Vendredi, le patronat et les syndicats sont entrés dans le vif du sujet sur la reconversion et l’emploi des seniors. Ils doivent se retrouver dès mercredi pour poursuivre leur négociation sur le « pacte de vie au travail ».
Des annonces devraient être faites lundi aux salariés, selon nos informations. Elles s’inscrivent dans le cadre des économies souhaitées par le nouveau patron Slawomir Krupa, et annoncées dans le plan stratégique.
Début 2024, l’entrée en vigueur de nouvelles normes extra-financières avec la CSRD permettra aux entreprises de voir la durabilité, non plus simplement comme un enjeu d’image, mais comme une partie constitutive de la performance, souligne Nicolas Gomart.
Pour Jean-Eudes Tesson, nouveau président de l’Unédic, la menace de Gabriel Attal de durcir encore l’indemnisation des demandeurs d’emploi constitue un mauvais signal de plus pour l’association gérant l’assurance-chômage.
Sollicitées à l’excès, les capacités cognitives et de concentration des managers de plus de quarante ans sont soumises à rude épreuve. Près de 50 % d’entre eux sont ainsi considérés comme hyperconnectés, soit le double de leurs homologues de la génération Y.
Les syndicats de l’Education nationale appellent à la grève, ce jeudi, sur les salaires et les conditions de travail. Mais aussi « pour faire tenir l’école publique », après la série de polémiques qui vise la nouvelle ministre de l’Education nationale, Amélie Oudéa-Castéra.
Le mieux est l’ennemi du bien, estime Jean-Emmanuel Ray, qui considère que « l’acte II de la réforme du marché du travail » ne peut se centrer sur quelques abus de ruptures conventionnelles pour déstabiliser une rupture individuelle apaisée ayant contribué à le fluidifier, sans heurts.
Elle est indispensable. Sans indulgence, aucun espace pour oser, prendre des risques, se tromper. Chacun doit savoir qu’il pourra en bénéficier. Mais encore faut-il en comprendre les ressorts.
Les nouvelles organisation du travail peuvent aussi être à l’origine d’une perte de repères chez les salariés, qui se retrouvent dans l’inconfort permanent.
Xavier Jaravel se demande ce qu’il se serait passé sans plan de relance. L’économie aurait-elle rebondi toute seule ?
Dans une étude publiée ce mercredi, l’Institut Montaigne estime que les classes moyennes recouvrent tous ceux qui se situent « entre les 30 % les plus modestes et les 20 % les plus aisés ». Pour celles-ci, « le bénéfice de la redistribution tend à s’annuler au regard des contributions versées », estime le think tank.
La hausse des cotisations devrait être particulièrement marquée pour les retraités, tandis que les frais de gestion pratiqués par les complémentaires santé sont jugés « extrêmement élevés » dans une étude d’UFC-Que Choisir.
Près d’une grande entreprise sur deux estime qu’elle n’est pas « souveraine », selon un sondage réalisé par OpinionWay pour By. O Group. Quelle que soit la taille des entreprises, la plupart des dirigeants n’envisagent toutefois pas de rapatrier leur activité dans l’Hexagone.
L’étendue du mal-être, qui touche nombre de salariés, est le risque le moins bien anticipé par l’Etat et les entreprises. Un paradoxe, à l’heure où leur engagement est clé pour soutenir la transformation des organisations.
Avec 57.729 procédures ouvertes en 2023, le nombre de défaillances est en augmentation de 35,8 % par rapport à 2022, après déjà la hausse historique de 49 % en 2022, selon le cabinet Altares.
Lors de sa conférence de presse, ce mardi soir, le président de la République a affirmé que pour les fonctionnaires, « le principal critère d’avancement et de rémunération devra être, à côté de l’ancienneté, le mérite ; en tout cas davantage qu’aujourd’hui ». Le sujet sera inscrit dans la future réforme de la fonction publique.
Pour inciter à la création ou à la reprise d’emploi, le chef de l’Etat a évoqué un durcissement des sanctions en cas de refus d’une offre couplée avec plus d’accompagnement des chômeurs.
L’ex-ministre de l’Education nationale, Gabriel Attal, avait soigné le dialogue social avec les syndicats, dans un ministère réputé comme explosif. Les débuts d’Amélie Oudéa-Castéra ont tout fait voler en éclats.
Désireuses d’aborder un nouveau virage, et non des moindres, de leur carrière professionnelle respective Camille Chaffanjon, Jeanne Bret et Aïcha Boudahmane, ont embrassé des fonctions managériales en 2023. Bilan de douze mois jalonnés d’apprentissage constant, de moments de doutes et d’un statut à affirmer.
Longtemps empreints de défiance en raison d’un manque de fiabilité, les tests de personnalité intègrent, doucement mais sûrement, l’arsenal des recruteurs et DRH. Mais certaines entreprises explorent d’autres horizons.
L’avenir du télétravail semble un peu plus compromis chaque jour. L’argument principal pour un retour au bureau est un manque de communication entre les équipes, observe Alice Guichet. Et si la solution était de faciliter la communication interne en télétravail ?
Au fil du temps, il est ainsi devenu impératif que l’espace de travail réponde à trois types de bien-être : physique, émotionnel et cognitif. Pour des raisons autant d’attractivité des talents que de productivité.
Une insuffisante mobilité géographique de l’offre de travail est un facteur de chômage structurel, rappelle l’économiste Gilbert Cette, partisan d’une large réforme de la fiscalité du logement.
Elle joue un rôle en entreprise comme dans la vie. Comment la reconnaitre, en parler et la mettre à sa juste place en contexte professionnel ?
La formation d’étudiants étrangers dans notre système d’enseignement supérieur n’est pas qu’une action humanitaire de la France, plaide Laurent Champaney. C’est une nécessité en matière de dynamisme économique.
Le gouvernement voulait faciliter les contrôles des arrêts de travail par les employeurs. Le Conseil constitutionnel a censuré ce jeudi cette disposition contenue dans le projet de budget de Sécurité sociale pour 2024, à côté d’autres mesures portant sur les prescriptions par téléconsultation ou les franchises facturées aux patients.
Après des mois de discrétion, le président du Medef Patrick Martin est sorti du bois pour dire que l’économie française aura « massivement » besoin de main-d’oeuvre étrangère dans les prochaines décennies. Le manque d’immigration de travail est un sujet récurrent en France, alors que même l’Italie de Giorgia Meloni opère un revirement sur le sujet.
Après quatre mandats à la tête de l’opérateur public, Jean Bassères passe la main ce mercredi. Comment le métier des conseillers a-t-il évolué sous son ère ? Comment va-t-il évoluer avec France travail ? Témoignages croisés dans les agences de Liévin, dans le Pas-de-Calais, et de Vitry-sur-Seine, dans le Val-de-Marne.
Seuls au sein d’un groupe de salariés, telle est la situation paradoxale ressentie par nombre d’encadrants récemment promus.
Les chiffres 2023 témoignent du succès de la réforme de 2017. Dans les entreprises, les partenaires sociaux négocient de plus en plus, sur des sujets de plus en plus divers, des accords plus légitimes et selon des modalités plus innovantes.
