Si l’inflation décroît sensiblement, les risques géopolitiques pourraient déclencher une nouvelle flambée des prix du pétrole. Et pour les Français, cela ne signifie pas que les prix vont revenir à leur niveau d’avant la crise due au Covid-19.
Le mouvement a débuté le 27 octobre pour protester contre le refus de la marque américaine de signer les accords de branche suédois. Les dirigeants de l’entreprise semblent prêts à aller à l’affrontement.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé au mois de mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue du travail Juan Sebastian Carbonell démystifie l’image d’Epinal des usines du futur et démontre comment la baisse de la main-d’œuvre dans l’industrie automobile pèse sur les conditions de travail aujourd’hui.
Tâches absurdes, rythme intense, précarité de l’emploi, absence de seniors pour les guider… les transformations du monde professionnel génèrent de la souffrance chez les jeunes salariés. Le nombre d’arrêts-maladie explose chez les moins de 30 ans.
Au lieu de tenter de mettre la main sur les réserves de la caisse de retraite complémentaire du secteur privé, l’Etat devrait s’inspirer de ce qui permet à cette dernière d’équilibrer ses comptes, estime dans sa chronique Stéphane Lauer, éditorialiste au Monde.
Le quart d’heure américain de Guillemette Faure : aux Etats-Unis, les concepts incitant au présentiel séduisent difficilement les salariés qui rivalisent de stratagèmes pour faire croire en leur présence au travail.
Le groupe pharmaceutique français souhaite se concentrer sur les médicaments et les vaccins innovants et précise viser des économies d’un montant pouvant aller jusqu’à 2 milliards d’euros entre 2024 et fin 2025.
L’accord, qui doit encore être ratifié par les salariés, est une victoire pour le nouveau patron du syndicat United Auto Workers, Shawn Fain.
Dans tous les secteurs, les accords de télétravail arrivés à échéance sont renégociés par des employeurs qui veulent reprendre la main. Sans arrêter le mode hybride, les entreprises organisent le retour au bureau pour recadrer les pratiques des salariés.
L’ergonome Corinne Gaudart et le statisticien Serge Volkoff, lauréats du prix Penser le travail 2023, appelent, dans une tribune au « Monde », à promouvoir d’autres usages du temps dans la vie professionnelle, moins nocifs pour les salariés.
Les deux économistes Olivier Cardi et Romain Restout observent, dans une tribune au « Monde », que la commande publique massive contraint les entreprises à innover et à réorganiser leur production, au bénéfice de la croissance et de l’emploi.
Jeunes étudiants ou cadres brillants éprouvent le sentiment de ne pas mériter leur place, de ne pas avoir les compétences requises, avec la peur qu’un jour leur « imposture » soit démasquée.
Personnalités, relations… L’irruption de cet adjectif dans le vocabulaire courant n’a pas échappé à la sphère professionnelle, et en particulier au management. Il traduit une angoisse, un malaise lié à des rapports humains jugés difficiles.
Si l’accord sur l’échange automatique d’informations bancaires a limité l’évasion fiscale des particuliers fortunés, les multinationales continuent de transférer une partie de leurs profits dans les paradis fiscaux, selon le rapport publié lundi par l’Observatoire européen de la fiscalité.
Plusieurs études mettent en évidence les conséquences de l’utilisation de l’IA générative non plus sur l’emploi, mais sur le travail humain lui-même, rapporte la sociologue dans sa chronique.
L’étude annuelle de l’association des directeurs de l’environnement de travail, l’IDET (Inspirer et développer les environnements de travail), publiée mardi 17 octobre, révèle une hausse de 9,4 % du coût du poste de travail, le ramenant au niveau d’avant-Covid.
Jean-Philippe Debas, spécialiste de l’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées, explique, dans une tribune au « Monde », qu’il faut créer un big bang de l’actionnariat salarié pour remédier à l’inégalité entre les revenus du travail et ceux du capital.
Ils ramassent les feuilles, comblent les nids-de-poule… et souffrent en silence. Essentiels aux localités rurales, les employés des services techniques pâtissent d’un manque de reconnaissance et d’un management déshumanisé. Cas concrets et exemple d’une commune, Saint-Gervais-la-Forêt, en Loir-et-Cher, qui a su y remédier.
Aux Rencontres RH du mardi 10 octobre, les DRH ont échangé sur leur façon de gérer la prise en main de ChatGPT par leurs salariés en trois axes : laisser-faire, garde-fous et formation – pas toujours dans cet ordre.
Un projet alternatif au plan de sauvegarde de l’emploi à la Fédération nationale de la Mutualité française, présenté en CSE le 16 octobre, vise à sauver des emplois par une refonte de l’organisation.
Bonnes performances, outil de management… Déjà bien installée dans les grands groupes, la possibilité d’ouvrir le capital aux salariés présente plusieurs intérêts – non sans risques – pour les entreprises qui s’en emparent, décrit le baromètre de l’actionnariat salarié d’Equalis Capital, publié lundi 16 octobre.
Ces formations pour les cadres, accessibles après quelques années d’expérience professionnelle, ont longtemps été l’apanage des hommes. Mais la situation évolue progressivement en faveur des femmes.
A partir de 50 ans, les femmes subissent, notamment sur le plan professionnel, une double discrimination liée au sexe et à l’âge, souvent renforcée par les stéréotypes véhiculés par la publicité ou la mode.
Benoît Serre, vice-président délégué de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, appelle à faire des entreprises des « organisations apprenantes » fondées sur la confiance plutôt que sur le contrôle et le suivi des « process »
La secrétaire générale de la CGT propose, dans une tribune au « Monde », l’ouverture de cinq chantiers pour permettre aux salariés de retrouver la maîtrise du sens et du contenu de leur travail.
Dominique Bernard, 57 ans, a été tué devant un établissement scolaire de la ville du Pas-de-Calais par Mohammed M., 20 ans, un jeune islamiste d’origine caucasienne suivi par les services de renseignement.
L’Insee table sur une croissance de 0,9 % pour 2023, avec seulement 0,1 % et 0,2 % aux troisième et quatrième trimestres. La hausse des prix devrait ralentir, pour tomber à 4,4 % à la fin décembre. Sur le front du chômage, les créations d’emplois devraient être moindres.
Beaucoup de jeunes diplômés ne veulent plus travailler dans des entreprises qui se lancent. Charge de travail trop lourde, absence d’avantages sociaux, manque d’encadrement… Ils préfèrent voguer vers de plus grosses entités, qu’ils fuyaient au départ.
Un article du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 suscite de vives critiques de la part de l’Association nationale de défense des victimes de l’amiante et de la Fnath, l’association des accidentés de la vie.
Entre les dépenses de santé qui s’envolent et les « transferts de charge » de l’Etat en leur direction, les organismes, qui redoutent les débats budgétaires à venir, menacent d’une hausse à venir de leur tarif. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale doit être examiné à l’Assemblée nationale d’ici à la fin octobre.
