Près de 10 % des employeurs ont réduit l’accès de leurs salariés au travail à distance en 2025. Une tendance qui révèle une volonté de rééquilibrage plutôt qu’un rétropédalage sur cet acquis de l’ère Covid.
Deux chercheuses américaines ont observé pendant huit mois le comportement de 200 salariés d’une entreprise technologique pour un résultat sans appel.
La DRH de KPMG en France considère l’IA «comme un accélérateur et non un substitut à l’humain.» Un parti pris qui détonne. Explications.
Nouvelle organisation, salles dédiées, formations… Les employeurs luttent contre le manque de focalisation au travail, pour regagner jusqu’à 40 % de la productivité de leurs effectifs.
Si les agents publics ont moins recours au télétravail que dans le privé, ils en tirent davantage de bénéfices, selon une étude publiée par la DGAFP.
Le secrétaire général de l’ONU Antonio Guterres veut «plus de faits et plus de preuves» pour éclairer les décisions politiques encadrant l’intelligence artificielle.
Entre 1948 et 1965 à Canari, plus de 1500 ouvriers ont récolté la poudre blanche, sans protection ni sensibilisation au danger. Si cette exploitation a apporté la prospérité économique au village, elle a aussi coûté la vie à au moins 73 personnes.
Jadis graal professionnel, passer au rang supérieur n’est plus forcément enviable. De plus en plus de salariés délaissent cette opportunité et lui préfèrent l’équilibre vie privée-travail.
Les pères en CDD, indépendants ou au chômage recourent beaucoup moins au congé paternité que les fonctionnaires ou les salariés en CDI dans le privé, qui sont environ neuf sur dix à prolonger leur arrêt au-delà de la semaine obligatoire.
Le géant européen du jeu vidéo se réorganise en 5 pôles dédiés à des genres porteurs. Les fermetures de studios et licenciements vont se poursuivre.
Le groupe ferroviaire promet une revalorisation salariale moyenne de 2,6% cette année. Cela nécessite que deux syndicats signent ce texte issu de la Négociation annuelle obligatoire.
Dans les couloirs de l’entreprise, il est couramment admis que les salariés qui ne réclament pas une évolution salariale à cor et à cri n’obtiennent rien. Des experts et des salariés tranchent la question auprès du Figaro, livrant au passage les secrets d’une négociation réussie.
Selon une étude menée par le réseau Grandes Écoles au Féminin (GEF), le sujet de l’âge au travail est un angle mort des politiques de ressources humaines.
Ils sont peu nombreux à marcher avec succès sur la ligne de crête entre efficacité et popularité. Ces chefs conjuguent empathie et sérieux, bienveillance et autorité, leur offrant l’adhésion des troupes et la confiance de la hiérarchie.
Surcharge de travail, agilité requise, poids de la hiérarchie… Le manager vit parfois des heures compliquées. Quelles portes peuvent alors ouvrir ceux qui en ont ras-leur-casquette de chef ?
Subjective, biaisée, chronophage… La prise de références divise les managers. Comment, si le recruteur décide de s’en passer, s’assurer de la qualité du parcours des candidats ?
Dans le cadre de l’examen du projet de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS), les députés ont rejeté en séance publique une proposition du gouvernement consistant à surtaxer les mutuelles.
Ils sont de plus en plus nombreux à quitter l’Éducation nationale pour se réinventer dans le privé. Parmi les «soft skills» que les ex-enseignants font valoir hors de l’école : de l’autonomie, une adaptabilité hors pair et un grand sens de la pédagogie.
Ils relisent chaque virgule, exigent un compte rendu pour la moindre décision, surveillent les horaires… Dans un monde où le rapport à l’autorité change, les comportements de certains chefs sont de moins en moins acceptés. Comment doser son réflexe de contrôle ?
Great Place to Work, la société d’audit et de notation RH, dévoile la cinquième édition de son palmarès Great Places to Work for Women.
Face au distanciel érigé en droit social, ces groupes ont opté pour la méthode douce, afin que les employés retrouvent d’eux-mêmes le chemin vers les locaux.
L’intersyndicale appelle les agents publics à se mobiliser pour que «le musée des horreurs du projet de budget» soit abandonné par le nouvel exécutif.
De son côté, Force ouvrière fonction publique (FO) a confirmé se joindre au mouvement de grève du 18 septembre mais doit trancher dans la semaine sur sa participation à la journée du 10 septembre.
Une décision de la Haute Cour donne matière à plusieurs interprétations et soulève plus de questions qu’elle n’apporte de réponses sur les indemnités auxquelles ont droit les salariés qui travaillent de chez eux.
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à réduire le nombre de jours de travail à distance. Au grand dam des salariés, qui aimeraient un statu quo.
Tout en annonçant la pérennisation de l’usage des tickets-restaurant dans les supermarchés après 2026, la ministre chargée du Commerce Véronique Louwagie a déclaré mardi que «le double plafond (était) une option prise très au sérieux».
Le musée le plus visité au monde n’a pu ouvrir qu’aux alentours de 14h30, selon une porte-parole du Louvre, des images sur les réseaux sociaux montrant des hordes de touristes faisant la queue, parfois assis à même le sol, dans l’incompréhension.
La mobilisation des cadres du groupe formés au métier de contrôleur a permis de pallier l’absence des cheminots en grève lors du pont du 8 mai. Une rupture historique source de tension dans l’entreprise.
Le marché potentiel est considérable. 35 millions de personnes sont touchées par la maladie dans le monde, et ce chiffre devrait croître fortement dans les années à venir.
A l’heure où le travail à distance est désormais bien intégré dans le quotidien de nombreux salariés, cette organisation s’apparente à un défi managérial pour les encadrants. Elle les oblige à trouver de nouvelles méthodes d’organisation et de contrôle.
