Alors que le débat public s’enlise dans la peur du remplacement, une réalité plus dérangeante s’impose : l’intelligence artificielle ne menace pas les compétences, mais l’illusion de compétence.
Pour comprendre ce que change concrètement l’intégration des IA dans le monde professionnel, Usbek & Rica lance une série d’articles consacrée à différents métiers. Après les médecins et les développeurs, trois enseignantes témoignent.
Le rapport entre intelligence artificielle et emploi nécessite de repenser en profondeur l’analyse des tâches dans une entreprise. Il se joue à deux niveaux : dans la compréhension des chaînes de valeur de l’entreprise et dans la capacité des dirigeants à l’appréhender. L’enjeu ? Identifier avec précision où et comment injecter l’IA. Car celle-ci peut mentir, inventer des références et se tromper.
Ils sont près de 430 millions de travailleurs et travailleuses invisibilisés, sous-payés et maltraités, pourtant ils et elles sont indispensables au bon fonctionnement de l’IA. Rencontre avec Henri Poulain, réalisateur du film « Les Sacrifiés de l’IA » qui a enquêté deux ans pour récolter des témoignages et analyser ce système socio-économique.
Chiffre d’affaires en baisse et perte nette au premier semestre de l’exercice fiscal 2026, activité partielle à l’usine de Bernin (Isère)… Le spécialiste des matériaux pour les semi-conducteurs Soitec traverse une crise inédite. Pour L’Usine Nouvelle, Steve Babureck, vice-président exécutif en charge de la stratégie, revient sur les raisons de ces difficultés et les pistes de rebond.
Alors que ChatGPT fête cette semaine ses trois ans, les premiers effets concrets de cet outil se font ressentir. Le travail est pleinement concerné, et le philosophe Éric Sadin appelle les collectifs de travailleurs à refuser collectivement l’IA générative.
Amazon, Microsoft, Accenture… De retentissants plans de licenciements se sont succédé ces dernières semaines au prétexte de l’automatisation. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les jeunes diplômés, en première ligne, peinent à s’insérer sur le marché du travail.
OpenAI, la société derrière ChatGPT, a multiplié les annonces de partenariats ces dernières semaines. Avec un objectif : permettre à son robot conversationnel d’interagir avec un grand nombre d’applications, pour en faire une vraie porte d’entrée sur le web.
Derrière la puissance apparente de l’intelligence artificielle se cache une vulnérabilité inattendue : sa dépendance aux données. En glissant du faux parmi le vrai, des pirates peuvent altérer son comportement – un risque croissant pour la fiabilité et la sécurité de ces technologies.
C’est le 2 août 2025 que certaines obligations relatives au Règlement européen sur l’Intelligence artificielle (RIA) devaient être mises en œuvre. Elles s’appliquent aux modèles d’IA à usage général au sein des États membres. Me Eric A. Caprioli du cabinet d’avocats Caprioli & Associés en analyse les incidences sur les entités concernées.
Deux études menées à Harvard et à Stanford montrent que les récents bouleversements technologiques favorisent l’ancienneté au détriment des jeunes qualifié·es entrant sur le marché du travail. Les débuts de carrière sont déjà sérieusement affectés.
C’est la thèse développée dans un récent essai* par le sociologue Juan Sebastian Carbonell pour qui résister à l’IA, c’est être progressiste. Mais résister à quoi exactement et comment ? Entretien.
Le service public se modernise. Après avoir acté un contrat avec Mistral AI en juin pour mettre ses services à disposition des agents de la fonction publique, 10 000 d’entre eux sont aujourd’hui équipés d’un assistant conversationnel qui doit les épauler au quotidien.
La diversité et l’inclusion deviennent des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, dès l’étape du recrutement. Face à cette exigence, l’intelligence artificielle s’impose comme un outil puissant : capable d’objectiver la sélection des candidats, mais aussi d’amplifier (si elle est mal conçue) les biais qu’elle prétend corriger. Entre promesse d’équité et risque de discrimination, comment faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ?
Plusieurs études montrent que les embauches de jeunes diplômés marquent le pas dans les entreprises qui utilisent le plus l’intelligence artificielle. Les gains de productivité mettront toutefois du temps à se diffuser au reste de l’économie.
Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises embauchent moins de débutants. Problème : comment fabriquer des salariés expérimentés s’ils ne peuvent pas commencer leur carrière, s’interroge notre éditorialiste Jean-Marc Vittori ?
Alors que les commandes s’amassent pour le géant du conseil grâce à l’IA générative, ce dernier a enclenché un programme d’optimisation de ses activités pour le moins drastique : embauche massive de profils qualifiés en IA, mise à niveau de ses employés actuels et licenciement pour ceux qui ne pourraient suivre la cadence et s’adapter à cette nouvelle ère.
Pour la première fois dans l’histoire, une intelligence artificielle a fait en Albanie son entrée au sein d’un gouvernement. Au-delà des questionnements sur la place des IA dans la décision publique, la nomination de Diella comme ministre chargée des marchés publics suscite des interrogations sur la féminisation quasi systématique des avatars IA. Cette pratique trompeuse qui entretient les stéréotypes de genre perpétue l’objectification des femmes et facilite la manipulation.
En permettant au consommateur de déléguer une partie de son parcours d’achat, l’IA agentique pourrait redéfinir le commerce en ligne, selon le Boston consulting group.
Dans une récente étude, OpenAI a analysé des milliers de messages envoyés à son célèbre chatbot pour savoir comment s’en servent (vraiment) ses utilisateurs. Aide à l’écriture, moteur de recherche, résolution de problèmes… On a sélectionné pour vous les six usages les plus marquants de ChatGPT.
La start-up a levé 1,7 milliard d’euros, dont 1,3 milliard auprès du champion néerlandais des semi-conducteurs ASML. Un partenariat stratégique pour l’écosystème européen de l’intelligence artificielle, dont Mistral est devenu l’un des étendards.
Dans son dernier livre, « Un taylorisme augmenté », le sociologue Juan Sebastián Carbonell décrit l’intelligence artificielle comme un moyen de contrôle renforcé sur un travail dégradé. Et appelle à une lutte sociale centrée sur la question technologique.
Le contrôle du « bon usage » de l’intelligence artificielle par les employeurs passe notamment par un accès limité tantôt aux manageurs, tantôt à des catégories de personnel ciblées en fonction des besoins recensés.
A écouter certains entrepreneurs de la tech, l’intelligence artificielle générale serait sur le point d’émerger. La bataille d’experts n’est certes pas tranchée, mais les enjeux financiers colossaux biaisent leurs prises de position.
Les outils d’intelligence artificielle peuvent-ils aider à mieux anticiper les catastrophes économiques et financières ? En intégrant une information plus fraiche et plus qualitative, il serait possible d’identifier des signaux faibles bien en amont de la crise. Mais gare, le recours à ces outils expose à de nouveaux risques qu’il ne faut pas minorer.
Regroupement d’offres de formations sur une plateforme, listes de cas d’usages et de fournisseurs de solutions clés en main, ambassadeurs de l’IA… Avec son plan Osez l’IA, la ministre déléguée chargée de l’intelligence artificielle Clara Chappaz souhaite aider les TPE et PME qui n’utilisent pas de telles solutions à passer le cap.
Les progrès de l’IA transforment les entreprises en organisme symbiotique. Il s’agit désormais de piloter des entités intelligentes, autonomes, interconnectées. Ce qui change tout, prévient Michel Levy Provençal.
Selon la banque Morgan Stanley, le pays représente actuellement 40% du marché de la robotique, soit le plus haut niveau mondial. Ce secteur pourrait notamment atteindre 108 milliards de dollars en 2028, soit une hausse de près de 130% par rapport à 2024. Une politique agressive en matière d’investissements et d’innovation explique l’exploit chinois.
Les traducteurs évoluent dans une profession compétitive et en pleine mutation, où l’utilisation des nouvelles technologies — aujourd’hui l’IA — mène, une fois de plus, à la déshumanisation de leur travail et à la précarisation de leurs conditions de celui-ci. Cette évolution semble préfigurer celle de nombreuses autres professions spécialisées.
Avec le robot conversationnel Chat FT, ou Match FT pour optimiser la recherche de candidats à l’emploi, France Travail s’appuie sur l’IA pour développer de nouveaux outils à destination des agents comme des usagers. Pour « Les Echos de l’IA », Samir Touzani reçoit Sylvain Poirier, directeur chargé de l’IA chez France Travail.
