Le groupe de Patrick Pouyanné, qui cherche à accélérer dans les énergies vertes, a racheté quatre start-up. Il avait cédé, au printemps dernier, le portefeuille de sa branche de capital-risque à Aster.
La start-up spécialisée dans l’intelligence artificielle générative vient de boucler une levée de fonds de 385 millions d’euros menée par les fonds américains Andreessen Horowitz et Lightspeed Venture. Elle commence à monétiser ses technologies en Europe et aux Etats-Unis.
Chargé de la dimension opérationnelle de la stratégie d’entreprise, le manager opérationnel est un véritable pilier dans la réussite des objectifs. Son but ? Concevoir, mettre en place et évaluer des plans d’action pour atteindre les objectifs. Dans une vision à court terme, il coordonne les équipes et les actions, s’assure du bon déroulement des étapes de production, et veille à ce que la productivité des collaborateurs rime avec épanouissement professionnel.
Deux décrets publiés ce mercredi au « Journal officiel » détaillent les modalités d’application dans la fonction publique de l’Etat de l’index d’égalité professionnelle, déjà en vigueur dans le secteur privé depuis 2019.
Après le recul du PIB au troisième trimestre annoncé par l’Insee, le risque de récession dans l’Hexagone s’accroît. Les économistes restent prudents et tablent sur une quasi-stagnation de l’activité.
Le mouvement de grève visant le groupe d’Elon Musk en Suède depuis fin octobre s’étend en solidarité au Danemark. Le principal syndicat du pays annonce qu’il cessera de décharger et de transporter les voitures de la marque destinées au marché suédois.
Ce forum vient de réunir, deux jours durant, des personnalités académiques, des leaders du monde de l’entreprise, des startuppeurs, consultants, penseurs et auteurs venus du monde entier à Vienne, en Autriche.
Elisabeth Borne a réuni ce lundi plusieurs ministres pour étudier de nouvelles mesures en faveur de l’emploi. Pour remédier aux difficultés de recrutements, Bruno Le Maire milite pour des abondements au compte personnel de formation (CPF), qui restent encore très limités.
La cession en cours de négociations de plus de 300 supers et hypermarchés inquiète les salariés du distributeur qui se mobilisent. Le sort du siège de Saint-Etienne est en suspens. Les élus locaux et le gouvernement veillent.
36 % des fonctionnaires sont âgés de 50 ans et plus, contre 31 % des salariés du secteur privé. La structure par âge des effectifs de la fonction publique décuple l’enjeu de la négociation sur les conditions de travail qui doit s’ouvrir entre le ministre de la Fonction publique et les syndicats.
En dix ans, le taux d’emploi des 55-64 ans est passé de 64 % à 73 %. Un chiffre supérieur de 16 points à celui de France.
Encore aujourd’hui, assumer la responsabilité d’une équipe demeure la voie royale pour faire carrière. Refuser un poste de manager peut faire douter de votre engagement et/ou ambition.
Au 1 er janvier prochain, les quelque 5,7 millions de fonctionnaires vont toucher 25 euros supplémentaires par mois. Grâce à cette mesure s’ajoutant à la revalorisation de 1,5 % intervenue au 1 er juillet, les minima de la fonction publique ne seront pas rattrapés par le SMIC.
Les discussions sont déjà terminées chez BNP Paribas et Crédit Mutuel. Elles bloquent chez Société Générale et commencent à peine dans la branche Crédit Agricole. Le millésime 2023 s’annonce globalement moins avantageux pour les salariés que l’an passé.
Le manager exerce de nombreuses responsabilités au quotidien, en entreprise. Qu’il s’agisse de la gestion de l’équipe d’un point de vue opérationnel, du suivi des objectifs, ou encore du maintien d’un environnement inspirant et apaisant, le manager a un œil partout.
Il importe de prendre le temps de motiver les acteurs au changement pour s’assurer de gagner par la suite.
Matignon n’agréera aucune des mesures du projet de convention Unédic conclu entre le patronat, la CFDT, la CFTC et FO avant plusieurs mois. Raison invoquée : les conséquences de la réforme des retraites en matière d’indemnisation sont renvoyées à un avenant à l’issue de la négociation qui va s’engager sur l’emploi des seniors.
Le distributeur rachète la participation minoritaire de sa filiale brésilienne dans le champion français de l’e-commerce.
Un arrêt de travail sur deux est précédé d’un épisode de surcharge de travail, soulignent Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon. Il est impossible de demander aux salariés de rester efficaces dans un environnement de sollicitations et d’urgences permanentes.
Pour avoir des collaborateurs engagés, estime Johnny Taylor, président et CEO de Society for Human Resource Managment (SHRM), il faut jouer sur trois éléments : le salaire, la qualité des managers et la clarification de la culture d’entreprise. Sans quoi, ils risquent de rester dans un emploi qui les rend fondamentalement malheureux.
Caractériser le plein-emploi par un niveau de taux de chômage ne paraît pas le meilleur choix. Une cible de taux d’emploi, pourcentage de la population en emploi dans la population en âge de travailler, est préférable, estime Gilbert Cette.
Le monde classique de l’entreprise, empêtré dans une crise de sens, aurait tout à gagner à prendre exemple sur le milieu dit protégé, où évoluent des travailleurs en situation de handicap. Un postulat ardemment défendu par la philosophe du travail, Gabrielle Halpern.
ANZ, l’une des plus grandes banques en Australie, veut limiter à 50 % le temps passé en télétravail… et menace de limiter les bonus de ceux qui ne viendraient pas assez sur le lieu de travail.
Beaucoup, en entreprise, confondent les deux termes. Chose certaine, chacun des profils est indispensable à l’efficacité et la réussite d’une organisation. Et leur succès dépend de leurs aptitudes comportementales (« soft skills »).
Qu’apporte le talent – flou dans les imaginaires – que la compétence – définie et formalisée – n’apporte pas ?
En voulant imposer des règles trop rigides pour le travail hybride – calcul du temps, répartition des frais, etc. -, on est arrivé à bâtir une usine à gaz assure Jean-Emmanuel Ray.
Le document d’orientation qui devrait être adressé lundi aux partenaires sociaux va demander que le salarié qui ne dispose pas d’un compte épargne temps via son entreprise ou sa branche puisse épargner ses jours de congé non pris dans un compte épargne temps universel.
Le patron de CMA CGM s’est joint à Xavier Niel pour fonder un laboratoire d’intelligence artificielle baptisé « Kyutai ». Il espère que la réglementation n’empêchera pas la technologie d’avancer.
Maladies chroniques, salariés aidants, aménagements du poste… Les recruteurs se préoccupent des conséquences de l’allongement des carrières, souligne une étude de Malakoff Humanis.
Elisabeth Borne a lancé jeudi une nouvelle salve de revue des dépenses, qui doivent contribuer à dégager les 12 milliards d’euros d’économies nécessaires pour le budget 2025. Parmi les cibles privilégiées, les aides aux entreprises qui représentent 110 milliards d’euros. L’exécutif veut aussi contenir le coût des dispositifs médicaux.