Le niveau d’imposition des classes moyennes en France n’est pas plus élevé qu’ailleurs en Europe, selon une étude de l’institut académique allemand IFO. La France a même un régime singulièrement favorable pour les classes moyennes inférieures.
Les larges modèles de langage, très énergivores, contribuent à émettre de grandes quantités de gaz à effet de serre. Les centres de données représentent déjà environ 1 % des émissions. D’autres modèles d’IA pourraient se révéler très précieux dans la lutte contre le changement climatique.
En management, comme dans d’autres disciplines, de nouvelles technologies poussent parfois à reconsidérer les conclusions des modèles théoriques établis.
Le télétravail permet-il d’augmenter la productivité ? Oui… à condition de trouver un point d’équilibre et de réorganiser le travail sur mesure. Tout en évitant deux écueils.
Le travail ne paie plus et l’héritage est devenu la principale composante de la richesse des ménages. Progressivement, nous avons basculé d’une société du mérite à une société de rentiers, s’alarme Antoine Foucher.
En tant que manager, vous incarnez pour votre équipe une personne de confiance. Vous êtes celui ou celle à qui on s’adresse en cas de problèmes, et un relai entre les collaborateurs et la direction. Il est donc impératif de savoir écouter et instaurer un climat de confiance pour que la communication soit fluide et efficace.
Le report de l’âge légal va conforter les ressources du régime de retraite complémentaire des salariés du privé de près de 22 milliards d’euros sur 15 ans. De quoi justifier des gestes en faveur des retraités, selon les syndicats.
La pandémie de Covid a imposé largement la pratique du télétravail, tant et si bien qu’aujourd’hui le sujet est systématiquement abordé en entretiens RH. Les entreprises ont donc été obligées de s’adapter, analyse Martin Le Roy.
Les syndicats et le patronat renégocient à partir de ce mardi les règles du jeu des retraites complémentaires. Les salariés devraient bénéficier de la disparition du système de malus et pourraient acquérir de nouveaux droits en cas de cumul emploi-retraite. Le gouvernement est en embuscade.
Une hausse des taux qui change tout. Qu’il s’agisse d’épargne, de logement, du financement des entreprises ou de la feuille de route des grandes banques et assurances, le nouveau contexte monétaire pèse sur de nombreux grands dossiers de la rentrée. Passage en revue.
En 2022, plus d’un Français sur trois a souhaité quitter son emploi. Le niveau de stress et un salaire jugé insuffisant sont les deux premières causes d’insatisfaction.
Si certains irréductibles ne jurent encore que par le 100% télétravail, la grande majorité des collaborateurs et des managers semblent avoir trouvé le bon équilibre avec le modèle hybride, selon une toute récente étude BCG. Sous certaines conditions.
La hausse des rémunérations a atteint un niveau record au deuxième trimestre. Pour la première fois depuis deux ans, elle a légèrement dépassé celle de l’inflation.
Emmanuel Macron souhaite renforcer les incitations au retour à l’emploi pour les chômeurs. Cela pourrait passer par une réduction supplémentaire de la durée d’indemnisation au fur et à mesure que le taux de chômage se rapproche des 5 %.
Les émotions sont centrales dans la relation que l’on crée avec ses interlocuteurs. Un terrain sur lequel l’intelligence artificielle ne peut pas rivaliser avec nous.
De retour au bureau après leurs vacances, bon nombre de collaborateurs ont du mal à retrouver leur rythme, manquent de concentration, voire se sentent déprimés, ce qui n’est pas sans conséquence sur la compétitivité d’une entreprise. Plusieurs initiatives permettent de changer la donne et de les remotiver. Découvrez lesquelles.
Avec le ralentissement de la croissance, les salariés perdent peu à peu la main face aux employeurs. Cela devrait bientôt se ressentir dans les négociations salariales et les pénuries de main-d’oeuvre.
A la recherche d’économies budgétaires, l’exécutif avait déclaré vouloir s’attaquer à l’envolée de la facture des arrêts de travail. Mais il pourrait finalement renoncer à s’y attaquer dans le projet de loi de finances de l’an prochain, alors que le patronat est très critique de la réforme annoncée.
Ruptures, transitions, fractures et changements de paradigme bousculent le paysage économique et le monde du travail. « Et la jeunesse, dans un pacte intergénérationnel, fait partie de l’équation de la résilience », souligne Emmanuelle Duez, la fondatrice de The Boson Project et de Youth Forever.
Plus de 200.000 jeunes étaient en apprentissage dans l’artisanat lors de l’année scolaire 2021-2022, un record selon le baromètre ISM-Maaf. La part des diplômes du supérieur a fortement augmenté.
Portée par la flambée des prix et par les mesures d’urgence prises par Bruxelles, la croissance du photovoltaïque bat tous les records en Europe. Au point que certains s’inquiètent des effets collatéraux de cette croissance : les prix négatifs sont de plus en courant et certains pays commencent même à rationner leur production.
Les branches professionnelles veulent former davantage de chômeurs, quitte à empiéter sur les prérogatives des régions. La réforme France travail imposera-t-elle un Yalta ?
La baisse de 4 milliards d’euros des impôts de production prévue à l’origine pour 2024 pourrait être étalée sur quatre ans jusqu’en 2027. Patrick Martin, le président du Medef, en appelle « au respect de la parole de l’Etat » et espère qu’Emmanuel Macron « réaffirmera le cap de la politique de l’offre ».
Le nombre d’emplois vacants a baissé au deuxième trimestre, pour la deuxième fois consécutive, selon des chiffres provisoires de la Dares. A plus de 355.000, il reste toutefois très élevé.
Webcam traquant le regard, enregistreurs de frappes au clavier, capture d’écran des sites visités… Depuis la crise du Covid et l’essor du télétravail, les logiciels de surveillance de salariés se sont normalisés aux Etats-Unis. En France, c’est plus compliqué.
Alors que le télétravail s’est fortement développé dans la plupart des pays industrialisés après la pandémie du Covid, la France reste à la traîne, selon une étude récente. Les salariés français sont pourtant demandeurs de plus de flexibilité.
Depuis plus de trente ans, ces deux professeurs à l’Insead révolutionnent les recherches académiques portant sur la stratégie des entreprises et sur l’innovation.
Une faute éthique n’est pas forcément une escroquerie. Elle est plus ou moins grave selon l’identité, la position « d’où parle » son auteur. Certains célèbres mystificateurs sont parvenus à rétablir leur image mais d’autres sont passés par la case prison.
Les dirigeants, plus que le commun des mortels, présentent le risque d’être atteint par la tentation de la démesure. Si leur assurance peut être justifiée par des réussites passées, ce gonflement de l’ego les empêche souvent de prendre conscience qu’ils ont atteint leur point culminant, voire leur limite.
Même rentables, les entreprises peuvent se retrouver rapidement au bord du précipice si elles oublient quelques règles élémentaires en matière de stratégie financière.
