Le Groupement Mousquetaires a décidé de fermer 30 des magasins du groupe Casino qu’il avait repris. L’Intermarché de la galerie marchande La Riche Soleil près de Tours fait partie de ce plan social qui touchera 680 salariés.
Dans son dernier ouvrage, l’universitaire Sylvain Leduc met en lumière les moteurs qui ont favorisé l’émergence de cette notion, dans la recherche comme au cœur des entreprises.
Le contrôle du « bon usage » de l’intelligence artificielle par les employeurs passe notamment par un accès limité tantôt aux manageurs, tantôt à des catégories de personnel ciblées en fonction des besoins recensés.
L’Insee a publié, lundi 7 juillet, ses données pour l’année 2023 : le taux de pauvreté atteint 15,4 %, son plus haut niveau depuis le début du décompte en 1996. L’écart entre les 20 % les plus riches et les 20 % les plus pauvres s’est creusé, proche de celui du début des années 1970.
Les spécialistes du management Michel Berry et Christophe Deshayes estiment, dans une tribune au « Monde », que les critiques émises par le rapport de l’inspection générale des affaires sociales sur le management « à la française » reposent sur une définition rabougrie du management.
Un récent rapport parlementaire remet en cause le fonctionnement et le coût de l’institution. Quelque 70 dirigeants d’organisations de la société civile soulignent, dans une tribune collective au « Monde », la nécessité démocratique des corps intermédiaires, leur vertu de concertation, particulièrement en ces temps de fractures politiques.
A l’heure de la dérive des comptes publics et de l’explosion de l’extrême richesse, créer un impôt plancher sur les patrimoines des milliardaires devrait être une priorité, estiment des lauréats du prix Nobel d’économie dans une tribune au « Monde ».
En marge des débats autour du projet de holding, des responsables politiques disent désormais ce qu’un média de service public doit être. Cette attitude décomplexée se faisait déjà sentir dans le secteur de la culture, analyse, dans sa chronique, Michel Guerrin, rédacteur en chef au « Monde ».
Chez Free et à la Société générale, des grèves ont été déclenchées contre des modifications des règles de télétravail, souvent minimes et mises en place au nom de l’efficacité et de la cohésion. Mais les salariés ne veulent pas lâcher un système qui est au cœur de leur liberté d’organisation.
Mercredi, la direction de l’hebdomadaire a présenté sa stratégie de relance à la rédaction. Mais celle-ci reste opposée à la réorganisation globale qui pourrait aboutir à 58 suppressions de poste et fait craindre une baisse de qualité et une dégradation des conditions de travail.
Des dizaines de salariés contraints de travailler par 32, 38, voire plus de 40 ºC ont répondu à un appel à témoignages du « Monde ». Ils racontent leur difficulté, voire leur souffrance, ainsi que leurs relations avec des employeurs souvent indifférents, mais aussi parfois attentifs, au sort des équipes exposées aux fortes chaleurs.
Le juriste Jean-Philippe Derosier rappelle, dans une tribune au « Monde », la nécessité démocratique et constitutionnelle, de déposer un projet de loi ouvrant un débat parlementaire sur les retraites, au moment où est soumise au vote des députés, mardi 1ᵉʳ juillet, la motion de censure déposée par le Parti socialiste.
Depuis 2021, l’association AID64 cherche à donner davantage de marges de manœuvre à ses salariés dans le cadre d’un collectif de travail renforcé.
Le salarié n’a pas de comptes à rendre à son employeur sur le terrain des sentiments, sauf s’il manque à une obligation inhérente à son statut, détaille le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique de droit social.
Dénonçant « l’intransigeance du patronat », les représentants des salariés refusent de se rasseoir à la table des négociations.
Afin de faire oublier l’échec du « conclave », le premier ministre a annoncé qu’il introduirait les « avancées » sur lesquelles se sont accordés les partenaires sociaux dans le budget 2026.
Dans son ouvrage, le psychologue clinicien et psychanalyste Daniel Sartor dénonce une stratégie d’isolement croissant des salariés et un « effondrement des solidarités » au cœur des organisations.
Robotisation, automatisation, intelligence artificielle… L’usage exponentiel des technologies accroît la charge de travail et ses conséquences sur la santé des actifs recensées par l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique, dans une note publiée le jeudi 26 juin.
Malgré une loi de juillet 2023 bloquant ces pratiques sur les navires, les contrôles sont rares et pour l’instant peu efficaces.
Au lendemain de l’ultime réunion entre les partenaires sociaux, qui s’est soldée par un échec, le premier ministre les a reçus, mardi 24 juin. Il est désormais visé par une motion de censure des députés socialistes.
« Le patronat a fermé la porte aux syndicats » sur la pénibilité, a déclaré le négociateur de la CFDT. Le premier ministre, François Bayrou, à l’origine de ces négociations, prendra la parole jeudi à 7 heures. LFI appelle le PS à censurer le gouvernement.
Seize départements étaient en vigilance orange canicule vendredi 20 juin. Un décret entre en vigueur mardi 1ᵉʳ juillet pour préciser les obligations des employeurs en matière de prévention des risques lors des épisodes de chaleur intense.
Le numéro deux mondial des spiritueux a dévoilé en interne un projet de réorganisation destiné à réduire ses coûts d’1 milliard d’euros d’ici à 2029. L’entreprise précise que ce plan s’accompagnera de départs de salariés mais refuse de chiffrer, pour le moment, la réduction d’effectifs.
La discrimination liée à l’âge est largement répandue dans le monde du travail. Avec pour conséquences un taux d’emploi des seniors plus faible que chez les voisins européens et une précarité grandissante. Une hypocrisie à l’heure du report de l’âge de la retraite.
Selon une enquête internationale de Cegos, publiée le 12 juin, une part importante des salariés montre peu d’appétence à devenir manageur, notamment en France. En cause, la culture des organisations, l’image de la fonction et l’émergence d’autres modèles de réussite professionnelle.
Les discussions entre syndicats et patronat achoppent toujours sur la prise en compte de la pénibilité et de l’usure, ainsi que sur l’abaissement à 66 ans, au lieu de 67, de l’âge de départ sans décote.
« Entre 40 et 60 ans, à chaque bougie soufflée, une femme salariée perd en moyenne 7 862 euros par rapport à un homme du même âge », a calculé l’organisation féministe.
Le nombre de conventions entre les entreprises et la garde nationale, permettant à des salariés de s’absenter pour servir dans l’armée, augmente de 10 % chaque année. Les employeurs y trouvent leur compte en évoquant un enjeu d’attractivité vis-à-vis des publics concernés, mais aussi de transfert de compétences entre mondes professionnel et militaire.
Lors d’une nouvelle séance de discussions, jeudi 5 juin, les syndicats et le patronat ont étalé leurs divergences au sujet de l’âge d’ouverture des droits à une pension et de la mise à contribution des entreprises.
Ce « baromètre annuel de l’absentéisme », réalisé par l’Ifop pour le groupe de complémentaire santé et prévoyance Malakoff Humanis, montre que le niveau est resté stable par rapport à l’année précédente.
