Le ministère du Travail dévoile une douzaine de mesures applicables dès janvier 2027 à destination des salariés, chômeurs et PME.
L’émergence de l’intelligence artificielle bouleverse les façons de faire dans de nombreux domaines. Dans la recherche d’emploi, des candidats se heurtent à l’algorithme de certains processus de recrutement.
L’intelligence artificielle progresse trop vite pour que les humains la contrôlent : c’est la conviction qu’a tirée Timothy Garton Ash de ses conversations dans la Silicon Valley. Mais la concurrence folle entre les entreprises et entre les pays rend improbable un consensus international pour ralentir. Le célèbre historien britannique file l’analogie avec les armes nucléaires, dans une tribune publiée par “The Guardian”.
Depuis 2017, 593 accords d’entreprise mentionnent l’intelligence artificielle, souvent associée à l’emploi et à la formation, selon une étude du CEET.
Une enquête de l’Association nationale des DRH révèle que 10 % des entreprises ont réduit leurs recrutements de jeunes en raison de l’IA. La baisse des aides à l’apprentissage aggrave la situation. L’organisation appelle à repenser l’intégration des jeunes pour éviter une crise générationnelle.
Éire triomphe de la Gaule, du moins dans le cœur des géants de la tech. OpenAI va installer son siège européen à Dublin, rejoignant un club qui comprend déjà Apple, Google, Amazon, Microsoft et Meta.
L’intelligence artificielle bouleverse le monde du travail, automatisant les tâches répétitives. Mais cette mutation ne signe pas la fin de l’humain. Au contraire, elle rend nos capacités d’arbitrage, de confiance et de relation plus précieuses que jamais.
Un millier d’employés d’entreprises à la pointe de l’intelligence artificielle (IA) ont demandé mardi au gouvernement américain d’aider à «temporiser» la sortie des modèles d’IA les plus avancés.
Si l’IA fait gagner du temps au niveau individuel, un nouveau défi émerge : celui de sa gestion en entreprise. Comment en avoir un usage optimal ? C’est la question que pose Amaury Goguel, directeur du Master of Science « Financial Markets & Investments », SKEMA Business School.
De Skynet à la Matrice, l’idée d’une IA surpuissante n’est pas nouvelle en science-fiction, pas plus que dans le monde académique. Mais depuis quelques années, l’intelligence artificielle a envahi nos écrans, grâce aux IA génératives. Face à cette nouvelle révolution technologique, la promesse transhumaniste change : il ne s’agit plus d’augmenter l’humain par la génétique ou la robotique, mais bien de développer son successeur – et peut-être son maître.
« Aperçu IA », le nouvel outil de Google arrive en France mercredi 22 juillet, accompagné d’un mode conversationnel. Avec l’intégration d’outils de réponse par intelligence artificielle à son moteur de recherche et d’agent conversationnel « Mode IA », Google ravive l’inquiétude des éditeurs de presse.
De plus en plus d’acteurs louent leurs capacités de calcul aux géants de l’IA, un business extrêmement lucratif qui transforme le modèle du champion européen.
France Travail travaille sur un algorithme de profilage des chômeurs à des fins de contrôle. C’est ce qu’affirme la Quadrature du Net, document interne à l’appui. Celui-ci semble être un support PowerPoint pour une présentation de 30 min. L’association déplore une massification des contrôles et un glissement dangereux des décisions politiques vers des technologies présentées comme « objectives ».
Retenu plusieurs mois par Matignon avant d’être finalement rendu public, le rapport des inspections générales sur le déploiement de l’IA au sein des administrations publiques s’impose déjà comme une référence. Salué pour sa rigueur par syndicats et experts, il pose les jalons d’une transformation qui pourrait concerner jusqu’à 1,2 million d’agents. Si le diagnostic est jugé solide, des angles morts demeurent.
Selon un document révélé par la Quadrature du Net, France Travail développe un algorithme de profilage des chômeurs dans un but de contrôle. L’objectif est de « prédire » quel bénéficiaire de l’allocation-chômage a le plus de chance de frauder ; un outil « illégal » pour l’association qui demande son abandon.
À en croire ses promoteurs, l’IA peut aider à lutter contre le changement climatique. Si cette affirmation est reprise par les plus hautes instances politiques et scientifiques, qu’en est-il vraiment ? Enquête.
La phase principale de Parcoursup vient de se terminer. Au moment de choisir leurs études, de nombreux jeunes sont saisis par le syndrome du « FOBO » : à quoi bon se former à un métier qui n’existera peut-être plus une fois leur diplôme décroché ?
L’intelligence artificielle est omniprésente. Et s’invite même dans les stratégies de communication d’associations, de syndicats, d’ONG ou de partis politiques. Une manière de produire des visuels plus rapidement et à moindre coût… mais à quel prix politique ?
L’entreprise de Mark Zuckerberg est accusée d’avoir sélectionné des employés à licencier via l’intelligence artificielle et ses algorithmes. Vingt-six personnes dénoncent un processus discriminant qui aurait plus particulièrement visé les travailleurs ayant obtenu des congés.
En 2026, savoir utiliser l’IA n’est plus une option. En effet, le fait de maîtriser cette technologie permet d’avoir une promotion plus vite et d’avoir un salaire plus élevé, même quand on débute. C’est ce qui est révélé par une étude de Randstad, qui a analysé des dizaines de millions d’offres d’emploi dans le monde.
L’armateur marseillais a noué un partenariat à 100 millions d’euros avec Mistral AI, pour déployer l’IA à grande échelle au sein du groupe. Sur le terrain comme derrière un bureau, les salariés voient déjà leur quotidien évoluer.
Ces derniers mois, au nom de l’automatisation et du déploiement en interne de l’intelligence artificielle, pas mal de grandes entreprises ont fait le choix de licencier certains de leurs collaborateurs.
Selon une étude mondiale de Strand Partners pour AWS, publiée fin juin, la France affiche la troisième plus forte concentration de start-up “AI native” au monde. Ces jeunes pousses, qui ont construit leur produit autour de l’intelligence artificielle dès leur création, enregistrent une croissance annuelle moyenne de 165% et se révèlent nettement plus tournées vers l’international que les start-up françaises traditionnelles l’ayant intégré après coup.
Torsten Slok, économiste en chef chez Apollo, a présenté deux scénarios pour l’IA lors du Forum annuel sur les banques centrales, à Sintra (Portugal). Soit elle remplacera des emplois, soit elle ne tiendra pas ses promesses pour les investisseurs.
Certains candidats à un poste se voient proposer de répondre aux questions d’une IA par téléphone. Le but : s’assurer que leur profil correspond bien aux recherches de l’employeur. Une pratique qui vise notamment à accélérer la phase de recrutement.
Constatant que l’intelligence artificielle censée gérer des systèmes automatisés n’a pas fonctionné, Ford est contraint de revoir sa stratégie. Les ingénieurs humains licenciés sont de retour…
Plus l’intelligence artificielle s’insère dans les différents processus de décision et d’apprentissage, plus l’esprit critique se révèle être une compétence clé…
Alors que les milliards s’accumulent pour construire des serveurs géants, la course à l’IA va nécessiter d’importantes compétences humaines. Découvrez les coulisses d’un marché de l’emploi en pleine ébullition, où certains profils techniques sont très recherchés.
Bien que les outils d’intelligence artificielle générative dépendent de l’information produite par des journalistes, les entreprises d’IA refusent d’en payer le prix. Un situation périlleuse alors que le modèle économique des médias se trouve fragilisé par ces outils devenus intermédiaires gratuits de l’actualité, qui pousse la presse à s’organiser pour garantir un futur à l’information fiable.