Zéro télétravail : ces entreprises qui ont fait le choix du 100 % présentiel #Télétravail
Santé mentale, confiance, productivité… Çà et là, quelques structures optent pour un retour au « monde d’avant », sans télétravail. Retour d’expériences.
#Télétravail
Télétravail : la fête est-elle finie ? #Télétravail
A l’instar d’autres entreprises américaines, le patron d’Amazon a annoncé mi-septembre à ses salariés un retour en présentiel à 100 %. Qu’en est-il en France, où certaines entreprises veulent reprendre la main par crainte pour leur productivité ?
Fin du télétravail : « Pas de marche arrière » en France, mais « un réajustement nécessaire » #Télétravail
Un vent d’inquiétude souffle sur les salariés français depuis que des entreprises américaines, comme Amazon, ont annoncé le retour intégral de leurs salariés au bureau. Mais, d’après Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, il est peu probable que cette tendance arrive jusqu’en France.
Peut-on revenir sur le développement du télétravail en France ? #Télétravail
Terminé le télétravail chez Amazon : le géant américain a demandé la semaine dernière à ses cadres de revenir en présentiel, 5 jours sur 5… Un rétropédalage après la généralisation post-Covid, difficile à envisager en France, un pays qui a grandement avancé sur le sujet depuis quatre ans.
Derrière le télétravail, la question clé de l’engagement des salariés #Télétravail
Les entreprises sortent d’un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s’interroger sur le fond du sujet : l’engagement de leurs salariés.
Qui veut en finir avec le télétravail ? #Télétravail
Aux États-Unis, plusieurs grands groupes reviennent sur la flexibilité. En France, les entreprises souhaitent mieux l’organiser.
Amazon revient sur le télétravail, à contre-courant des entreprises françaises #Télétravail
Le géant du e-commerce a annoncé le retour intégral au bureau en 2025, mais les salariés français pourraient ne pas être concernés en raison d’un accord d’entreprise. En France, la tendance n’est pas à un recul du télétravail.
« Venir plus au bureau ? Non merci » : ces irréductibles du télétravail ont-ils du souci à se faire pour leur carrière ? #Télétravail
Les jusqu’au-boutistes du télétravail font tout pour rester à la maison… quitte à mettre à risque leur carrière ? Une question qui se pose de plus en plus alors que nombre d’entreprises s’interrogent actuellement sur les règles du télétravail voire les durcissent franchement comme Amazon et Ubisoft.
«Ce n’est pas tenable sur le long terme» : quand le télétravail depuis la province tourne à la désillusion #Télétravail
Ils ont quitté Paris pour une meilleure qualité de vie. Mais travailler à distance toute l’année n’a pas que des avantages. Entre les changements de politique des entreprises et les difficultés à trouver un autre poste sur place, le tableau est parfois loin d’être idyllique.
Le télétravail est-il vraiment bénéfique pour l’environnement ? Une étude tranche #Télétravail
Ne pas prendre sa voiture pour aller au travail provoque une baisse des émissions de gaz à effet de serre. Mais est-ce en proportion suffisante pour contrer le réchauffement climatique ? Une étude financée par l’Ademe s’est penchée sur la question.
Amazon veut mettre fin au télétravail et exige un retour à temps plein au bureau de ses employés #Télétravail
A partir du 2 janvier, les employés des services administratifs du géant américain ne pourront plus télétravailler.
« La visio m’a tuer » : Avec l’essor du télétravail, « on ne se voit plus, on se visionne » #Télétravail
Dans son dernier ouvrage, l’écrivain Alexandre des Isnards décrit avec minutie la vie au travail à l’heure du distanciel et de la visioconférence. Loin d’être le levier d’une liberté retrouvée, le télétravail met les salariés sous tension, tout en limitant la fluidité des relations professionnelles.
La justice rappelle ce que risquent les cow-boys du télétravail qui se croient tout permis #Télétravail
Depuis l’avènement du télétravail, certains salariés estiment disposer d’une totale liberté. En réalité, ils sont soumis à de nombreuses règles.
Accident en télétravail : qualification et prévention #Télétravail
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise sanitaire, y compris dans les laboratoires, biotech et medtech. L’idée n’est pas d’en faire ici l’éloge ou la charge mais plutôt de s’intéresser aux accidents pouvant affecter le télétravailleur. Hors des murs de l’entreprise, distinguer un accident domestique d’un accident de travail peut être délicat, rendant la prévention essentielle.
Les petits secrets des managers pour gérer le 100 % télétravail de leurs collaborateurs #Télétravail
Le phénomène se répand dans le secteur de la tech où le télétravail à temps plein est devenu une condition pour attirer les talents. Loin des yeux, loin du coeur : s’assurer de leur intégration et maintenir leur motivation est un défi que les DRH relèvent grâce à de bonnes vieilles recettes.
Aux Etats-Unis, les salariés en télétravail sont les premiers licenciés pour réduire les effectifs #Télétravail
Le nombre d’Américains travaillant à distance s’est multiplié depuis la pandémie de Covid-19. Mais, une fois la crise sanitaire passée, ils sont devenus plus facilement licenciables que leurs collègues restés au bureau.
Entre télétravail et présentiel, le cœur de la Silicon Valley balance #Télétravail
Le télétravail est-il la pire erreur commise par les géants de la tech comme l’affirme Sam Altman, fondateur d’Open AI ? Plusieurs grands noms du secteur, tel qu’Elon Musk ou Eric Schmidt, semblent partager ce constat.
Chez Pimpant, une semaine de 4 jours et un télétravail intégral pour attirer les talents #Télétravail
Fabricant de produits d’hygiène écologiques, l’entreprise normande Pimpant a mis en place une organisation du travail flexible et autonome afin de fidéliser ses salariés.
Quiet vacationing : ils partent en vacances en secret et font semblant de travailler #Télétravail
Aux Etats-Unis, prendre des vacances est un vrai sujet tabou en entreprise. À tel point que 8 Américains sur 10 évitent de poser tous leurs jours de congés de peur que ça nuise à leur carrière. Mais une bande d’irréductibles employés a trouvé la parade : partir en vacances en cachette, entre bougeur de souris, VPN et Spritz sur la plage.
Quand les JO 2024 remettent le télétravail contraint au goût du jour #Télétravail
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 provoquent le retour en force du travail à distance non choisi. Pour le plus grand désarroi des entreprises… mais aussi, cette fois-ci, des salariés.
L’enfer du tracancier, c’est les autres (vacanciers) #Télétravail
« Tracances, j’oublie tout ? » Entre celui qui travaille sur son lieu de vacances et ceux qui l’entourent, le conflit des emplois du temps fait rage. Et le partage des tâches domestiques est mis à mal par les visios et autres appels urgents.
Télétravail pendant les JO : comment mobiliser vos équipes à distance ? #Télétravail
Cette journée du 26 juillet marque le lancement des JOP Paris 2024. L’évènement est attendu depuis de longs mois, et toute la capitale s’est préparée à recevoir des athlètes et des touristes du monde entier. Au total, près de 10 500 athlètes et 10 millions de visiteurs, de l’hexagone et d’ailleurs, se réuniront cet été à Paris pour assister aux Jeux Olympiques et Paralympiques, et célébrer ensemble l’amour du sport.
Coffee badging : quelle est cette nouvelle tendance au travail qui fait rager Amazon ? #Télétravail
Le coffee badging fait de plus en plus d’adeptes. Et Amazon n’en fait pas partie !
Télétravail : Quelles différences entre les hommes et les femmes… et entre les Québécois et les Français ? #Télétravail
Durant la pandémie, notre équipe de recherche franco-québécoise a analysé les niveaux et les facteurs de stress des personnes en télétravail. Nous avons relevé des différences entre les femmes et les hommes, mais aussi entre le Québec et la France. Des leçons peuvent en être tirées encore aujourd’hui afin de renforcer le mieux-être en télétravail.
Les Français apprécient le télétravail, surtout le vendredi ! #Télétravail
La plateforme Zoom France, bien connue pour ses services de téléconférence et plus généralement de communication, a annoncé récemment les résultats d’un grand sondage sur les préférences et les habitudes de travail des salariés en 2024. Résultat : le travail à distance est très largement apprécié.
Télétravail et reconnaissance des accidents du travail : comment ça marche ? #Télétravail
Avec le télétravail, a été instaurée une nouvelle notion, celle de l’accident du télétravail. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette nouvelle catégorie d’accident du travail.
Le téléprésentéisme, nouvel avatar du bon vieux présentéisme ? #Télétravail
Rester vissé à son bureau pour paraître performant, quitte à ne rien faire. Telle pourrait être la définition du présentéisme. Un état d’esprit qui s’est visiblement invité jusque dans le télétravail. Décryptage.
Télétravail : les managers peuvent-ils encore agir face aux salariés qui abusent ? #Télétravail
On le sait, le télétravail est utile à la productivité et au bien-être des salariés. Pour autant, des entreprises essaient de l’encadrer, constatant que certains salariés prennent leurs aises avec le travail à domicile. Quant à le supprimer, elles n’en ont souvent plus les moyens.
« De plus en plus de monde en télétravail, donc moins de chantiers » : à 70 ans, cette entreprise se transforme pour affronter la crise du bâtiment #Télétravail
L’usine Gamma, installée dans l’Oise, fête ses 70 ans. Spécialisée dans les parquets surélevés, elle connaît une année exceptionnelle avec les Jeux olympiques, mais se prépare aussi à changer pour anticiper des évolutions sociales qui ont des conséquences le secteur du bâtiment.
« Arrêtez de considérer que vos salariés se la coulent douce en télétravail » #Télétravail
Qu’il soit plébiscité ou conspué, le télétravail laisse rarement indifférent. Pour notre experte Céline Méchain, il est cependant une idée reçue qui mérite d’être largement démentie à son sujet : il n’est pas l’apanage des fainéants. Qu’on regrette ses conséquences en termes de créativité, d’esprit d’équipe ou encore d’engagement, la question de la productivité des équipes ne mérite pas d’être incessamment remise sur la table. Bien au contraire, il serait même une merveilleuse opportunité pour plus d’efficacité. Démonstration.