Pour réduire l’écart de salaires entre les femmes et les hommes, une directive prévoit une plus grande transparence sur les salaires. Son impact sur les entreprises sera encore plus important.
L’écart des revenus du travail entre les Françaises et les Français « dépasse légèrement les 30% », selon le Conseil d’analyse économique.
Uune étude de l’Apec illustre les écarts toujours importants entre les femmes et les hommes cadres. Salaires, carrières, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle continuent d’être démarqués par le genre et contribuent à la souffrance psychique.
Une récente directive européenne visant à réduire les différences de revenus entre hommes et femmes doit être transposée dans le droit français. Elle promeut la publication des salaires comme solution, mais il faut aller plus loin, estime l’avocate Karima Saïd.
Les écarts salariaux choquent régulièrement l’opinion publique, et ce d’autant plus qu’il peut sembler n’y avoir aucun outil efficace pour les résorber. Une voie encore peu exploitée mériterait de l’être : l’information fournie aux consommateurs pour éclairer leurs choix. Et si demain les étiquettes des produits comportaient des informations sur le degré d’inégalités existant dans les entreprises qui les produisent…
Compte tenu des écarts de salaires avec les hommes, en France, les femmes commenceront à « travailler gratuitement » à compter de ce vendredi 8 novembre, à 16 h 48 et 15 secondes. Bien sûr, il s’agit d’une image pour marquer les esprit. Mais que dit-elle des inégalités et comment cette date est-elle obtenue ? Décryptage.
Ce 8 novembre à 16h48, les femmes commencent à travailler pour rien, si l’on considère symboliquement les inégalités salariales avec les hommes : les Françaises gagnent 13,9 % de moins que leurs homologues masculins, selon l’INSEE. À l’étranger, des politiques publiques produisent des résultats.
Pour les féministes françaises, consternées, ce vote est synonyme d’une poussée réactionnaire et masculiniste, inscrite dans un mouvement mondial.
Le rapport « Egalité salariale. 7 mesures qui fonctionnent vraiment », publié le 7 novembre par Les Glorieuses, décrit des dynamiques qui ont prouvé leur efficacité dans le monde.
Les petits garçons seraient bons en sciences, et pas les filles ? Faux, répond Emmanuelle Larroque. L’entrepreneure sociale signe un manuel pratique et politique à destination des parents : « Tu seras scientifique ma fille ! » (Ed. Vuibert). De quoi nous rappeler que les sciences dirigent notre monde technocentré, et que les filles qui en ont largement été exclues doivent et peuvent y reprendre leur place. Interview.
Elles ont été en couple, se sont mariées avec un homme et ont tenu une affaire à deux. C’était un salon de coiffure, une épicerie, une miroiterie, un restaurant. Sur les papiers et pour la bonne santé financière du business familial, elles n’ont pas déclaré leur travail… et se retrouvent, des années plus tard, avec une pension de retraite largement diminuée.
Conscientes de la nécessité de féminiser leurs effectifs, de nombreuses entreprises ont mis en place toute une palette d’outils. Trop souvent, ces outils sont issus de la culture qui prévalait jusque-là en leur sein, soit une vision patriarcale de la réussite et du pouvoir. Une femme qui réussit est-elle forcément une femme qui occupe la place d’un homme ? “Spoil” : c’est plus complexe !
Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes n’épargnent pas les plus diplômées, confrontées aux mêmes types de pratiques et de stéréotypes que le reste de la société. Selon la Conférence des grandes écoles, l’écart est de 5,2 % à la sortie des études.
Selon l’Organisation internationale du travail, lorsque en 2005 un homme gagnait un dollar par son travail, une femme ne touchait que 47 cents. En 2024, elle reçoit 51,8 cents. Mais on est encore très loin de l’égalité salariale, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Depuis quatre jours, dans la torpeur estivale, les athlètes olympiques s’illustrent devant un public fou et des espaces pour les médias en grande majorité masculins. Les Jeux paritaires ont bon dos.
Le 23 juillet 1974, la création d’un secrétariat d’État à la condition féminine fait entrer la question de l’égalité femmes hommes dans la politique française. 50 ans plus tard, la lutte contre les inégalités sexistes et les violences sexuelles ne sont toujours pas la « grande cause » du quinquennat d’Emmanuel Macron. Entretien avec Christine Bard, historienne spécialiste de l’histoire des femmes, du genre et du féminisme.
Le plafond de verre n’est pas le seul phénomène qui freine la réussite professionnelle des femmes. Zoom sur des concepts moins connus avec cet extrait du livre « Les gentilles filles ne réussissent pas » de Morgane Dion, paru le 6 juin aux éditions Eyrolles.
Faut-il éprouver une situation dans sa chair pour en prendre la mesure ? S’agissant du big bang qu’est la maternité, l’ancienne RH Mélanie répond par l’affirmative. Passée à côté des défis vécus par ses salariées avant d’y être elle-même confrontée, elle raconte ce qu’elle ferait différemment aujourd’hui.
Être ou ne pas être une « bonne mère », réussir la carrière de ses rêves… En France, même si les choses semblent s’améliorer, les femmes continuent souvent à devoir se poser la question : ma maternité, ou ma carrière ? Rencontres.
Les rares hommes présents dans les milieux professionnels très féminisés ont tendance à être survalorisés, de leurs études à leurs premiers emplois, observe la chercheuse associée à Sciences Po Alice Olivier.
Morgane Dion ne veut plus entendre parler du syndrome d’imposture chez les femmes. Extrait de son livre « Les gentilles filles ne réussissent pas », paru le 6 juin aux éditions Eyrolles.
Les femmes subissent des pénibilités au travail trop souvent invisibilisées, car les biais de genre perdurent et les spécificités de l’exercice de leurs métiers sont mal prises en compte.
Le télétravail, parfois utile pour concilier travail et vie familiale, révèle des inégalités entre hommes et femmes. Les femmes subissent des horaires plus stricts, la suspicion des employeurs et des stéréotypes. Gabrielle Schütz, enseignante-chercheuse et Maîtresse de conférences en sociologie, analyse pourquoi elles optent malgré tout pour le télétravail et propose des solutions pour atténuer ces disparités.
« Réarmement démographique », la formule employée par le président de la République lors de sa dernière conférence de presse le 16 janvier dernier a marqué les esprits. Il est vrai que la natalité baisse en France depuis quelques années. Ainsi, le nombre de naissances a reculé de presque 7 % en un an et de près de 20 % depuis 2010, année du dernier pic des naissances. Le nombre moyen d’enfant par femme est de 1,68, soit beaucoup moins qu’en 2010, où elles avaient plus de deux enfants et en deçà du seuil de renouvellement des générations.
Le dernier classement Forbes documente la parité chez les milliardaires. Comme chaque mois, la rédaction de Cadremploi a repéré 10 infos qui pointent les avancées – et les reculs – de la parité et de la mixité femmes-hommes dans les entreprises. N’hésitez pas à partager !
Le Baromètre de l’économie d’Odoxa, publié en mars 2024, démontre que les femmes prennent moins de risques professionnels que les hommes. Des données « réductrices », selon Marie Donzel, dirigeante d’AlterNego, qui nous apporte son éclairage.
A l’occasion des 80 ans de l’ordonnance de 1944 octroyant le droit de vote aux femmes ainsi que la possibilité de se présenter à une élection, franceinfo a enquêté sur la persistance de comportements sexistes au cœur du pouvoir.
Candidate sur la liste PCF menée par Léon Deffontaines, la communiste Hélène Bidard défend une série de propositions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Elle se bat aussi pour inscrire l’IVG dans la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.
Bruit, gestes répétitifs, poids à soulever, harcèlement… La revue « Travail, genre et société » documente la pénibilité du travail assigné aux femmes. La pénibilité est reconnue pour le travail des hommes, pas pour celui des femmes. Comme si l’abnégation devait être leur moteur.
Le 21 avril 1944, l’amendement présenté par le communiste Fernand Grenier est adopté : « Les femmes seront électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes. »
