La mobilisation contre la réforme des retraites a mis en évidence un malaise au travail. Ne pas l’entendre participe d’un ressentiment social qui peut déboucher sur le vote pour les droites extrêmes. Entretien avec Bruno Palier, politiste, directeur de recherche du Cnrs à Sciences Po, pour le Centre d’études européennes et de politique comparée. En 2023, il a coordonné l’ouvrage Que sait-on du travail ?
La Cgt et son Ugict engagent toutes leurs forces pour déconstruire l’imposture Rn, et plus encore pour défendre une véritable alternative à la crise sociale et politique, fondée sur l’intérêt général et sur un autre partage des richesses produites par le travail.
Le résultat des élections européennes est sans ambiguïté : partout les grands gagnants du scrutin sont l’abstention (49 % en moyenne) et l’extrême droite européenne, qui multiplie son nombre de sièges par 1,14, tandis que l’extrême droite française multiplie le sien par 3 !
L’arrivée de l’extrême-droite à la tête de notre gouvernement n’a jamais été une réalité aussi tangible. Le Rassemblement National et ses allié·es ne sont pas dans le camp des salarié·es, et notamment des ingés, cadres et professions techniciennes et intermédiaires. Bien au contraire.
En décidant d’organiser des élections législatives en trois semaines, à la veille des Jeux Olympiques et après les premiers départs en vacances, le président de la République joue avec le feu et prend le risque de donner le pouvoir à l’extrême-droite.
Le premier – et seul – tour pour élire nos représentant·es au Parlement européen aura lieu le dimanche 9 juin. Alors que le gouvernement tente de poursuivre ses réformes de reculs sociaux, et que l’extrême droite n’a jamais été aussi haute dans les sondages, l’Ugict-CGT appelle à la mobilisation générale dans les urnes.
La nouvelle convention collective de la métallurgie vient d’entrer en vigueur et bouleverse un système de classification qui fut en place pendant une cinquantaine d’années. Quelles sont les conséquences pour les ingés, cadres et techs, dans la métallurgie et au delà ?
Trois podcasts pour répondre à toutes vos questions.
Un fonctionnaire entendu en audition libre ne peut bénéficier de la protection fonctionnelle et par conséquent, de la prise en charge par l’administration de ses frais d’avocat. C’est inéquitable, juge un requérant. Le Conseil constitutionnel doit statuer fin juillet.
Alors que les rémunérations des patrons du CAC 40 atteignent des montants stratosphériques, Michelin appelle à la décence, mais juste à propos de celles de ses salariés. Et les primes JO dans tout ça ?
La loi « fourre-tout » n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant « diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne » (Ddadue) en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole, met partiellement le Code du travail français en conformité avec le droit de l’Union européenne.
Qu’ils soient satisfaits de leur poste ou en souffrance, les cadres seniors aspirent à une fin de carrière différenciée, tenant compte des acquis de leur expérience comme des éventuelles fragilités liées à l’âge. C’est ce que met en lumière une enquête de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec).
Depuis février, la mobilisation se poursuit dans les écoles, collèges et lycées de Seine-Saint-Denis. Postes manquants, absences non remplacées, classes surchargées… Le département est singulièrement maltraité.
L’accord sur la Cessation progressive d’activité (Cpa), signé le 22 avril par la Cgt, la Cfdt, l’Unsa et Sud-Rail, atténue les effets de la réforme des retraites. Quid de possibles extensions au-delà de la Sncf ? Entretien avec Cyril Dallois, administrateur salarié au conseil d’administration de Sncf Réseau, secrétaire national de l’Ugict-Cgt.
Le président de la République a mis en scène son pouvoir vertical en matière de stratégie industrielle lors du 8e sommet Choose France tenu à Versailles le 13 mai. À Montreuil, le 28 mai, la CGT y opposera les États généraux de l’industrie et de l’environnement. Y sera discutée la nécessaire imbrication des stratégies industrielles et environnementales avec les enjeux démocratiques, que la présidence de la République prend soin d’occulter.
Dans une tribune au Monde, la secrétaire générale de l’Union général des ingénieurs, cadres et techniciens CGT Caroline Blanchot critique les conclusions du rapport rendu mi-mars au président de la République par la Commission de l’intelligence artificielle.
Le syndicat des ingénieurs, cadres et techniciens CGT lance une campagne de lutte contre les violences contre les femmes en milieu professionnel. Lors d’une journée de débats sur « la face cachée du travail », la question a été reconnue comme « un objet syndical ».
Le développement effréné des systèmes d’intelligence artificielle (IA) générative par les géants de la tech soulève de vives inquiétudes. Alors que cette technologie promet des gains de productivité inouïs, experts et syndicats tirent la sonnette d’alarme quant à ses conséquences sociales, éthiques et environnementales potentielles. Un appel pressant à la régulation avant qu’il ne soit trop tard.
Le syndicat des cadres, ingénieurs et techniciens de la CGT lance, vendredi 17 mai, une campagne nationale pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Une première pour cette organisation qui affirme être de plus en plus sollicitée sur ce sujet.
Caroline Blanchot, secrétaire générale de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT, critique, dans une tribune au « Monde », les conclusions du rapport de la Commission de l’IA remis au gouvernement le 13 mars 2024
Syndicalistes italiens, allemands et français réunis à Paris ont témoigné de leur volonté de faire front commun contre les partis nationalistes qui, loin de défendre les solidarités et la justice sociale, plébiscitent la violence néolibérale.
Réévalué à 5, 5 % du Pib pour 2023 et à 5, 1 % pour 2024, le déficit public résulte de choix économiques et politiques : cela n’empêche pas le gouvernement d’en faire un argument pour continuer à affaiblir les droits sociaux.
Encadrement des stages et des stagiaires, Pilier des droits sociaux, conférence européenne des syndicalistes de l’encadrement à Helsinki… À l’approche des élections de juin, le rythme est effréné. Eurocadres a questionné les candidats, notamment sur la santé mentale des travailleurs.
À deux pas des futures compétitions, sur le campus d’Aubervilliers, une exposition rappelle l’action de militantes et militantes engagés pour des pratiques sportives égalitaires et accessibles à toutes et à tous.
*La devise des JO est « citius, altius, fortius »
Quel avenir pour le travail qualifié ? Le 26 avril 2024, au siège de la Cgt, l’Ugict organisait une journée d’étude. Sans contrôle des salariés, l’IA sera utilisée pour intensifier le travail au lieu de le réduire.
Cette année, le 1er mai, journée internationale des travailleur·ses, aura lieu un mois avant les élections européennes du 9 juin 2024. Une élection où l’extrême droite est créditée de près de 30% des suffrages.
Dans le cadre des mobilisations de la journée internationale pour la santé et la sécurité au travail du 28 avril, l’Ugict-CGT publie un mémento afin de pouvoir faire face à un suicide ou à une tentative de suicide, en tant que représentant·e des salarié·es.
En 2022, l’UGICT (Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens-CGT) a lancé son Radar Travail Environnement. Outil au service des salariés, acteurs des solutions à venir et du développement des commissions Environnement dans les Comités économiques et sociaux (CSE), la décision est prise de le déployer au niveau Confédéral de la CGT. Pour cela le travail de formation réalisé par la commission confédérale ETAP (Environnement et Transformation de l’Appareil Productif) est essentiel. Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’UGICT, membre du CESE, pilote ce Radar Travail Environnement. Michèle Tallard l’a rencontrée pour Metis.
Jeudi 25 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail , la CGT et son Ugict organisent partout en France des actions et rassemblements.
Accidents et morts au travail, burn-out à répétition, risques psycho-sociaux en augmentation … Le gouvernement, ainsi que les employeurs, doivent mettre les moyens nécessaires sur la table pour diminuer, d’urgence, la souffrance causée au travail.
Les citoyen·nes ont de moins en moins confiance dans les institutions, les élu·es et le système démocratique. C’est le bilan que dresse le dernier baromètre « En quoi les Français ont-ils confiance aujourd’hui ? », réalisé par le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF).
En 2023, 17,3% des salariés français étaient au smic, contre 12% en 2021. Cette proportion considérable impacte toute la chaîne des salaires, engendrant déclassement et désengagement au travail.
