Capgemini, l’infusion lente de la croissance #Finances
Capgemini a raison de ne pas promettre monts et merveilles. L’entreprise de services numériques a relevé son objectif d’activité pour 2025, mais pas de marge opérationnelle.
Capgemini a raison de ne pas promettre monts et merveilles. L’entreprise de services numériques a relevé son objectif d’activité pour 2025, mais pas de marge opérationnelle.
Depuis 2023, les gains de productivité dans le secteur privé en France sont supérieurs à ce qu’ils étaient avant la pandémie de Covid-19. Mais les économistes restent partagés sur son évolution.
Sur proposition du gouvernement, l’Assemblée a voté une hausse de la surtaxe sur les bénéfices des grandes entreprises, portant son rendement à 6 milliards d’euros en 2026. Les entreprises de taille intermédiaire bénéficieront d’un taux réduit. Elle a en revanche voté la baisse de la contribution sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE).
Les jeunes pousses de l’industrie verte, confrontées à des obstacles techniques et financiers, se battent pour passer à l’échelle. C’était l’un des thèmes phares du Business Booster, le salon de l’accélérateur InnoEnergy, qui s’est tenu la semaine dernière à Lisbonne.
Le 24 octobre 1975, les ventes de saucisses explosent, les écoles ferment, les vols sont annulés : l’Islande découvre brutalement qu’elle ne peut fonctionner sans ses femmes. Cinquante ans plus tard, ce « long vendredi » a transformé le pays en leader mondial de l’égalité des sexes.
Le vieillissement des agents publics s’accentue, avec 37 % des effectifs de plus de 50 ans, selon le rapport annuel sur l’état de la fonction publique. La dernière réforme des retraites a renforcé cette tendance.
En fusionnant leurs activités spatiales, les trois grands fabricants européens de satellites « rêvent de créer un grand leader mondial du spatial ». Mais les industriels du Vieux Continent sont très en retard sur leurs concurrents.
Le modèle pourrait inspirer des organisations traditionnelles soucieuses de revigorer leur mode direction. Copiloter aide alors à lutter contre la solitude du pouvoir, ainsi qu’à respecter un cahier des charges de plus en plus pesant puisque, par temps de polycrises, les dirigeants sont sommés de posséder de multiples talents.
Dire à un salarié que l’histoire s’arrête est un moment que la plupart des managers redoute. Pourtant, cette étape, si elle est bien préparée, peut se transformer en une preuve de professionnalisme et de respect.
Les professionnels des ressources humaines ont un rôle complexe en entreprise, à devoir faire la jonction entre dirigeants et salariés. L’année à venir s’annonce dense, avec des sujets d’importance : transparence des salaires, télétravail, intelligence artificielle, emploi des seniors…
Airbus, Thales et Leonardo avancent vers une fusion stratégique de leurs activités satellites. Leonardo, acteur clé, pourrait valider l’accord dès ce mardi. Ce projet vise à créer un champion européen capable de rivaliser avec les géants mondiaux, comme Starlink.
L’ex-patron de la SNCF, Jean-Pierre Farandou, ouvre la porte au retour du système à points abandonné en 2020. Il évoque également la piste de la retraite par capitalisation.
La Commission des finances de l’Assemblée nationale examine à partir de lundi le volet fiscal du projet de loi de finances. Le Parlement a 70 jours pour l’amender et le voter, alors que le gouvernement s’est engagé à ne pas utiliser le « 49.3 ».
Le cumul emploi-retraite sera-t-il sacrifié sur l’autel des comptes sociaux ? Le gouvernement Lecornu II prévoit une réforme drastique dans son projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Un dispositif pourtant encouragé depuis plusieurs années par les pouvoirs publics.
La piteuse comédie à laquelle nous assistons nous rappelle l’abaissement extrêmement préoccupant de la classe politique. Mais un essai sur les jeunes éduqués, cette génération qui veut tout changer, donne de l’espoir à Eric Le Boucher.
Son président, Patrick Martin, refuse d’« acheter la stabilité au prix de l’endettement du pays ». Il met en garde les forces politiques contre toute mesure qui pèsera à nouveau sur l’activité des entreprises.
Plusieurs compagnies d’assurances, dont le géant AXA, abaissent ou prévoient de réduire le nombre de jours télétravaillés par leurs salariés. La profession, qui a massivement recours au travail à distance, en avait pourtant fait un argument pour attirer les talents.
Les exonérations de cotisations patronales sur les bas salaires perpétuent une redistribution inéquitable, opaque et inefficace. Réformer ce monstre budgétaire est une urgence, plaide l’économiste Pierre Cahuc.
La France rêve de réindustrialisation mais néglige ceux qui la rendent possible : électriciens, mécaniciens, climaticiens, soudeurs… 60.000 postes restent vacants, rappelle Jérôme Stubler, président d’Equans, qui suggère de s’inspirer de l’Allemagne, l’Autriche ou de la Suisse.
Plusieurs études montrent que les embauches de jeunes diplômés marquent le pas dans les entreprises qui utilisent le plus l’intelligence artificielle. Les gains de productivité mettront toutefois du temps à se diffuser au reste de l’économie.
Les politiques publiques semblent impuissantes face à la baisse de la fécondité. C’est parce qu’elles oublient que l’histoire de la natalité est indissociable de celle de l’égalité entre les femmes et les hommes, analyse Hippolyte d’Albis.
L’offensive des e-commerçants chinois s’accélère sur le Vieux Continent et notamment en France. Shein, Temu, Aliexpress et JD.com avancent leurs pions chacun à leur façon, ciblant les failles et besoins de l’écosystème européen.
La surcharge de travail et l’isolement fragilisent la résilience des ces professionnels des ressources humaines, et des DRH en particulier. Réaffirmer leur rôle et leur offrir un soutien adapté est crucial pour préserver la cohésion et la performance, et surtout poursuivre la transformation des organisations.
Le Premier ministre a adressé une lettre aux partenaires sociaux à la veille de leur deuxième journée de mobilisation. Il a confirmé des mesures en faveur des retraites des femmes, déjà dans les tuyaux, qui n’ont pas convaincu les syndicats.
Les banques françaises entament leurs négociations salariales annuelles. BNP Paribas ouvre le bal avec une première réunion ce 1 er octobre. Les attentes sont fortes alors que le contexte social est tendu dans le secteur.
Consignes ignorées, soupirs bruyants, moqueries… Certains chefs d’équipe ont du mal à se faire respecter. Entre la peur d’être trop autoritaire ou trop laxiste, la bonne posture relève souvent du casse-tête.
Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises embauchent moins de débutants. Problème : comment fabriquer des salariés expérimentés s’ils ne peuvent pas commencer leur carrière, s’interroge notre éditorialiste Jean-Marc Vittori ?
Les dépenses en restauration en Europe ont progressé de 10 % entre 2019 et 2025, atteignant 340 milliards d’euros, selon Circana. Pourtant, les visites ont reculé de 10 %, reflétant des changements structurels liés au télétravail et à l’inflation. La filière française a rendez-vous à l’Elysée ce lundi pour évoquer ses difficultés.
Une étude exclusive du réseau Femmes Chefs d’Entreprises de France et d’Odoxa met en évidence les principaux freins et préjugés qui font encore obstacles à la carrière des femmes.
Le baromètre conjoint de l’Institut français des administrateurs et d’Ethics & Boards souligne des avancées dans la gouvernance et le leadership des entreprises du SBF 120. Mais des progrès restent nécessaires, notamment sur l’intelligence artificielle et la cybersécurité.