L’étude « Les leviers des politiques RH attractives » publiée le 16 octobre estime que seuls 8 % des salariés et 6 % des dirigeants interrogés savent précisément ce qu’est le contrat social.
Malgré la réforme engagée en 2018, les formations en situation de travail, autrefois appelées « formation sur le tas » ont du mal à prendre leur essor, constate la chercheuse Catherine Bissey, dans une tribune au « Monde ».
Ce dispositif, qui ne concernait que 26 824 salariés en 2023, pourrait connaître un regain de vigueur et servir de compensation au recul de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans.
La durée moyenne de sélection d’un candidat s’est allongée depuis 2019. Les DRH se saisissent de nouveaux processus et outils de recrutement qui pourraient corriger cette tendance.
La mise en place du télétravail s’accompagne de nombreux risques pour la santé mentale et physique des salariés, souligne Jean-Claude Delgènes dans son dernier ouvrage.
Le PDG du groupe Adecco, Denis Machuel, répond aux chercheurs François-Xavier Devetter et Julie Valentin qui ont tous deux travaillé sur le temps de travail, sa durée, sa répartition, et les statuts d’emploi. Pour « travailler mieux », ils recommandent d’encadrer le travail fragmenté.
Le tribunal judiciaire de Paris a estimé, lundi 14 octobre, que cette candidature était recevable, ce que contestaient les six principales organisations de salariés.
En mettant un terme à la politique de l’offre, le projet de loi de finances pour 2025 enterre le macronisme comme alternative aux politiques économiques menées par la droite et la gauche, observe dans sa chronique Françoise Fressoz, éditorialiste au « Monde ».
Le spécialiste de l’espace postsoviétique avait été interpellé en juin. La procureure avait requis trois ans et trois mois de prison ferme à l’encontre du Français.
Investie sur cette question bien avant d’être ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet entend faire de la lutte contre ce fléau l’une des priorités de son action au gouvernement.
Le chercheur en sciences de gestion Christophe Deshayes dénonce, dans une tribune au « Monde », la grande confusion qui entoure le terme de management, alors que « la transition écologique et la transformation technologique liée à l’intelligence artificielle sont probablement les plus grands défis organisationnels de l’histoire de l’humanité ».
Le nouveau PDG a annoncé, vendredi 11 octobre, des coupes d’environ 10 % dans les effectifs, alors que l’entreprise s’enlise dans une grève interminable et qu’elle est menacée de dégradation par les firmes de notation financière.
La piste de l’aéroport de Fort-de-France a été envahie, et trois vols comptant plus de 1 000 passagers ont été déroutés vers la Guadeloupe. Le CHU de la Martinique a annoncé des déprogrammations d’actes opératoires ou de consultations.
Dans une tribune au « Monde », le sociologue et clinicien du travail prône une meilleure écoute de la parole des salariés, confisquée selon lui par les discours managériaux. Il a obtenu, le 9 octobre, le prix cofondé par Sciences Po et « Le Monde ».
Le sociologue, clinicien du travail, sort la colère du huis clos des consultations pour identifier les failles des nouvelles organisations du travail. Son ouvrage « Le Travail à vif. Souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? » est nommé au prix Penser le travail 2024.
Le prix Penser le travail, cofondé par Sciences Po et « Le Monde », sera décerné mercredi 9 octobre. Les trois finalistes, Dominique Meurs, Lionel Honoré et Thomas Périlleux, appellent les entreprises à davantage considérer la place des individus dans les organisations.
Pour l’économiste du travail Dominique Meurs, les entreprises ont un rôle à jouer pour faire bouger la société. Son ouvrage « Les Entreprises et l’égalité femmes-hommes » est nommé au prix Penser le travail 2024.
Le bilan 2023 de la négociation collective, publié jeudi 3 octobre, montre que le thème des salaires se fait moins prégnant dans les accords interprofessionnels et de branche, dont le nombre régresse fortement. A l’inverse, les accords d’entreprise, dont 40,3 % portent sur l’épargne salariale, n’enregistrent qu’une légère décrue.
Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes n’épargnent pas les plus diplômées, confrontées aux mêmes types de pratiques et de stéréotypes que le reste de la société. Selon la Conférence des grandes écoles, l’écart est de 5,2 % à la sortie des études.
Les mesures prises par les pouvoirs publics pour resserrer le dispositif portent leurs fruits mais risquent d’affecter les salariés les plus modestes.
Huit anciens ministres de la santé mettent en garde, dans une tribune au « Monde », contre la remise en cause de l’AME, comme le souhaite le ministre de l’intérieur, Bruno Retailleau.
Les organisations syndicales, qui seront reçues au ministère lundi 30 septembre et mardi 1er octobre, souhaitent l’abandon du projet de loi de réforme de la fonction publique et une augmentation urgente des rémunérations.
L’usine de pneumatiques de Roanne tente de développer au maximum les marges de manœuvre de ses salariés, pour les « responsabiliser ». Une forme d’« autogestion sous contrôle », particulièrement difficile à généraliser à l’échelle d’un grand groupe industriel.
Le temps d’écran des enfants augmente sans garde-fou, avec de graves conséquences sur leur santé physique et mentale, alerte un collectif d’enseignants, de médecins, de chefs d’entreprise, de directeurs de grande école, d’éditeurs et d’artistes, qui appelle à enrayer une catastrophe sanitaire.
Dans une tribune au « Monde », l’expert de la fonction publique Johan Theuret juge infondée et contreproductive la critique des collectivités locales, désignées par l’ex-ministre de l’économie Bruno Le Maire comme responsables des dérapages des finances publiques.
Le géant du e-commerce a annoncé le retour intégral au bureau en 2025, mais les salariés français pourraient ne pas être concernés en raison d’un accord d’entreprise. En France, la tendance n’est pas à un recul du télétravail.
Mis en place de 21 heures à 5 heures du matin, dès mercredi soir, il a été ordonné après plusieurs nuits de troubles, en marge d’un mouvement de contestation contre la vie chère. Le préfet a annoncé un renfort des forces de l’ordre.
Rassemblés mardi 17 septembre sur les sites industriels de Toulouse et de Cannes, des centaines de salariés reprochent au fabricant de satellites de tailler dans ses effectifs français.
Les jeunes de la génération Z seraient-ils devenus « in-manageables » ? Alors que de nombreuses recherches déconstruisent les stéréotypes sur le rapport au travail des nouvelles générations, le monde de l’entreprise semble buter sur le management des plus jeunes.
Les internes des hôpitaux anglais ont organisé une série de débrayages au cours des dix-huit derniers mois pour protester contre des salaires qu’ils jugent trop bas.
