Les patrons américains se succèdent pour taper du sucre sur le dos du télétravail. Pourtant, on imaginait que deux ans après la pandémie, le travail à distance était devenu un acquis indéboulonnable. Pourquoi ce revirement ? En France aussi, le vent est-il en train de tourner ? On vous répond.
Les cadres partent, en moyenne, à la retraite plus tard que les ouvriers. Mais à l’instar des employés, la durée de leur retraite est plus longue, en raison d’une espérance de vie plus élevée.
Quelques milliers de cadres dirigeants de la banque ont vu une part de leur bonus s’envoler après la décision de la Finma d’annuler la dette subordonnée de Credit Suisse. Comme les détenteurs d’obligations, ils s’apprêtent à poursuivre le régulateur suisse en justice.
Dans RSE, on oublie souvent le « S » de social. Le bien-être des salariés est pourtant devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs, elles mettent en place une palanquée de services : de l’aide à la parentalité aux activités sportives et créatives, en passant par du soutien à la santé mentale.
Le ministre de la Fonction publique reçoit la semaine prochaine les syndicats de fonctionnaires. Ceux-ci réclament une augmentation générale d’au moins 3,5 % et des mesures pour les bas salaires.
Les grandes lignes de la réforme des retraites sont connues, mais pour y voir plus clair sur les évolutions de leurs effectifs et répondre aux questions de leurs équipes, les entreprises attendent les textes d’application. Alors que l’échéance de septembre approche.
Depuis les années 1950, le débat sur la répartition entre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’université est toujours vif, rappelle la chercheuse Laurène Le Cozanet.
Deux jours de travail par semaine « perdus » entre les réunions et les courriers électroniques : c’est le résultat d’une enquête menée par Microsoft, dont les outils sont très répandus dans le monde de l’entreprise. De quoi nuire à la productivité et à l’innovation, selon les salariés.
Le compte à rebours est lancé pour les caisses de retraite qui doivent se mettre en ordre de marche pour le 1 er septembre, date d’entrée en vigueur de la réforme. La Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) y travaille d’arrache-pied mais de nombreux défis doivent être relevés pour pouvoir répondre aux demandes des assurés.
Les salariés français reçoivent des centaines d’emails par semaine. Devoir répondre à toutes ces sollicitations pèse à long terme sur leur santé mentale, révèle une étude publiée ce mardi.
Don Miguel Ruiz est à l’origine des accords toltèques dont il explique le concept dans son ouvrage Les 4 Accords Toltèques, traduit en français en 1999. Selon l’auteur, les 4 accords toltèques sont des règles de vie qui amènent un homme ou une femme à s’apaiser, à mieux se connaître et retirer un poids considérable de ses épaules face aux relations humaines. Ces principes de vie prennent même une place intéressante dans le monde du travail, en matière de management, car ils permettent au manager d’incarner un véritable leadership.
Le chef de l’Etat a annoncé ce lundi « 2 milliards de baisses d’impôts pour les classes moyennes ». La piste privilégiée passerait par les allègements de charge ou la prime d’activité, selon nos informations. Compte tenu des contraintes pesant sur les finances publiques, cela revient à enterrer définitivement la baisse promise de l’impôt sur les successions.
La possibilité d’une annulation de commandes d’hélicoptères militaires lourds à Airbus par les Emirats arabes unis relance les polémiques sur ce type d’appareils. Airbus négocie toujours avec la Norvège sur les NH90.
Des économistes se sont penchées sur les effets à court terme de la réforme des retraites de 2010 sur les consultations médicales et arrêts de travail chez les travailleurs en fin de carrière.
En 2021, 16 % des 55 à 69 ans n’étaient ni en emploi ni à la retraite, détaille une étude de l’Insee publiée ce jeudi. La part des femmes est relativement importante dans cette population démunie.
La plateforme « Corporate Rebels », créée par deux ingénieurs néerlandais, promeut de nouvelles méthodes de travail et de management. Bien convaincue qu’il est possible de transformer le milieu professionnel pour le rendre plus agréable et efficace. Rencontre avec Pim De Morree, l’un de ses cocréateurs.
L’accord qui dessine le cadre de la négociation collective de 2023 à 2025 prévoit une augmentation des salaires de 10 % à 13 % sur trois ans. Il inclut aussi une série d’engagements en matière de lutte contre la précarité et les discriminations ainsi que sur le télétravail, et la transition verte et numérique.
L’armateur marseillais réalise la plus grosse acquisition de son histoire. Il devrait devenir un poids lourd de la logistique mondiale, tandis que le groupe Bolloré se recentre sur Vivendi. Un double mouvement majeur pour ces deux empires familiaux.
Les dirigeants et les professionnels des ressources humaines devraient accorder plus d’attention aux effets du hasard sur les trajectoires professionnelles.
Avec plus de 300.000 signatures, le contrat d’engagement jeune bénéficie d’une dynamique incontestable, souligne un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales. Mais elle met en lumière le peu de coopération entre les deux réseaux chargés de la déployer.
Le débat anxiogène autour de la réforme et le contexte d’inflation incitent-ils les Français à mettre de l’argent de côté pour leur retraite ? Réponses dans le dernier « Baromètre BPCE Assurances des changements de vie ».
A l’heure où le gouvernement lance sa campagne « En avoir pour mes impôts », la majorité des Français jugent qu’ils sont mal utilisés, selon un sondage Elabe pour « Les Echos » et l’Institut Montaigne publié ce jeudi. Malgré les baisses d’impôt engagées par Emmanuel Macron depuis 2017, 42 % d’entre eux ont le sentiment qu’ils ont augmenté.
Contraintes de faire évoluer leur modèle sur des aspects clés, les organisations n’ont pas d’autres alternatives que de mener cette révolution à son terme. Au risque de rester sur le bord du chemin.
Pour les économistes, l’hétérogénéité des populations concernées et la situation des finances publiques de la France vont compliquer la promesse gouvernementale d’un « plan Marshall » pour les classes moyennes.
Un modèle européen d’organisation du travail émerge et s’installe, selon une enquête de la Fondation Jean-Jaurès, de la Fondation Friedrich-Ebert et du cabinet Selkis.
Le gouvernement veut aller vite pour publier la trentaine de décrets nécessaires à la mise en oeuvre de la réforme des retraites. Revue de détail des précisions apportées à ce stade, qui donnent quelques garanties inattendues aux salariés.
Les femmes n’ont pas confiance en elles, elles ont des freins, elles ont besoin d’aide… : ces discours paternalistes et lénifiants sur l’égalité professionnelle sont contre-productifs, explique Marie Eloy. Les femmes méritent d’être traitées comme les hommes. Ni plus ni moins.
Dans un contexte d’inflation toujours élevée, les hausses de salaires devraient accélérer cette année. Ce qui risque de dissuader certaines entreprises d’embaucher.
S’arcbouter sur le respect de quotas est contre-productif pour assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’identité mathématique ne fait pas de la femme l’égale de l’homme, défend Julia de Funès.
En trois ans de télétravail à marche forcée, nos sentiments envers le distanciel ont évolué, de la peur à la joie, en passant par la lassitude, voire la solitude. Quitte à lui faire porter tous les maux du travail.
