Conjuguer « Les jours heureux » au passé, présent, futur… #Histoire
Le programme du Conseil national de la résistance fête ses 80 printemps sur fond de nouvelles attaques contre les fondements de la démocratie sociale.
Revue de presse : Ugict-CGT
Jeux olympiques et paralympiques : des chantiers vitrines, et après ? #JO 2024
À événement exceptionnel, dispositif exceptionnel. « Surcontrôlés », les chantiers de construction olympiques ont enregistré nettement moins d’accidents que dans le reste du Btp. Cela prouve qu’avec des moyens conséquents, il est possible de réduire drastiquement la mortalité sur l’ensemble des chantiers.
IA : moins d’imaginaires… retour au réel #Intelligence Artificielle
Avec l’introduction des IA génératives, les activités susceptibles d’être automatisées dépassent les tâches répétitives et non cognitives. Si des chiffres alarmistes circulent quant à l’impact sur l’emploi et le travail, ils relèvent pour l’instant de la prédiction.
Le plein-emploi, jusqu’à l’obsession… #Emploi
Pour parvenir à faire baisser le taux de chômage à 5 %, le gouvernement veut à nouveau durcir les règles de l’assurance chômage. Une réforme à contretemps pour les plus indulgents, un nouveau saccage en perspective pour les autres… les éditorialistes sont unanimes pour s’inquiéter de ses conséquences.
Jeux olympiques et paralympiques : l’offre de soins tiendra-t-elle la distance ? #Hôpital
Pas de trêve olympique pour les soignants, épuisés, mais contraints d’être sur le pied de guerre pendant la compétition. Les congés seront limités, les primes aussi…
Égalité femmes-hommes : l’hirondelle ne fait pas le printemps #Édito
L’inscription de l’Ivg dans la Constitution ne doit pas occulter la vraie question : la garantie d’un accès libre, gratuit et de proximité. De la même façon, la semaine « en quatre jours » n’aurait pas de sens sans réduction du temps de travail ni égalité salariale.
« Science ouverte » : plus de travail pour moins de postes #Recherche
Permettre au plus grand nombre d’accéder aux résultats scientifiques est un objectif est fédérateur. Mais avec quels moyens ?
Campagne – Et nos salaires ?! #Salaires
Dans le privé comme dans le public, l’urgence est à l’augmentation de nos salaires !
Alors que l’inflation a frôlé les 5% sur l’année 2023, que les prix de l’énergie et des complémentaires santé vont encore augmenter d’en moyenne 10%, et qu’il n’y a toujours pas de revalorisation du point d’indice : ce sont tou·tes les travailleur·euses qui sont en droit d’exiger des augmentations de salaires pour pouvoir mieux vivre !
Egalité professionnelle dans l’encadrement : il y a urgence #8 mars
Pour la première fois, les syndicats de l’encadrement de la CGT, CFE-CGC, CFDT, FO et CFTC appellent ensemble, dans cette tribune à « l’Obs », à la mobilisation pour le 8 mars, Journée internationale de Lutte pour les Droits des Femmes.
NAO : l’inflation persiste, pas les hausses de salaires #Salaires
L’analyse de 421 accords de Nao signés début 2024 indique des augmentations générales, mais aussi individuelles, moindres que l’année précédente.
Paris 2024 : Bernard Thibault dresse un bilan contrasté de la préparation des Jop #JO 2024
À quelques mois des Jeux olympiques et paralympiques, l’ancien secrétaire général de la Cgt témoigne de cinq ans de présence syndicale au sein des instances de préparation. Les droits des travailleurs ont été mieux pris en compte… sans changer fondamentalement les règles du jeu.
Chercheurs : enjeux sans frontières #Eurocadres
En février, Eurocadres a lancé un cycle d’ateliers sur les conditions de travail et la mobilité des chercheurs en Europe. Premier tour de table.
Flex-office : la fin du collectif de travail ? #Travail
L’open space n’y suffisant plus, de nombreuses entreprises instaurent un système de rotation des salariés sur des postes de travail non attitrés. Dans la pratique, cette flexibilité rigidifie les organisations du travail et explose les collectifs.
Santé mentale au travail : l’urgence d’une législation européenne #Europe
Alors que la fièvre électorale est à son comble et que les tracteurs bloquent les rues principales de Bruxelles, les députés européens devaient demander aux États membres et à la Commission de relancer les discussions sur la directive relative aux travailleurs des plateformes. De notre côté, nous continuons à demander au gouvernement allemand de cesser de bloquer la directive sur le développement durable et le devoir de vigilance des entreprises.
Le 8 mars 2024 c’est la grève féministe ! #UnJourSansNous #8 mars
La mobilisation des femmes s’amplifie en France et dans le monde : bataille contre la réforme des retraites, luttes salariales, mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles… Partout l’aspiration à l’égalité grandit, y compris dans les entreprises et les administrations.
Trente ans d’auscultation du travail en France #Infographie
En 2023, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail a eu 30 ans. L’occasion, pour elle, de revenir sur les grandes tendances qui ont transformé le travail en France depuis les décennies 1980 et 1990. Illustration en quatre graphiques.
Campagne pour exiger l’égalité #8 mars
Le 8 mars, c’est la journée de lutte internationale pour les droits des femmes.
Ni la “journée de la femme”, ni la “journée du droit des femmes”, le 8 mars est l’occasion de rappeler que les inégalités, au travail comme dans la vie, perdurent entre les femmes et les hommes. Et qu’il est temps que ça cesse !
Contre des choix dictés par les marchés, les ingés et cadres se mobilisent chez Alstom #Industrie
Lors des Négociations annuelles obligatoires, les propositions de la direction ont été rejetées par les salariés. Elles interviennent après l’annonce d’un plan de suppression de 1500 emplois dans le monde, dont 293 en France.
De quelle semaine de quatre jours a-t-on besoin ? #Temps de travail
Le premier ministre Gabriel Attal a annoncé la généralisation du recours à la semaine « en » quatre jours dans la fonction publique. Une mission parlementaire a été lancée. Les syndicats critiquent une version dégradée de cette mesure.
Le 8 mars 2024 c’est la grève féministe ! #UnJourSansNous #8 mars
La mobilisation des femmes s’amplifie en France et dans le monde : bataille contre la réforme des retraites, luttes salariales, mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles… Partout l’aspiration à l’égalité grandit, y compris dans les entreprises et les administrations.
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie.
Sexisme : le monde du travail perçu comme le plus inégalitaire #Féminisme
Près de 92 % des Français considèrent que les femmes et les hommes ne sont pas traités de la même manière dans au moins une sphère de la société… En particulier dans celle du travail, montre un récent rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Faut-il en finir avec les open spaces ? #Conditions de travail
Plus de 3,2 millions d’actifs, soit deux salariés de bureau sur cinq, travaillent dans ces espaces de travail collectif ouverts. Avec des conditions de travail ambivalentes, mais dégradées dès lors que le seul objectif est la rationalisation de l’espace à des fins économiques.
L’enquête conscientisante, source ravivée du syndicalisme #Syndicats
Immersion dans un stage Ugict atypique, qui via des méthodes d’éducation populaire, revisite cette démarche syndicale alliant implication individuelle et action collective.
Sûreté nucléaire : au nom de l’intérêt général, les personnels de l’IRSN se mobilisent contre un projet de fusion #Nucléaire
En mettant notamment l’expertise nucléaire sous pression de la décision politique, ce projet aurait un double impact : une perte d’indépendance et de transparence, dangereuse pour la sécurité des populations.
2024 : mettons fin au hold-up sur le travail qualifié #Édito
Temps de crise où la richesse s’accroît ? c’est la crise de la répartition des richesses ! Le travail de qualité produit la richesse, la qualification produit le travail de qualité !
Caroline Blanchot (Ugict CGT) : « face à l’adversité, le syndicalisme sait se réinventer » #CSE
Secrétaire générale de l’Ugict CGT (organisation des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT), Caroline Blanchot a succédé à Sophie Binet en 2023. Elle trouve dans son engagement syndical un moyen de faire respecter et d’améliorer les droits des salariés, tout en changeant la société.
Il est urgent d’obtenir des hausses générales de salaires #Salaires
Agriculteur·ices, professeur·es, agent·es de la RATP et d’EDF… la colère monte de plus en plus concernant la perte générale de pouvoir d’achat. Dans de telles circonstances, des hausses générales de salaires apparaissent comme une urgence !
Amiante : le préjudice d’anxiété reconnu sans avoir à justifier d’une exposition personnelle #Justice
La cour d’appel de Lyon reconnaît le préjudice d’anxiété subi par un salarié de Renault Trucks qui a travaillé dans un établissement amianté de Vénissieux. L’ensemble du site est concerné, sans distinction entre les ateliers et les bureaux.
Chômage de très longue durée : les cadres seniors fortement exposés #Emploi
Alors que s’accélère la négociation interprofessionnelle sur le nouveau « pacte de la vie au travail », c’est une réalité peu connue : de nombreux cadres de plus de 55 ans inscrits à France Travail le sont depuis plus deux ans.
La victoire historique dans l’automobile aux États-Unis signe-t-elle un renouveau syndical ? #Entretien
En 2022, les États-Unis ont connu 23 conflits syndicaux qualifiés de majeurs, car concernant plus de 1 000 salariés, contre 16 par an, en moyenne, durant les deux décennies précédentes. Que se passe-t-il outre-Atlantique ? Entretien avec Donna Kesselman, sociologue du travail, professeure à l’université Paris-Est Créteil et spécialiste des droits sociaux aux États-Unis.
