Le dixième rapport de l’Institut européen pour l’égalité des genres montre une progression, généralisée en Europe, vers un partage plus équilibré des tâches ménagères. Mais cette amélioration est davantage liée aux nouveaux services d’aide à domicile et aux nouvelles technologies qu’à une plus grande implication des hommes.
En Islande, les femmes sont appelées à ne pas travailler ce mardi 24 octobre. Une journée de grève nationale pour dénoncer les inégalités salariales qui les pénalisent. Pour la deuxième fois depuis près de 50 ans dans le pays, des dizaines de milliers de personnes devraient y participer, dont la Première ministre.
Le revenu salarial moyen des femmes travaillant dans le secteur privé en France en 2023 reste inférieur de 24 % à celui des hommes (INSEE). Ainsi, en dépit de la multiplication de politiques publiques contraignantes, l’Observatoire des Inégalités rappelle, qu’au rythme des dernières années, il faudra plus de trente ans pour éliminer cet écart. Si l’intervention du législateur paraît nécessaire pour atteindre l’égalité salariale, et in fine l’égalité économique et professionnelle, le concours des hommes semble aussi indispensable. Comment ? Découvrez l’éclairage de Marc Normand, consultant et formateur en égalité professionnelle et en diversité & inclusion, au sein du cabinet Equilibres.
lisabeth Borne a proposé, lundi 16 octobre, de créer un nouvel index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux estiment que l’index actuel, qui impose aux entreprises de rendre publique leur politique salariale, ne parvient pas à faire régresser les disparités.
En clôture de la conférence sociale de ce lundi, Elisabeth Borne a annoncé une concertation pour revoir l’index égalité des entreprises d’ici à 18 mois. La Première ministre veut également lancer une concertation sur la réforme du congé parental.
Les femmes continuent à être payées en moyenne nettement moins que les hommes. L’égalité salariale doit-elle être imposée aux entreprises selon vous ?
Pourquoi les inégalités entre les filles et les garçons dans les matières scientifiques perdurent ? Pourquoi y a-t-il aussi peu de salariées dans l’industrie ? Les préjugés sur le manque de compétences des filles en mathématiques débutent dès le CP. Les enseignants et les parents ont leur part de responsabilités comme le confirment plusieurs études.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », une équipe de chercheurs interroge la méthodologie de l’Index gouvernemental né en 2018.
Selon une étude menée par l’institut CSA pour le magazine « Julie », la moitié des enfants de 10 – 15 ans reçoivent un peu d’argent de la part de leurs parents. Sauf que les filles reçoivent moins que les garçons.
En plein débat sur le projet de loi «Plein emploi» à l’Assemblée Nationale, le 25 septembre, un député RN a déclaré qu’elles seraient «peut-être mieux à la maison à s’occuper de [leurs] enfants.»
Pourquoi le plafond de verre est-il toujours une réalité pour les femmes ? Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques de Sciences Po et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les économistes Vanessa di Paola et Stéphanie Moullet expliquent les dimensions d’ordre individuel, familial ou encore culturel du problème.
Clotilde Coron et Emmanuelle Garbe, professeure et maîtresse de conférences en sciences de gestion, constatent, dans une tribune au « Monde », que les hommes qui prennent leur congé de paternité rémunéré voient leur carrière pénalisée.
Un nouveau sondage révèle que les tâches ménagères et la garde des enfants restent inégalement réparties entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni. Et que la situation est souvent encore plus sombre en Europe.
Pour combler la différence de salaires entre femmes et hommes, la chercheuse et fondatrice de la newsletter Les Glorieuses Rebecca Amsellem préconise plusieurs mesures dans une tribune au « Monde », notamment de conditionner l’accès aux subventions et marchés publics au respect de l’égalité salariale.
Créée en avril 2023, l’association 2082 a mis au point une plateforme dont l’objectif est de permettre aux femmes de s’emparer du sujet de la négociation salariale. Témoignages, formations, forums… La structure fondée par Elise Bordet a également élaboré un chatbot, qui permet de simuler un entretien, et ainsi de préparer les salariées à anticiper le jour J face au responsable des ressources humaines ou à leur manager. Si les écarts se réduisent entre hommes et femmes, le revenu salarial des femmes reste inférieur de 24% dans le secteur privé, selon l’Insee.
Après la pandémie, qui a accentué les inégalités, les disparités de revenus entre collaborateurs et collaboratrices ne s’amenuisent toujours pas. Mais elles sont de moins en moins acceptées par l’ensemble des équipes, comme le montre l’étude que vient de publier ADP, spécialiste international des logiciels et solutions paie et RH.
Obliger les employeurs à signaler les écarts de rémunérations, c’est bien. Mais il faut aussi sanctionner leurs manquements et s’attaquer à certains obstacles structurels, soulignent les experts consultés par “Bloomberg”.
Les femmes finissent les vacances sur les rotules. En cause, selon une enquête de l’Ifop, une inégale répartition des charges, que ce soit la préparation du séjour ou les tâches domestiques. Résultat : fatigue physique et stress sont au rendez-vous avant même la rentrée.
L’égalité femmes-hommes a-t-elle fait plus de pas en avant que de pas en arrière durant nos vacances ? Bruits et chuchotements de l’info. Notre revue de presse commence par les chuchotements.
Utiliser le mot patriarcat, ce n’est pas neutre : on vous range tout de suite dans la case des “féministes radicales” quand vous parlez d’un rapport “systémique” de domination des femmes par les hommes. Pour beaucoup de gens, c’est un terme obsolète : c’est fini tout ça, les femmes peuvent librement travailler, ouvrir un compte en banque, gagner de l’argent, l’investir… et vivre comme elles l’entendent, y compris seules. C’est vrai que la définition historique convoque une vision d’un autre temps puisque le patriarcat désignait un système dans lequel l’autorité et les droits sur les biens et les personnes étaient détenus par un homme d’âge mûr régnant en maître sur sa communauté. Il faut bien reconnaître que la société française moderne a sensiblement évolué.
A la suite du souhait formulé par la ministre des solidarités, Aurore Bergé, de mieux indemniser le congé parental quitte à raccourcir sa durée, trois secrétaires nationaux du Parti socialiste soulignent, dans une tribune au « Monde », qu’une telle réduction va à contre-courant de la lutte contre les inégalités hommes-femmes.
Plusieurs études conduites aux États-Unis montrent que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de perdre leur emploi du fait de l’automatisation des tâches.
C’est l’outil mis en place depuis le premier quinquennat d’Emmanuel Macron, censé enfin lutter contre les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes. Malgré les satisfecit du gouvernement, le bilan est très mitigé et l’indulgence vis-à-vis des entreprises, la règle.
Ces dernières décennies, de nombreuses lois ont incité à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, comme la loi Roudy sur l’égalité professionnelle, promulguée il y a 40 ans jour pour jour. Mais, en 2023 encore, les femmes, qui sont plus diplômées, ont des revenus plus bas en moyenne. Les tâches domestiques sont toujours majoritairement réalisées par les femmes et moins de 20 % des maires sont des femmes. Tour d’horizon.
Une directive européenne renforce l’application du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Afin d’exposer et de lutter contre les discriminations et partis pris sexistes, celle-ci institue différentes mesures destinées à améliorer la transparence des rémunérations. Sa transposition devra intervenir, au plus tard, le 7 juin 2026.
Alors que Patricia Barbizet a accédé, le 1er juillet, à la présidence de l’AFEP, la féminisation récente de plusieurs instances dirigeantes provoque quelques contrariétés. Prochain rendez-vous, la succession de Geoffroy Roux de Bézieux à la tête du Medef, avec Dominique Carlac’h sur la ligne de départ.
La délégation aux droits des femmes du Sénat a rendu, ce mercredi, un rapport sur le manque de prise en compte des répercussions du travail sur la santé des femmes. Elle invite à adapter les dispositifs existants, trop souvent pensés pour les hommes.
2022 a été un très bon cru pour les cadres en matière d’augmentation salariale grâce à la dynamique du marché de l’emploi et dans un contexte d’inflation élevée. Si hommes et femmes ont été nombreux à en bénéficier, des inégalités de rémunération persistent.
Expertes en innovation sociale, Clémentine Buisson et Marie Donzel mettent en garde, dans une tribune au « Monde », face aux principaux risques qui guettent les femmes en responsabilité : le « syndrome de la Schtroumpfette » et la « falaise de verre ».
Parce que le droit ne protège pas suffisamment les victimes, notamment de violences sexistes et sexuelles, la France doit beaucoup mieux faire.
