19 avait mis en lumière ces travailleurs de « deuxième ligne ». Aujourd’hui, ils ont été oubliés. Tant à Marseille qu’en région parisienne, plusieurs grèves sont organisées pour dénoncer la surcharge de travail.
La lycéenne, qui avait apostrophé jeudi le président à propos des accusations de violences sexuelles visant deux de ses ministres, a reçu la visite des gendarmes le lendemain au lycée.
L’économiste Olivier Favereau observe, dans une tribune au « Monde », que la progression sans précédent de personnes ayant quitté leur travail depuis la crise sanitaire a lieu dans les pays où les entreprises ne prévoient aucun espace institutionnel de décision partagée sur le « consentement au travail ».
https://www.lemonde.fr/politique/article/2022/06/09/les-eleves-de-l-insp-qui-a-remplace-l-ena-en-greve_6129584_823448.html
Deux tiers des économies réalisées résulteraient de la réforme de 2021, qui a durci les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Alors qu’il n’existe pas d’âge minimum requis, dans la province canadienne, pour commencer à travailler, le taux d’emploi des mineurs y dépasse les 50 %. Beaucoup d’adolescents occupent des petits boulots dans les services que les employeurs peinent à pourvoir.
Le juriste Jean-Emmanuel Ray imagine, dans sa chronique au « Monde », les conséquences, en droit du travail, du métavers sur les métiers qu’il pourrait affecter.
Dix-neuf professionnels du conseil et du recrutement en développement durable appellent les entreprises, dans une tribune au « Monde », à dépasser les clichés sur le profil des professionnels de cette fonction stratégique.
Né il y a près de vingt ans, le concept d’« océan bleu » invite à révolutionner la gestion des entreprises, en partant à la conquête de nouveaux marchés.
La troisième édition du baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-IFOP met en lumière une stagnation de l’inclusion des personnes LGBT au travail, et une augmentation des agressions à leur encontre.
Dans un entretien au « Point », la première ministre défend une transition écologique « radicale », mais qui ne doit pas mettre « les plus fragiles en difficulté ».
