En clôture de la conférence sociale de ce lundi, Elisabeth Borne a annoncé une concertation pour revoir l’index égalité des entreprises d’ici à 18 mois. La Première ministre veut également lancer une concertation sur la réforme du congé parental.
Voici un cadre de référence susceptible d’aider les dirigeants et les managers à aborder le sujet du travail à distance d’une manière holistique et efficace.
Les difficultés d’accès à l’habitat pèsent sur les recrutements des entreprises, relèvent plusieurs observateurs. Ils soulignent que les objectifs de plein-emploi et de réindustrialisation affichés par le président de la République ne pourront être atteints si les problèmes de logement ne sont pas réglés.
Hautement stratégique, le poste de Lenka Pincot comporte de nombreux défis, à commencer par son mode d’exercice, suffisamment original pour être souligné. Rencontre.
Deux enquêtes révèlent que les jeunes diplômés se radicalisent dans leur rapport au travail en entreprise. Mais, surprise, ils inspirent maintenant les générations précédentes et même les patrons. Seule une catégorie d’employés est nettement moins enthousiaste…
L’économie tricolore devrait gagner un peu plus de 130.000 emplois cette année, anticipe désormais l’Insee. Des postes tous créés sur les premiers mois de l’année. Le taux de chômage progresserait de 0,1 point, à 7,3 % de la population active.
C’est une rupture historique dans l’histoire du pays : la productivité a baissé depuis quatre ans. Tant qu’elle ne remontera pas, toute vraie hausse des salaires sera illusoire.
Les créations de postes depuis l’épidémie de Covid ont principalement eu lieu dans des secteurs moins productifs et ont bénéficié à des profils moins qualifiés. La baisse de la productivité qui en a résulté a entraîné une perte de pouvoir d’achat du salaire moyen par tête, selon une étude publiée ce jeudi par l’institut Rexecode.
Face à un monde en perpétuelle évolution, porté par la puissance du web et des nouvelles technologies, les entreprises doivent parfois faire preuve d’une adaptabilité importante. Les périodes de transition deviennent de réels défis pour les sociétés. Repenser leur activité, leur organisation interne, voire leur management, sont autant de leviers à envisager pour s’adapter au changement.
En séparant leurs fonctions achats, les deux constructeurs poursuivent le détricotage de leur alliance. Pour conserver la taille critique, le Français mise sur des alliances à la carte.
Si nous devons changer notre rapport au monde avec la transition climatique, la notion d’entreprise écologique se prête à une réflexion plus poussée sur la définition même du rôle des organisations dans leur environnement, mais aussi sur la façon dont elles sont pilotées au quotidien, estime Simon Létourneau.
Loin des productions de grande échelle, Sanofi vient d’investir dans une unité de production spécialisée dans les petits volumes et ultra-flexible, pour préparer la sortie de ses futurs médicaments.
Lors d’une réunion extraordinaire du Comité social et économique, l’intersyndicale veut demander une expertise sur l’ensemble du périmètre de la Banque « pour danger grave et imminent ».
Face à la hausse des taux et aux échéances de dette qui approchent, les entreprises cherchent à refinancer leur dette à tout-va. De leur côté, les investisseurs veulent éviter de cristalliser des pertes et se montrent conciliants… pour la plupart.
Le constructeur annonce pour 2026 un modèle « avant-gardiste » et des ruptures technologiques. D’autres investisseurs sont attendus dans la coentreprise, à commencer par le géant de la logistique CMA CGM.
En sursis depuis plusieurs mois, le malus sur les retraites complémentaires des salariés du privé va finalement être supprimé, comme l’ont décidé les partenaires sociaux. Une suite logique à la réforme des retraites avec plusieurs conséquences pour les assurés.
La séance de négociation sur la prochaine convention d’assurance-chômage ce mercredi a mis en lumière la première divergence entre partenaires sociaux. Les syndicats ne veulent pas traiter les conséquences du report de l’âge légal de départ à la retraite avant l’issue de la négociation sur l’emploi des seniors. Le patronat entend avancer.
Ce mardi 3 octobre 2023, Axa annonce de nouvelles mesures pour améliorer la santé et le bien-être de l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. L’assureur prévoit des congés assez inédits pour un groupe de cette ampleur en France.
Si 22 % des salariés espagnols exercent leur activité à plein temps à distance ou de façon mixte, de nombreuses professions comme le tourisme, très important en Espagne, ne permettent pas d’exercer à distance.
Les Français passent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau. Pour les directions d’entreprises, l’enjeu n’est plus tant de faire revenir leurs salariés sur site que de s’arranger pour qu’ils ne viennent pas tous en même temps. Laissant les bureaux vides une partie de la semaine.
Air France, Stellantis, Saint-Gobain, Airbus… Autant de grands groupes qui font face à la difficulté de trouver l’équilibre entre la préservation d’une culture de l’entreprise, le bon accompagnement des jeunes et le respect d’un avantage acquis.
Le président du Medef s’inquiète de l’interventionnisme grandissant du gouvernement, aussi bien sur la lutte contre l’inflation que dans le paritarisme de gestion. Il refuse que l’Agirc-Arrco « devienne une variable d’ajustement pour les régimes gérés par l’Etat ». Selon le Medef, le coût du travail va être renchéri de 3 milliards du fait de plusieurs décisions.
Gilbert Cette, professeur à Neoma Business School, décrypte les raisons d’une inflation désormais plus élevée dans l’Hexagone que dans beaucoup d’autres pays européens. « La France est sans doute le grand pays de la zone euro où le risque qu’une boucle prix salaire se forme est le plus élevé », alerte-t-il.
Les syndicats et le patronat pilotant le régime de retraite complémentaire des salariés du privé, Agirc-Arrco, ont débattu vendredi d’une revalorisation des pensions tentant compte de l’inflation pour le mois de novembre. Un accord est attendu mercredi.
Ces salariés qui s’occupent, parfois au quotidien, d’un proche en perte d’autonomie sont souvent obligés de travailler à temps partiel, voire de quitter leur emploi pour assumer cette charge, révèle une étude.
Victimes d’une myriade d’idées reçues, les travailleurs seniors peinent à faire valoir leur valeur ajoutée en entreprise. Divers clichés – notamment liés à la rémunération- que l’entité TBWA/Corporate, accompagnée de ViaVoice, s’attèle à déconstruire dans sa dernière étude.
La responsabilité sociale d’entreprise, qui irrigue toute l’organisation, motive un grand nombre de femmes. S’occuper d’une telle fonction nécessite des connaissances techniques, une vision systémique de l’entreprise et surtout de savoir «manager par influence».
Si les crédits de la politique de l’emploi vont baisser de 350 millions d’euros, le projet de loi de finances pour 2024, présenté ce mercredi, prévoit une augmentation du budget du ministère du Travail de 1,7 milliard pour faire face à la création de France travail.
Plutôt que des fonctions en contrat à durée indéterminée jugées peu attrayantes, les pros du digital sont attirés par des projets et des missions en free-lance. Une tendance qu’observent avec inquiétude les chasseurs de talents et leurs entreprises clientes, car elle pourrait entraîner des mutations d’importance.
Si les partenaires sociaux n’acceptent pas d’eux-mêmes une ponction sur l’Agirc-Arrco, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale l’imposera, a menacé le ministre du Travail, Olivier Dussopt, mardi.
