En grande parte financé par une hausse du temps de travail des cadres et une baisse du télétravail, le « contrat social France » 2025-2027 du groupe n’a pas été signé par la Cgt.
Nourrie par les données disponibles, l’intelligence artificielle (IA) renforce le sexisme existant. Plusieurs initiatives décortiquent ses dangers et imaginent des propositions pour en faire un levier d’égalité.
Le chantage à l’emploi ou à la compétitivité, au risque de la santé des travailleurs, ça ne passe plus. Le scandale des Pfas émerge : la Cgt compte prendre toute sa part dans la révélation des dégâts et la lutte pour y remédier.
Le droit syndical garantit aux agents publics le bénéfice d’informations syndicales et l’exercice d’une activité syndicale sur leur temps de service. Parmi ces droits figure le congé pour formation syndicale.
Eurocadres publie un guide pratique pour améliorer les conditions d’embauche et de travail des chercheurs en Europe et demande un cadre plus contraignant pour les employeurs. Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Le 7 janvier 2015, l’attentat contre le journal satirique faisait 12 morts, dont Charb, collaborateur régulier d’Options. Une décennie après, la liberté d’expression reste un combat, singulièrement pour les dessinateurs précarisés et minés par la crise de la presse écrite.
De plus en plus de professions se retrouvent confrontées, plus ou moins frontalement, au déploiement de l’intelligence artificielle générative. Mais dans les branches comme dans les entreprises, les négociations restent balbutiantes. Comment accélérer ?
Le 7 janvier 2015, avec l’attentat contre Charlie Hebdo, le journal Options perdait l’un de ses collaborateurs, le dessinateur Charb, et la France basculait dans l’engrenage des obscurantismes et de leur cohorte d’horreurs. Dix ans après, notre plus grand bien à sécuriser reste notre liberté de conscience.
Quatre ans après la crise sanitaire du Covid-19, alors qu’une partie des accords de télétravail, arrivés à échéance, sont renégociés, la Dares publie deux enquêtes en forme de bilan sur l’évolution de cette pratique et ses effets sur les conditions de travail et de vie.
L’outil de l’Ugict pour aider les syndicats à agir sur l’empreinte environnementale de leur entreprise est désormais mis en œuvre. Bilan d’étape.
Stagnation des salaires, augmentation de la charge de travail, manque de reconnaissance : voilà le cocktail qui alimente le déclassement de ces professions, invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. En faisant de 2024, « l’année des professions intermédiaires et techniciennes », l’Ugict-CGT a voulu les (re)mettre en lumière.
Protéger l’environnement grâce au droit du travail ? Dans un ouvrage en forme de feuille de route pour l’action, le juriste Arnaud Casado détaille les nombreux outils déjà entre les mains des salarié·es.
Près de 5,3 millions de salariés des entreprises de moins de 11 salariés sont appelés à voter jusqu’au 9 décembre pour désigner les syndicats qui les représenteront. Pour les cadres, cette élection revêt un enjeu de reconnaissance.
Le 28 novembre dernier, les députés macronistes et la droite ont usé de l’obstruction la plus grossière pour empêcher le vote, avant minuit, de la proposition de loi abrogeant le recul de l’âge de la retraite à 64 ans.
Comment, sur le terrain, syndicats et médecins du travail peuvent-ils travailler pour réduire l’impact du travail sur la santé ? Complexes, les pratiques se heurtent à la stratégie de destruction de la médecine du travail et à sa perte d’indépendance, sur fond d’assèchement des effectifs. Au mépris de la prévention primaire.
Stress, épuisement, troubles musculosquelettiques, cancers : pathologies psychiques et physiques se cumulent pour endommager les capacités de chacune et chacun à réaliser son travail. Si les femmes sont particulièrement exposées, la dégradation des conditions de travail est générale. Comment y répondre ? Propositions.
Les maux non reconnus, le manque de prévention, les difficultés de la médecine du travail à l’hôpital : ce diagnostic impose un renforcement du lien entre syndicats et médecins du travail.
Réaliser toujours plus de profits : après vingt ans de concentrations, le mouvement de financiarisation du secteur se traduit par des réorganisations, une intensification du travail et une pression sur les salaires. Témoignages sur le travail réel.
Uune étude de l’Apec illustre les écarts toujours importants entre les femmes et les hommes cadres. Salaires, carrières, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle continuent d’être démarqués par le genre et contribuent à la souffrance psychique.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.
Depuis le 30 septembre 2024, les collectivités territoriales sont concernées par ce dispositif mis en œuvre dans le secteur privé depuis 2019, et dans la fonction publique d’État depuis 2023. Et les manquements seront sanctionnés.
Traiter du vieillissement au travail implique de réfléchir en terme de parcours. Cette approche permet de relier les situations vécues à un ensemble de dimensions : elles sont collectives, sociales, organisationnelles et environnementales. Un entretien avec Catherine Delgoulet, ergonome*.
Aux « Rendez-vous de l’histoire » de Blois, la Cgt a animé un débat sur les bourses du travail. Leur existence, fruit d’un rapport de force permanent, se trouve aujourd’hui remise en cause.
L’« armure » de la formation et du diplôme leur semble parfois fragile et ce n’est pas en conquérants que les étudiantes et étudiants du supérieur (bac + 3 et plus) abordent les rives du monde de l’entreprise. C’est ce dont témoigne une étude de l’Apec publiée en septembre 2024.*
En attendant les auditions des commissaires européens, l’actualité de l’UE a été marquée par deux thèmes centraux : la santé mentale au travail et les violences fondées sur le genre. Chronologie des évènements.
Deux jours non stop d’information syndicale en forme de brainstorming croisant les vécus aux analyses d’experts invités : la Cgt-IGN innove pour stimuler son contre projet !
La dernière édition du baromètre « cadres » Ugict/Secafi réalisé par Viavoice montre à la fois une augmentation conséquente des heures de travail non rémunérées et des difficultés, toujours marquées, à concilier vies professionnelle et privée.
Face à une direction qui souhaite limiter le télétravail à deux jours hebdomadaires, l’intersyndicale de l’entreprise de jeux vidéo a appelé les salariés à cesser le travail du 15 au 17 octobre.
Ni obligatoire, ni courante, la négociation sur les nouvelles technologies liées à l’intelligence artificielle se concentre essentiellement sur les enjeux d’emploi. C’est ce que montre l’analyse des accords d’entreprises mentionnant le thème de l’IA conclus entre 2017 et 2024.
Se soumettre, se démettre ou résister ? Face à la progression des idées d’extrême droite, ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise témoignent de leurs dilemmes. Stratégies pour résister.
