Que valent nos diplômes ? La question posée par la 2e table ronde des Rencontres d’Options est d’autant plus aiguë qu’elle se pose dans un contexte bien particulier : une élévation générale des niveaux de qualification… et une stagnation des salaires.
Avec « La grande déqualification », thème des dernières Rencontres d’Options, l’Ugict-Cgt poursuit son travail d’exploration des professions intermédiaires, déclassées et invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. Comment comprendre cet angle mort du salariat ? La première table-ronde en a débattu.
Un nouveau deal émerge entre le Medef et le gouvernement. Leur objectif : abaisser à 63 ans l’âge de départ en retraite, en contrepartie d’un nouvel allongement de la durée de cotisation exigée.
Inégalités salariales, violences sexistes et sexuelles, backlash face aux récentes avancées pour les droits des femmes et des minorités, montée des discours réactionnaires et masculinistes : autant de raisons pour lesquelles la CGT et son Union générale des ingés, cadres et techs (Ugict-CGT), appellent à la grève féministe, ainsi qu’à une mobilisation massive le 8 mars, à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
À l’OFB, 3000 agents assurent la protection de l’eau et de la biodiversité. N’en déplaise à certains syndicats agricoles et au Premier ministre qui les a attaqués frontalement lors de sa déclaration de politique générale. Ils étaient appelés à rester au bureau, le 31 janvier.
En grande parte financé par une hausse du temps de travail des cadres et une baisse du télétravail, le « contrat social France » 2025-2027 du groupe n’a pas été signé par la Cgt.
Nourrie par les données disponibles, l’intelligence artificielle (IA) renforce le sexisme existant. Plusieurs initiatives décortiquent ses dangers et imaginent des propositions pour en faire un levier d’égalité.
Le chantage à l’emploi ou à la compétitivité, au risque de la santé des travailleurs, ça ne passe plus. Le scandale des Pfas émerge : la Cgt compte prendre toute sa part dans la révélation des dégâts et la lutte pour y remédier.
Cadre à l’institution monétaire nationale, il a été licencié au lendemain de sa désignation comme représentant syndical. Soutenu par l’Ugict-CGT, il se bat sur tous les fronts contre une forme d’acharnement procédural.
Eurocadres publie un guide pratique pour améliorer les conditions d’embauche et de travail des chercheurs en Europe et demande un cadre plus contraignant pour les employeurs. Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Le 7 janvier 2015, l’attentat contre le journal satirique faisait 12 morts, dont Charb, collaborateur régulier d’Options. Une décennie après, la liberté d’expression reste un combat, singulièrement pour les dessinateurs précarisés et minés par la crise de la presse écrite.
Carton plein pour les élections dans les Très petites entreprises (TPE) qui se sont déroulées du 25 novembre au 9 décembre 2024, la CGT a conforté sa place de première organisation représentative des salarié·es des TPE, creusant encore davantage l’écart avec la seconde organisation par rapport à 2021 !
De plus en plus de professions se retrouvent confrontées, plus ou moins frontalement, au déploiement de l’intelligence artificielle générative. Mais dans les branches comme dans les entreprises, les négociations restent balbutiantes. Comment accélérer ?
Le 7 janvier 2015, avec l’attentat contre Charlie Hebdo, le journal Options perdait l’un de ses collaborateurs, le dessinateur Charb, et la France basculait dans l’engrenage des obscurantismes et de leur cohorte d’horreurs. Dix ans après, notre plus grand bien à sécuriser reste notre liberté de conscience.
Quatre ans après la crise sanitaire du Covid-19, alors qu’une partie des accords de télétravail, arrivés à échéance, sont renégociés, la Dares publie deux enquêtes en forme de bilan sur l’évolution de cette pratique et ses effets sur les conditions de travail et de vie.
L’outil de l’Ugict pour aider les syndicats à agir sur l’empreinte environnementale de leur entreprise est désormais mis en œuvre. Bilan d’étape.
Près de 300 000 emplois supprimés ou menacés en France : voilà le lourd et désastreux bilan des quelques 286 PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) annoncés dans le pays depuis septembre 2023.
Stagnation des salaires, augmentation de la charge de travail, manque de reconnaissance : voilà le cocktail qui alimente le déclassement de ces professions, invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. En faisant de 2024, « l’année des professions intermédiaires et techniciennes », l’Ugict-CGT a voulu les (re)mettre en lumière.
Protéger l’environnement grâce au droit du travail ? Dans un ouvrage en forme de feuille de route pour l’action, le juriste Arnaud Casado détaille les nombreux outils déjà entre les mains des salarié·es.
Près de 5,3 millions de salariés des entreprises de moins de 11 salariés sont appelés à voter jusqu’au 9 décembre pour désigner les syndicats qui les représenteront. Pour les cadres, cette élection revêt un enjeu de reconnaissance.
Le 28 novembre dernier, les députés macronistes et la droite ont usé de l’obstruction la plus grossière pour empêcher le vote, avant minuit, de la proposition de loi abrogeant le recul de l’âge de la retraite à 64 ans.
Comment, sur le terrain, syndicats et médecins du travail peuvent-ils travailler pour réduire l’impact du travail sur la santé ? Complexes, les pratiques se heurtent à la stratégie de destruction de la médecine du travail et à sa perte d’indépendance, sur fond d’assèchement des effectifs. Au mépris de la prévention primaire.
Stress, épuisement, troubles musculosquelettiques, cancers : pathologies psychiques et physiques se cumulent pour endommager les capacités de chacune et chacun à réaliser son travail. Si les femmes sont particulièrement exposées, la dégradation des conditions de travail est générale. Comment y répondre ? Propositions.
Les maux non reconnus, le manque de prévention, les difficultés de la médecine du travail à l’hôpital : ce diagnostic impose un renforcement du lien entre syndicats et médecins du travail.
Réaliser toujours plus de profits : après vingt ans de concentrations, le mouvement de financiarisation du secteur se traduit par des réorganisations, une intensification du travail et une pression sur les salaires. Témoignages sur le travail réel.
Uune étude de l’Apec illustre les écarts toujours importants entre les femmes et les hommes cadres. Salaires, carrières, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle continuent d’être démarqués par le genre et contribuent à la souffrance psychique.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.
Depuis le 30 septembre 2024, les collectivités territoriales sont concernées par ce dispositif mis en œuvre dans le secteur privé depuis 2019, et dans la fonction publique d’État depuis 2023. Et les manquements seront sanctionnés.
« Nous traversons une période de libération de la parole raciste et xénophobe, accentuée par les scores électoraux de l’extrême droite et des élections législatives où le RN était pressenti comme le grand vainqueur. Les chiffres du baromètre font état de paroles et actes racistes décomplexés », selon les auteurs d’une étude « Opinions et attentes des cadres » 2024 de l’Ugict-CGT, présentée à la presse le 17 octobre 2024.
