Le télétravail creuse encore plus les inégalités femmes-hommes #Télétravail
Les hommes seraient plus nombreux à travailler de la maison. C’est ce que révèle une récente étude menée par les équipes du réseau social professionnel LinkedIn.
#Télétravail
Télétravail : droit des salariés, de l’entreprise… que dit la loi ? #Télétravail
Une récente enquête de APEC a rappelé l’importance du télétravail pour les salariés, et spécialement les cadres. Dans le même temps, de grosses entreprises réduisent le temps accordé au distanciel. L’occasion de revenir sur le télétravail en trois points juridiques clés.
L’employeur ne peut pas imposer le retour en présentiel à un télétravailleur ! #Télétravail
En février 2024, la cour d’appel a jugé que le fait d’imposer le retour au travail « en présentiel » à une salariée qui télétravaille à son domicile depuis son embauche est constitutif d’une modification de son contrat de travail qui ne peut lui être imposée.
Télétravail pendant les JO 2024 : ce qu’envisagent les entreprises pour les salariés #Télétravail
A quatre mois des Jeux olympiques de Paris, du 26 juillet au 11 août 2024, les entreprises réfléchissent activement à un modèle d’organisation spécifique pour faciliter les trajets des collaborateurs. Si le télétravail est encouragé par le gouvernement, toutes ne l’envisagent pas comme la piste privilégiée. D’autres options sont sur la table, selon Mehdi Dziri, DG d’Ubiq, et Hélène Besserer, responsable RH d’Iroko.
«Clashs» en entreprise : pourquoi le télétravail rend les managers plus agressifs #Télétravail
80% des salariés ont déjà été confrontés à un conflit de télétravail. Les cadres sont particulièrement concernés. Explications.
Télétravail : le grand flou juridique des accidents du travail à distance #Télétravail
Malgré une réglementation se voulant simple sur le fond comme sur la forme, de nombreux accidents en télétravail se retrouvent dans l’angle mort des tribunaux.
Du télétravail de crise au télétravail installé : quelles répercussions sur le bien-être ? #Télétravail
Les auteurs retracent les trajectoires d’activité des personnes en emploi pendant la première année de crise sanitaire en France, et examinent les répercussions de la pratique du télétravail sur l’articulation travail-vie privée et la santé mentale dans une période d’accalmie. Dans ce contexte, le télétravail n’apparaît pas associé à des troubles dépressifs ou anxieux, mais semble avoir facilité l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Qui pratique le télétravail en France ? LinkedIn a étudié 29 millions de profils et les résultats sont étonnants #Télétravail
Nous ne sommes pas tous libres et égaux en matière de… télétravail. Et contrairement à certains clichés, ce n’est pas une pratique majoritairement féminine. Explications.
Les profs devraient être augmentés pour compenser l’absence de télétravail, suggère ce rapport anglais #Télétravail
Cette étude sur les conditions de travail des enseignants britanniques, qui sont de plus en plus nombreux à quitter la profession, n’est pas sans rappeler la situation en France.
Télétravail : garder la liberté de s’organiser #Télétravail
La pandémie de Covid-19 a généralisé la pratique du télétravail dans le monde de l’entreprise. L’attachement des salariés à ce mode d’organisation se prouve étude après étude et ne doit pas être oublié dans les accords-cadres à venir, constatent Christelle Boileux et Eric Alonso.
Chez Dell, rester en télétravail c’est s’assoir sur toute promotion #Télétravail
Le 100 % distanciel n’est plus apprécié chez Dell. Les employés devront se rendre au bureau, ou être mis au placard.
Comment le télétravail est devenu la norme, chez les cadres en particulier, après le confinement ? #Télétravail
Retour dans cette édition sur l’un des acquis du confinement, quatre ans après, le télétravail (chez les cadres en particulier) est devenu la norme.
Covid-19 : 4 ans après, un grand retour au bureau en perspective ? #Télétravail
Quatre ans se sont écoulés depuis le début de la crise du Covid-19. Période pendant laquelle, les salariés français se sont précipitamment retrouvés à travailler à distance des locaux de leur entreprise. Pour le meilleur et pour le pire… Courrier Cadres fait le point avec Bruno Mettling, président de Topics.
Télétravail : quels avantages et pour qui ? #Télétravail
Ce mardi 12 mars, l’association pour la formation et l’emploi des cadres (Apec) a publié une étude qui révèle que 45 % des sondés démissionneraient si le télétravail était supprimé. L’essor de cette pratique, généralisée avec la pandémie de Covid-19, semble convenir à une large partie des salariés.
Ils étudient le télétravail depuis quatre ans et parviennent à une conclusion très claire : travailler à domicile nous rend plus heureux #Télétravail
Ce groupe de chercheurs a suivi de près un groupe de travailleurs avant et après la révolution qu’a entraîné la pandémie dans les entreprises du tertiaire. Pas de doute, la démocratisation du télétravail nous rend plus heureux.
Quatre ans après le Covid, les régimes de télétravail restent moins favorables aux femmes #Télétravail
Une enquête montre que, bien qu’apprécié par les salariées, ce mode de travail, à poste égal, les contraint davantage que les hommes. Par Gabrielle Schütz, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay et Céline Dumoulin, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
Télétravail : les cadres français pas près d’y renoncer ! #Télétravail
Depuis le Covid-19, les cadres sont plus nombreux que le reste des actifs français à bénéficier du télétravail… et ils ne comptent pas renoncer à ce « privilège », d’après une étude de l’Apec, publiée ce mardi 12 mars.
Télétravail : 70 % des cadres souhaiteraient travailler à distance au moins deux jours par semaine #Télétravail
Le télétravail est devenu une composante du monde du travail dont les cadres disent ne plus pouvoir se passer, même s’ils en appréhendent les limites
Kim Fustier : «Un retour en arrière sur le télétravail dans les banques pénaliserait les femmes» #Télétravail
Analyste financière chez HSBC à Londres, Kim Fustier revient, dans un entretien exclusif, sur son métier qu’elle adore et sur la place des femmes dans la City londonienne.
Télétravail : plus de la moitié des cadres ne veulent pas de retour en arrière #Télétravail
Malgré les difficultés qu’il engendre, notamment dans les interactions sociales, le travail à distance est désormais perçu comme un « acquis » par les cadres.
Télétravail : avantages et inconvénients, quatre ans après la pandémie de Covid-19 #Télétravail
Il y a près de quatre ans, le premier confinement débutait et de nombreux salariés découvraient le télétravail. Depuis quelques mois, les accords d’entreprise, arrivés à échéance, sont renégociés. Le télétravail était le thème de notre rubrique « Droits de cité, ce lundi 4 mars 2024. Quel bilan aujourd’hui ? Échanges de points de vue entre présidente du MEDEF en Limousin et le secrétaire général de l’union CGT en Haute-Vienne.
Les femmes et les hommes sont-ils égaux face au télétravail ? #Télétravail
Près de 4 ans après le début de la pandémie mondiale de Covid-19, au cours de laquelle le télétravail s’est particulièrement développé, l’enquête de l’Observatoire du télétravail de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT, publiée le 6 décembre dernier, permet de dresser un état des lieux. Il en ressort notamment que les femmes se montrent particulièrement adeptes de cette forme de travail, alors même qu’elle se décline pour elles de manière moins favorable.
Encore stigmatisé, le télétravail pèse sur les évolutions de carrière #Télétravail
Promotions, augmentations, affectations… Les cols blancs américains travaillant à distance sont franchement défavorisés comparés à ceux en présentiel ou en hybride, selon Live Data Technologies.
Télétravail et santé : l’Anses se penche sur des « effets potentiels négatifs » #Télétravail
L’agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) fait le point sur l’état de l’art des études concernant l’impact du télétravail sur la santé.
« Que sait-on du travail ? » : deux jours de télétravail estimés à 5 % d’augmentation de salaire au minimum #Télétravail
Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, sur les liens entre télétravail et bien-être, l’économiste Claudia Senik a recensé les études réalisées dans le monde sur le prix que les salariés seraient prêts à payer pour télétravailler régulièrement. Le travail à distance est perçu comme un bénéfice tangible.
Intégrer le télétravail dans la démarche de prévention professionnelle #Télétravail
Depuis la pandémie, le télétravail est entré dans les habitudes, mais il peine à être intégré dans les démarches de prévention professionnelle.
Mal de dos : pourquoi le télétravail augmente les risques de lombalgie #Télétravail
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le télétravail à temps complet produit des effets néfastes sur le plan de la santé, et particulièrement sur la colonne vertébrale.
Accident de (télé)travail : quelle est la responsabilité de l’employeur ? #Télétravail
Depuis l’instauration généralisée du télétravail en 2020, plusieurs cas d’accident supposé de travail se sont produits. Si le Code du travail a évolué, des flous juridiques persistent. Eclairage d’Olivier Bongrand, avocat spécialisé en Droit du travail.
Télétravail, rétroplanning, séjours découverte sur place… 5 conseils à suivre avant de quitter Paris #Télétravail
Vous faites partie des Parisiens qui ont des envies d’ailleurs ? Avant de décider de déménager, il y a certains points cruciaux à avoir en tête. Voici les conseils d’Aurélie De Cooman, cofondatrice de « Paris, je te quitte », une plateforme qui aide les Franciliens à quitter l’Ile-de-France.
Télétravail et risques pour la santé : encore trop peu de données #Télétravail
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise du Covid-19, voici 4 ans. Pourtant, selon l’Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses), les données scientifiques sur cette nouvelle organisation du travail restent à ce jour insuffisantes pour bien connaître et prévenir les risques pour la santé. C’est ce qui ressort d’une étude, diligentée par l’Anses, menée par l’Institut de recherche en santé environnement et travail (Irset). Les études les plus anciennes et celles menées durant la pandémie sont en effet jugées obsolètes du fait du développement rapide du télétravail et du contexte pandémique désormais hors sujet.
