Face aux menaces qui pèsent sur la démocratie, la paix et l’environnement, l’égalité femmes-hommes constitue avec certitude l’une des solutions majeures et il est important de la renforcer rapidement, estime Marie Eloy.
Le cabinet Michael Page a constaté une baisse de la demande de 15 % en France en 2023. Hays évoque même une chute de 25 % au quatrième trimestre. Le secteur bancaire avait fait le plein en 2022, avec une spectaculaire hausse des embauches de 21 %.
Selon le baromètre réalisé par OpinionWay pour le Centre d’étude de la vie politique de Sciences Po, 40 % des Français déclarent faire « très » ou « plutôt » confiance aux organisations de salariés. Du jamais-vu depuis le lancement du sondage, en 2009.
Le syndrome de la chaise vide ou le besoin de pourvoir rapidement un poste laissé vacant peut entraîner des conséquences néfastes pour l’entreprise. En effet, un recrutement précipité peut s’avérer, in fine, onéreux et contre-productif. Quels sont les risques liés à cette embauche accélérée et comment éviter ses écueils ?
Près de la moitié des femmes cadres jugent leur retour de congé maternité difficile, selon l’Apec. Des employeurs essaient toutefois de leur faciliter la tâche. Voici quelques initiatives remarquées prises par de grands groupes.
Aussitôt renommé ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini a reçu les syndicats qui font des salaires leur priorité. L’expérimentation de la semaine en 4 jours sera négociée. La réforme des carrières et des rémunérations est renvoyée au second semestre.
Les Jeux Olympiques 2024 à Paris promettent d’être une fête, mais tout le monde ne va pas s’éclater pour autant. Rues bloquées, transports saturés ou supprimés, surcharge de travail dans certains secteurs… Face à ces galères, votre patron a-t-il le droit d’exiger des changements dans vos conditions de travail ? Réponses avec une spécialiste en droit du travail.
Après deux années consécutives de baisse, les effectifs des classes préparatoires aux grandes écoles repartent à la hausse dans toutes les filières, selon une étude du ministère de l’Enseignement supérieur. La filière économique et commerciale enregistre la plus forte augmentation.
Les signes de ralentissement dans les usines du pays se multiplient. Prix de l’énergie élevés, hausse des taux et recul de la consommation pèsent sur l’activité des industriels. Le rebond passe par les nouveaux marchés de la décarbonation et de l’automatisation mais le chemin est escarpé.
Déployer la semaine en 4 jours est un défi pour les responsables RH comme les salariés. Une étude s’est concentrée sur les administrations publiques qui ont déjà sauté le pas. « Les Echos START » vous révèle les bonnes pratiques à adopter pour réussir ce big bang.
Aux bonnes nouvelles, comme le démarrage record du dernier « Zelda », se superposent les plans de licenciements qui se multiplient dans l’industrie du jeu vidéo. Une industrie à deux vitesses dans lesquelles les plus gros prospèrent, mais les petits sont à la traîne.
Chaque emploi est composé de dizaines de tâches. Les différentes formes d’intelligence artificielle permettent d’en automatiser certaines. Il va falloir tout recomposer
Danone inaugure une nouvelle usine dédiée à la fabrication d’alternatives aux produits laitiers en France ce lundi dans le Gers. La production, pour l’essentiel des briques de jus d’avoine, est à 90 % destinée à l’Europe. Le numéro un mondial de l’ultra-frais confirme son virage stratégique.
Le mensuel « Alternatives économiques » pointe les conséquences d’un mauvais management.
Si 2023 a été un beau millésime en matière d’emploi des cadres, la deuxième partie de l’année a été marquée par un net ralentissement des recrutements. Un mouvement qui va se poursuivre au début de 2024, selon le dernier baromètre trimestriel de l’Apec publié ce jeudi.
La démission du recteur de l’académie de Paris, vendredi, a ouvert la voie à une profonde vague de critiques sur la nature des réformes engagées par l’exécutif, notamment celle des groupes de niveau au collège. La défiance dépasse le cas de la seule personne de la ministre, Amélie Oudéa-Castéra, sur la sellette.
La progression des budgets d’augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d’entreprise analysés par le Groupe Alpha. Avec un coup de frein sur les augmentations générales, qui ne sera pas compensé par les augmentations individuelles.
Vendredi, le patronat et les syndicats sont entrés dans le vif du sujet sur la reconversion et l’emploi des seniors. Ils doivent se retrouver dès mercredi pour poursuivre leur négociation sur le « pacte de vie au travail ».
Des annonces devraient être faites lundi aux salariés, selon nos informations. Elles s’inscrivent dans le cadre des économies souhaitées par le nouveau patron Slawomir Krupa, et annoncées dans le plan stratégique.
Début 2024, l’entrée en vigueur de nouvelles normes extra-financières avec la CSRD permettra aux entreprises de voir la durabilité, non plus simplement comme un enjeu d’image, mais comme une partie constitutive de la performance, souligne Nicolas Gomart.
Pour Jean-Eudes Tesson, nouveau président de l’Unédic, la menace de Gabriel Attal de durcir encore l’indemnisation des demandeurs d’emploi constitue un mauvais signal de plus pour l’association gérant l’assurance-chômage.
Sollicitées à l’excès, les capacités cognitives et de concentration des managers de plus de quarante ans sont soumises à rude épreuve. Près de 50% d’entre eux sont ainsi considérés comme hyperconnectés, soit le double de leurs homologues de la génération Y.
Les syndicats de l’Education nationale appellent à la grève, ce jeudi, sur les salaires et les conditions de travail. Mais aussi « pour faire tenir l’école publique », après la série de polémiques qui vise la nouvelle ministre de l’Education nationale, Amélie Oudéa-Castéra.
Le mieux est l’ennemi du bien, estime Jean-Emmanuel Ray, qui considère que « l’acte II de la réforme du marché du travail » ne peut se centrer sur quelques abus de ruptures conventionnelles pour déstabiliser une rupture individuelle apaisée ayant contribué à le fluidifier, sans heurts.
Elle est indispensable. Sans indulgence, aucun espace pour oser, prendre des risques, se tromper. Chacun doit savoir qu’il pourra en bénéficier. Mais encore faut-il en comprendre les ressorts.
Les nouvelles organisation du travail peuvent aussi être à l’origine d’une perte de repères chez les salariés, qui se retrouvent dans l’inconfort permanent.
Xavier Jaravel se demande ce qu’il se serait passé sans plan de relance. L’économie aurait-elle rebondi toute seule ?
Dans une étude publiée ce mercredi, l’Institut Montaigne estime que les classes moyennes recouvrent tous ceux qui se situent « entre les 30 % les plus modestes et les 20 % les plus aisés ». Pour celles-ci, « le bénéfice de la redistribution tend à s’annuler au regard des contributions versées », estime le think tank.
La hausse des cotisations devrait être particulièrement marquée pour les retraités, tandis que les frais de gestion pratiqués par les complémentaires santé sont jugés « extrêmement élevés » dans une étude d’UFC-Que Choisir.
Près d’une grande entreprise sur deux estime qu’elle n’est pas « souveraine », selon un sondage réalisé par OpinionWay pour By. O Group. Quelle que soit la taille des entreprises, la plupart des dirigeants n’envisagent toutefois pas de rapatrier leur activité dans l’Hexagone.
