Quatre ans se sont écoulés depuis le début de la crise du Covid-19. Période pendant laquelle, les salariés français se sont précipitamment retrouvés à travailler à distance des locaux de leur entreprise. Pour le meilleur et pour le pire… Courrier Cadres fait le point avec Bruno Mettling, président de Topics.
Ce mardi 12 mars, l’association pour la formation et l’emploi des cadres (Apec) a publié une étude qui révèle que 45 % des sondés démissionneraient si le télétravail était supprimé. L’essor de cette pratique, généralisée avec la pandémie de Covid-19, semble convenir à une large partie des salariés.
Ce groupe de chercheurs a suivi de près un groupe de travailleurs avant et après la révolution qu’a entraîné la pandémie dans les entreprises du tertiaire. Pas de doute, la démocratisation du télétravail nous rend plus heureux.
Une enquête montre que, bien qu’apprécié par les salariées, ce mode de travail, à poste égal, les contraint davantage que les hommes. Par Gabrielle Schütz, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay et Céline Dumoulin, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
Depuis le Covid-19, les cadres sont plus nombreux que le reste des actifs français à bénéficier du télétravail… et ils ne comptent pas renoncer à ce « privilège », d’après une étude de l’Apec, publiée ce mardi 12 mars.
Le télétravail est devenu une composante du monde du travail dont les cadres disent ne plus pouvoir se passer, même s’ils en appréhendent les limites
Analyste financière chez HSBC à Londres, Kim Fustier revient, dans un entretien exclusif, sur son métier qu’elle adore et sur la place des femmes dans la City londonienne.
Malgré les difficultés qu’il engendre, notamment dans les interactions sociales, le travail à distance est désormais perçu comme un « acquis » par les cadres.
Il y a près de quatre ans, le premier confinement débutait et de nombreux salariés découvraient le télétravail. Depuis quelques mois, les accords d’entreprise, arrivés à échéance, sont renégociés. Le télétravail était le thème de notre rubrique « Droits de cité, ce lundi 4 mars 2024. Quel bilan aujourd’hui ? Échanges de points de vue entre présidente du MEDEF en Limousin et le secrétaire général de l’union CGT en Haute-Vienne.
Près de 4 ans après le début de la pandémie mondiale de Covid-19, au cours de laquelle le télétravail s’est particulièrement développé, l’enquête de l’Observatoire du télétravail de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT, publiée le 6 décembre dernier, permet de dresser un état des lieux. Il en ressort notamment que les femmes se montrent particulièrement adeptes de cette forme de travail, alors même qu’elle se décline pour elles de manière moins favorable.
Promotions, augmentations, affectations… Les cols blancs américains travaillant à distance sont franchement défavorisés comparés à ceux en présentiel ou en hybride, selon Live Data Technologies.
L’agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) fait le point sur l’état de l’art des études concernant l’impact du télétravail sur la santé.
Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, sur les liens entre télétravail et bien-être, l’économiste Claudia Senik a recensé les études réalisées dans le monde sur le prix que les salariés seraient prêts à payer pour télétravailler régulièrement. Le travail à distance est perçu comme un bénéfice tangible.
Depuis la pandémie, le télétravail est entré dans les habitudes, mais il peine à être intégré dans les démarches de prévention professionnelle.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le télétravail à temps complet produit des effets néfastes sur le plan de la santé, et particulièrement sur la colonne vertébrale.
Depuis l’instauration généralisée du télétravail en 2020, plusieurs cas d’accident supposé de travail se sont produits. Si le Code du travail a évolué, des flous juridiques persistent. Eclairage d’Olivier Bongrand, avocat spécialisé en Droit du travail.
Vous faites partie des Parisiens qui ont des envies d’ailleurs ? Avant de décider de déménager, il y a certains points cruciaux à avoir en tête. Voici les conseils d’Aurélie De Cooman, cofondatrice de « Paris, je te quitte », une plateforme qui aide les Franciliens à quitter l’Ile-de-France.
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise du Covid-19, voici 4 ans. Pourtant, selon l’Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses), les données scientifiques sur cette nouvelle organisation du travail restent à ce jour insuffisantes pour bien connaître et prévenir les risques pour la santé. C’est ce qui ressort d’une étude, diligentée par l’Anses, menée par l’Institut de recherche en santé environnement et travail (Irset). Les études les plus anciennes et celles menées durant la pandémie sont en effet jugées obsolètes du fait du développement rapide du télétravail et du contexte pandémique désormais hors sujet.
Le télétravail, longtemps perçu comme une aspiration lointaine, est devenu une réalité incontournable, propulsé par la pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement. Les débats sur ses implications n’ont pas cessé depuis, notamment en ce qui concerne les dynamiques spatiales, et les pratiques de mobilité quotidienne.
« Work in progress ». Beaucoup d’entreprises voudraient ramener leurs troupes vers les open spaces, plus faciles à surveiller à l’ère des messageries numériques.
Pour ce nouveau visa de six mois, qui sera disponible d’ici fin mars, le gouvernement japonais a mis la barre assez haut : il faudra disposer de plus de 60 000 euros de revenus par an, précise “The Japan Times”.
La disparition du vendredi traduirait-elle le manque de motivation des salariés ? Le dernier jour de la semaine, les bureaux des entreprises sont en tout cas de plus en plus vides. Et malgré le télétravail, l’absentéisme augmente et a de réelles conséquences sur l’économie.
Nombreux sont les salariés qui apprécient le télétravail, pourtant il peut avoir des inconvénients non négligeables, autres que ne pas réussir à mettre de barrière entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Le télétravail a bouleversé la vie des salariés et des managers selon Grégory Pouy, analyste culturel et conférencier.
L’engouement des salariés pour le télétravail est censé améliorer leur bien-être. Mais les arrêts maladies explosent depuis deux ans. Avec un coût record pour la Sécurité sociale.
Quand il est instauré quelques jours par semaine, mieux vaut s’y épanouir et qu’il ne devienne pas une contrainte supplémentaire.
Confronté à une baisse spectaculaire d’activité en raison du télétravail chez ses clients, le géant de la restauration collective déploie un plan de réorganisation, qui va être mis en place dans les prochaines semaines.
Le premier quartier d’affaires d’Europe voit sa fréquentation fondre de plus de la moitié le dernier jour ouvré de la semaine. Certaines tours de bureaux ont même fermé partiellement.
Si de nombreuses entreprises rétropédalent désormais sur le télétravail, tous les employés ne souhaitent pas se laisser faire. Quelque 5000 salariés de l’éditeur de logiciels SAP ont réagi dans une lettre interne.
Après avoir collecté de nombreuses données issues des transports en commun, des loueurs de voitures ou encore des logiciels professionnels, avoir enquêté sur les nouvelles organisations du travail adoptées par les grandes et petites entreprises, et interrogé plusieurs experts, Challenges apporte la preuve que les Français ne travaillent plus de la même manière le vendredi. Et ce n’est peut-être pas fini…