JCDecaux autorisait jusqu’à septembre deux jours de télétravail par semaine, contre un désormais. Objectifs affichés : faciliter les interactions et être plus équitable avec les salariés sur le terrain, qui ne peuvent pas télétravailler.
Paradoxe français : marteler qu’il faut travailler plus longtemps, et placarder en parallèle tous les salariés à partir de 50 ans. Avec humour, Jérôme Friteau, DRH, explique ce que les seniors peuvent apporter en entreprise.
La start-up a levé 1,7 milliard d’euros, dont 1,3 milliard auprès du champion néerlandais des semi-conducteurs ASML. Un partenariat stratégique pour l’écosystème européen de l’intelligence artificielle, dont Mistral est devenu l’un des étendards.
Application plus stricte des accords en vigueur ou négociation de nouveaux termes un peu plus restrictifs : nombre de directions tentent de faire revenir davantage leurs salariés au bureau. Sans pour autant prendre à bail des surfaces supplémentaires.
Alors que certaines entreprises serrent la vis sur le travail à distance, d’autres misent sur cette pratique pour attirer les talents. Et vont même jusqu’à proposer à leurs salariés de télétravailler depuis l’étranger.
La SNCF affiche une hausse de 2,4 % des passagers longue distance cet été, avec 25 millions de voyageurs transportés. Mais la concurrence s’intensifie, avec notamment Trenitalia et Transdev.
L’Etat a à sa disposition deux leviers importants de diminution de son déficit et de son endettement. Qu’il ignore pourtant aujourd’hui en grande partie. Explications par Cécile Philippe.
Malgré des avancées, le télétravail ne réduit pas les inégalités domestiques, notamment en termes de charge mentale. Une révolution égalitaire du travail passe par une refonte des rôles au sein des foyers et un droit effectif à la déconnexion.
Selon l’Insee, la baisse du taux normal de l’impôt sur les sociétés a rapproché la France de la moyenne des pays de l’OCDE. Mais l’écart d’imposition entre PME et grands groupes s’est accru.
Arrivé en début d’année à la tête du groupe, Philippe Salle s’entoure d’une nouvelle équipe de direction pour tenter de mener à bien son plan de réorganisation. Dans un contexte économique instable, l’entreprise espère renouer avec la croissance malgré des résultats en net recul.
Face aux contraintes du travail, l’adaptation est clé. Plutôt que de les subir, il est possible de les transformer en moteurs de croissance personnelle.
Selon le cabinet Deloitte, en 2025, la hausse des salaires toutes catégories confondues restera supérieure à l’inflation. Mais de grosses différences existent selon le niveau de qualification.
Cinq académies vont expérimenter de nouvelles classes à horaires aménagés en maths et sciences, inspirées des CHAM en musique. Un dispositif conçu pour ouvrir les filières scientifiques aux filles.
Depuis quelques années, la France laisse partir ses meilleurs dirigeants au profit d’entreprises à l’étranger. Matthieu Courtecuisse, PDG de Sia, liste les mesures à mettre en place pour freiner cette « détalentisation » française.
Si certaines entreprises peinent à mettre en oeuvre leur raison d’être, d’autres en font un moteur d’action, d’innovation et d’alignement. Mieux, un outil stratégique, managérial et de gouvernance.
Face à des concurrents de plus en plus nombreux, l’opérateur historique agite la menace d’une remise en cause de la desserte des villes moyennes. Un ressort efficace, mais discutable.
Six mois à peine après le dernier accord des partenaires sociaux, le gouvernement envisage un nouveau durcissement des règles d’indemnisation. Rien n’est arbitré mais les conditions d’affiliation et les ruptures conventionnelles sont dans le viseur.
Selon une étude de la Banque de France, les PME et les ETI ont amélioré leur taux de marge et ont diminué leur taux d’endettement entre 2019 et 2024. Mais ce tableau plutôt rassurant masque une autre réalité plus préoccupante : la part des sociétés fragiles est un peu plus importante.
Les attaques répétées de la droite conservatrice contre l’écologie prouvent, paradoxalement, la place primordiale qu’a prise le sujet dans notre société. Cette agitation apeurée est le chant du cygne de l’ère industrielle, se réjouit Gaspard Koenig.
Dans une conjoncture morose, les entreprises de belle taille sont de plus en plus fragiles. Selon Altares, 109 entreprises de plus de 100 salariés sont en cessation de paiements depuis janvier, soit un bond de 30 % sur la même période en 2024.
A écouter certains entrepreneurs de la tech, l’intelligence artificielle générale serait sur le point d’émerger. La bataille d’experts n’est certes pas tranchée, mais les enjeux financiers colossaux biaisent leurs prises de position.
Renforcer l’efficacité du système de santé et réaliser des économies ne suffira pas à redresser les comptes de la Sécurité sociale, souligne un rapport remis à Matignon. Parmi les hypothèses pour relever la barre : des hausses de CSG.
Les ouvrages sur le management et les affaires s’imposent dans les librairies d’aéroports internationaux. En France, le marché reste de niche mais prometteur. Pour ceux soucieux d’écrire un ouvrage de référence, se démarquer passe par un contenu original et une stratégie éditoriale soignée, dans un secteur où la concurrence est rude.
Beaucoup d’entreprises veulent limiter le télétravail. La France est souvent trop rigide, dans les lois comme dans les mentalités, pour profiter pleinement de ses bénéfices, décrypte notre éditorialiste Jean-Marc Vittori.
L’expert en relations sociales Raymond Soubie revient pour « Les Echos » sur les résultats de la négociation sur les retraites. Et décrypte l’attitude du patronat et des syndicats.
Une partie des salariés faisaient grève ce vendredi pour contester le choix de la direction d’imposer leur retour au bureau quatre jours par semaine. Selon l’intersyndicale à l’origine de la mobilisation, la participation a atteint 50 % et plus dans certains services.
Pour dégager 40 milliards d’euros d’économies, les parlementaires et le gouvernement réfléchissent à faire de 2026 une « année blanche ». Une expression qui peut prendre de nombreuses formes, de l’aveu même d’un proche de l’exécutif. Quel sens prend-elle aujourd’hui ? Et quelles seraient ses conséquences pour les contribuables ? Explications.
L’opérateur limite le télétravail à six jours par mois, suscitant la colère de deux syndicats. Un préavis de grève a été déposé pour le 1 er juillet. Free défend une mesure équitable, les syndicats dénoncent une dégradation du dialogue social.
Le patronat et les syndicaux sont arrivés à un accord sur les reconversions mercredi en fin de soirée qui toilette les dispositifs existants.
Les arguments des entreprises qui veulent réduire la voilure sur le télétravail sont en partie fondés. Attention cependant à ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Il leur a beaucoup apporté, et il ne faudrait pas l’oublier.
