Alors que la toxicité de cette substance est connue depuis l’Antiquité, l’exposition des travailleurs à ce poison perdure. L’historienne Judith Rainhorn identifie dans la persistance de cette mise en danger et la rhétorique qui la relativise un accommodement social, guidé par les seules logiques capitalistes.
Pour les travailleurs victimes de burn-out ou de dépressions liées au travail, les procédures de reconnaissance et d’indemnisation restent longues et difficiles. Méconnaissance, « maltraitance institutionnelle », cadre juridique peu adapté… Peu sont ceux qui parviennent à être officiellement reconnus parmi les victimes de la crise de la santé mentale au travail. C’est le troisième épisode de notre série consacrée à la santé mentale.
Selon l’Assurance-maladie, de 16 à 24 % des cancers découlent chaque année d’une activité professionnelle. Un chiffre hautement sous-estimé, selon les chercheurs des Giscop, qui ont lancé, fin 2024, un fonds de dotation pour financer leurs travaux.
La moitié des Français seraient en détresse psychologique, un salarié sur quatre rencontrerait un problème d’épuisement professionnel, rapporte Anne Rodier, dans sa chronique. Parmi les explications, le manque de confiance dans l’avenir.
Chez Carrefour, dans la Métropole de Lyon, dans des universités… les retours d’expérimentations de congés menstruels soulèvent des questions liées au flou législatif, au respect de l’égalité femmes-hommes ou au risque que la référence à leur spécificité biologique fait courir aux femmes en termes d’égalité professionnelle.
Alors que France Travail doit absorber de nouvelles missions depuis le 1er janvier, une expertise indépendante sur les risques psychosociaux, réalisée en Occitanie après le suicide d’un agent en 2024, livre des conclusions inquiétantes.
Beaucoup de collaborateurs se sentent fatigués physiquement et moralement éprouvés, après les crises successives (sanitaires, géopolitiques, économiques). Télétravail, perte de lien social, intensification des rythmes : ces bouleversements ne sont pas sans conséquences. Face à cette situation, bienveillance, adaptation et prévention s’imposent comme des solutions clés pour les managers et les entreprises.
Dans une tribune au « Monde », le sociologue et clinicien du travail prône une meilleure écoute de la parole des salariés, confisquée selon lui par les discours managériaux. Il a obtenu, le 9 octobre, le prix cofondé par Sciences Po et « Le Monde ».
Le sociologue, clinicien du travail, sort la colère du huis clos des consultations pour identifier les failles des nouvelles organisations du travail. Son ouvrage « Le Travail à vif. Souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? » est nommé au prix Penser le travail 2024.
Après les tests, l’heure du verdict. Les syndicats de pompiers ont révélé, mardi 28 mai, les résultats des analyses de cheveux réalisées sur une vingtaine d’agents pour détecter leur taux d’exposition aux PFAS. Tous ont été testés positifs à plusieurs polluants, notamment au PFOA, interdit depuis 2020 et classé comme cancérogène par le Centre international de recherche sur le cancer.
La santé mentale des directions générales de service se dégrade-t-elle ? Sans doute, si l’on observe le nombre d’inscrits – plus de 200 dirigeants – au webinaire organisé, jeudi 16 mai 2024, par l’Association des dirigeants généraux des communautés de France (ADGCF). Une rencontre axée sur les leviers de prévention à activer pour soulager la charge mentale.
La Régie publique des transports en commun franciliens a été, à plusieurs reprises, épinglée par l’inspection du travail. Dans les documents que l’Humanité a pu consulter, les inspecteurs pointent le manque de protection des travailleurs face aux risques chimiques dans les centres de bus. Vingt agents ont déposé plainte devant les prud’hommes.
Dans le cadre des mobilisations de la journée internationale pour la santé et la sécurité au travail du 28 avril, l’Ugict-CGT publie un mémento afin de pouvoir faire face à un suicide ou à une tentative de suicide, en tant que représentant·e des salarié·es.
Une nouvelle enquête relève qu’une part croissante des arrêts de longue durée est attribuée à des troubles psychologiques. De quoi interpeller les entreprises et le gouvernement.
Jeudi 25 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail , la CGT et son Ugict organisent partout en France des actions et rassemblements.
Accidents et morts au travail, burn-out à répétition, risques psycho-sociaux en augmentation … Le gouvernement, ainsi que les employeurs, doivent mettre les moyens nécessaires sur la table pour diminuer, d’urgence, la souffrance causée au travail.
Peut-on être épuisé par son travail après seulement deux ans de carrière ? L’expérience de Martin (son prénom a été modifié) prouve qu’un CDI dans un secteur qui fait rêver n’est pas la clé du bonheur au travail. L’enfer qu’il a vécu l’a conduit à un épuisement total et l’a poussé à s’orienter dans l’agroalimentaire.
Comme Luc et Claire, Arnaud* a tout donné pour son travail, mais la perte de sens et la charge de travail, combinées aux peu de moyens alloués, l’ont conduit jusqu’à l’épuisement professionnel. Découvrez le second volet de notre série consacrée au burn-out.
En mars, giboulées de mauvaises nouvelles pour la santé au travail. Ce sont tout d’abord deux rapports, l’un sur les services de prévention et de santé au travail (SPST), l’autre sur l’efficacité des aides à la prévention des risques professionnels dispensées par la Sécurité sociale, qui montrent que des dispositifs essentiels pour enrayer la dégradation des conditions de travail ne fonctionnent pas vraiment.
Dans un livre passionnant, la neuroscientifique canadienne Sonia Lupien décrypte les mécanismes du stress professionnel.
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Malgré l’obligation de porter des équipements de protection, 60 % des ouvriers déclarent que le bruit au travail a des répercussions sur leur quotidien, entre souffrance, fatigue et maux de tête.
Surmenage, burn-out, maladies professionnelles… Le travail n’est pas toujours synonyme de bonne santé. Mais il n’est pas toujours facile de savoir comment réagir, ou se prémunir contre les risques. Cas de conscience.
Une proposition de loi du Parti socialiste déposée le 15 février au Sénat préconise la création d’un arrêt de travail menstruel pour les femmes atteintes de règles invalidantes. Sans obligation légale à l’heure actuelle, des entreprises et collectivités locales l’ont déjà mis en place au nom du bien-être au travail et approuvent le dispositif.
Durant 22 ans, ils ont lutté pour faire reconnaître les préjudices liés à la présence d’amiante chez Renault Trucks. Des anciens salariés de l’usine de Vénissieux reviennent sur la longue bataille qui a débouché sur une première condamnation de l’entreprise en 2021. Témoignages.
Tous les salariés peuvent un jour ou l’autre se sentir dépassés au travail, stressés voire même incompétents. Mais, à la différence des femmes, les hommes ont tendance à refouler ces sentiments négatifs par peur de paraître faibles aux yeux des autres. Un mécanisme toxique pour eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises.
Une enquête édifiante de Cash Investigation, diffusée ce jeudi 25 janvier, dénonce la malhonnêteté de grandes entreprises à l’égard de salariés tombés malades à cause de leur travail. Le journaliste François Cardona a mené l’enquête.
L’étendue du mal-être, qui touche nombre de salariés, est le risque le moins bien anticipé par l’Etat et les entreprises. Un paradoxe, à l’heure où leur engagement est clé pour soutenir la transformation des organisations.
Depuis quelques années, une catégorie de salariés est particulièrement à risque de burn-out. Un médecin du travail nous donne des pistes pour comprendre ce phénomène.
Le collectif des agents CGT des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) a déposé plainte le 1er décembre au pôle santé publique du tribunal de Paris. Les sapeurs-pompiers dénoncent un mépris de leurs employeurs et du gouvernement n’agissant pas pour la santé des agents alors que l’exposition à diverses substances est reconnue comme « cancérogène pour l’homme ».
