Un amendement institue de droit le taux individualisé à l’impôt sur le revenu, dans le projet de loi de finances 2024, mais la protection des femmes reste imparfaite, car le texte ne déconnecte pas les conjoints entre eux après leur séparation, notent les fiscalistes Philippe Bruneau et Jean-Yves Mercier, et le notaire Gilles Bonnet, dans une tribune au « Monde ».
Le gouvernement avait donné jusqu’au 15 novembre aux partenaires sociaux pour s’entendre. Les demandeurs d’emploi qui s’inscrivent pour la première fois pourront être indemnisés au bout de cinq mois travaillés au cours des derniers vingt-quatre mois, au lieu de six actuellement.
Le collectif écologiste avait été dissous le 21 juin en conseil des ministres, le gouvernement dénonçant le « recours à la violence » des membres du groupe. Le Conseil d’Etat a en revanche maintenu la dissolution du Groupe antifasciste Lyon et environs, de L’Alvarium et de la Coordination contre le racisme et l’islamophobie.
Démodé par la fibre optique, le réseau historique de l’opérateur doit s’éteindre en 2030. Un chantier à hauts risques.
En réponse aux propos tenus par Emmanuel Macron le 30 octobre, lors de l’inauguration de la Cité internationale de la langue française à Villers-Cotterêts, un collectif d’universitaires, de politiques, d’artistes, d’autrices et de militants féministes exprime, dans une tribune au « Monde », leur peine et leur indignation.
Des scientifiques et des responsables politiques du monde entier sont conviés, à Paris, jusqu’à vendredi, afin de se pencher sur ces zones en première ligne du changement climatique.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », deux économistes comparent les conditions de travail des entreprises preneuses et donneuses d’ordres.
En raison des écarts de salaire dans les couples et du poids des stéréotypes, ce sont presque toujours les femmes qui quittent leur emploi pour prendre soin des enfants.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », Nadine Thévenot et Corinne Perraudin expliquent que l’externalisation du travail aboutit régulièrement à la sortie des tâches pénibles de l’entreprise, avec les risques sur la santé qui en découlent pour les salariés des sous-traitants.
En France, trois classes préparatoires accueillent des lycéens de bac professionnel pour les préparer aux concours des écoles d’ingénieurs. Des programmes portés par des enseignants engagés pour des élèves qui veulent « échapper à l’usine ».
Si l’inflation décroît sensiblement, les risques géopolitiques pourraient déclencher une nouvelle flambée des prix du pétrole. Et pour les Français, cela ne signifie pas que les prix vont revenir à leur niveau d’avant la crise due au Covid-19.
Le mouvement a débuté le 27 octobre pour protester contre le refus de la marque américaine de signer les accords de branche suédois. Les dirigeants de l’entreprise semblent prêts à aller à l’affrontement.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé au mois de mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue du travail Juan Sebastian Carbonell démystifie l’image d’Epinal des usines du futur et démontre comment la baisse de la main-d’œuvre dans l’industrie automobile pèse sur les conditions de travail aujourd’hui.
Tâches absurdes, rythme intense, précarité de l’emploi, absence de seniors pour les guider… les transformations du monde professionnel génèrent de la souffrance chez les jeunes salariés. Le nombre d’arrêts-maladie explose chez les moins de 30 ans.
Au lieu de tenter de mettre la main sur les réserves de la caisse de retraite complémentaire du secteur privé, l’Etat devrait s’inspirer de ce qui permet à cette dernière d’équilibrer ses comptes, estime dans sa chronique Stéphane Lauer, éditorialiste au Monde.
Le quart d’heure américain de Guillemette Faure : aux Etats-Unis, les concepts incitant au présentiel séduisent difficilement les salariés qui rivalisent de stratagèmes pour faire croire en leur présence au travail.
Le groupe pharmaceutique français souhaite se concentrer sur les médicaments et les vaccins innovants et précise viser des économies d’un montant pouvant aller jusqu’à 2 milliards d’euros entre 2024 et fin 2025.
L’accord, qui doit encore être ratifié par les salariés, est une victoire pour le nouveau patron du syndicat United Auto Workers, Shawn Fain.
Dans tous les secteurs, les accords de télétravail arrivés à échéance sont renégociés par des employeurs qui veulent reprendre la main. Sans arrêter le mode hybride, les entreprises organisent le retour au bureau pour recadrer les pratiques des salariés.
L’ergonome Corinne Gaudart et le statisticien Serge Volkoff, lauréats du prix Penser le travail 2023, appelent, dans une tribune au « Monde », à promouvoir d’autres usages du temps dans la vie professionnelle, moins nocifs pour les salariés.
Les deux économistes Olivier Cardi et Romain Restout observent, dans une tribune au « Monde », que la commande publique massive contraint les entreprises à innover et à réorganiser leur production, au bénéfice de la croissance et de l’emploi.
Jeunes étudiants ou cadres brillants éprouvent le sentiment de ne pas mériter leur place, de ne pas avoir les compétences requises, avec la peur qu’un jour leur « imposture » soit démasquée.
Personnalités, relations… L’irruption de cet adjectif dans le vocabulaire courant n’a pas échappé à la sphère professionnelle, et en particulier au management. Il traduit une angoisse, un malaise lié à des rapports humains jugés difficiles.
Si l’accord sur l’échange automatique d’informations bancaires a limité l’évasion fiscale des particuliers fortunés, les multinationales continuent de transférer une partie de leurs profits dans les paradis fiscaux, selon le rapport publié lundi par l’Observatoire européen de la fiscalité.
Plusieurs études mettent en évidence les conséquences de l’utilisation de l’IA générative non plus sur l’emploi, mais sur le travail humain lui-même, rapporte la sociologue dans sa chronique.
L’étude annuelle de l’association des directeurs de l’environnement de travail, l’IDET (Inspirer et développer les environnements de travail), publiée mardi 17 octobre, révèle une hausse de 9,4 % du coût du poste de travail, le ramenant au niveau d’avant-Covid.
Jean-Philippe Debas, spécialiste de l’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées, explique, dans une tribune au « Monde », qu’il faut créer un big bang de l’actionnariat salarié pour remédier à l’inégalité entre les revenus du travail et ceux du capital.
Ils ramassent les feuilles, comblent les nids-de-poule… et souffrent en silence. Essentiels aux localités rurales, les employés des services techniques pâtissent d’un manque de reconnaissance et d’un management déshumanisé. Cas concrets et exemple d’une commune, Saint-Gervais-la-Forêt, en Loir-et-Cher, qui a su y remédier.
Aux Rencontres RH du mardi 10 octobre, les DRH ont échangé sur leur façon de gérer la prise en main de ChatGPT par leurs salariés en trois axes : laisser-faire, garde-fous et formation – pas toujours dans cet ordre.
Un projet alternatif au plan de sauvegarde de l’emploi à la Fédération nationale de la Mutualité française, présenté en CSE le 16 octobre, vise à sauver des emplois par une refonte de l’organisation.