Selon l’Insee, en cumulé dans les trois fonctions publiques, l’emploi progresse de + 0,6 % en 2024. Les 35 900 contractuels supplémentaires sont la principale composante de cette hausse.
Les offres d’emploi de cadres sont à la baisse mais certains secteurs concentrent l’essentiel d’entre elles : la finance, l’informatique et le commercial-marketing. A rebours de la tendance générale, d’autres filières recrutent, elles, de plus en plus, selon une étude de l’Apec.
Le tribunal de commerce de Lille va devoir statuer sur la reprise du verrier Arc le 10 mars prochain. Malgré l’arrivée surprise d’une offre de dernière minute, la seule jugée sérieuse, des centaines de postes risquent d’être supprimés.
Les salariés d’Alinea, l’enseigne d’ameublement, étaient mobilisés ce 14 février face à la suppression annoncée d’un millier de postes. Les employés et leurs syndicats dénoncent la stratégie de la famille Mulliez et de ses holdings.
La décision de fermer définitivement l’atelier de production d’Argonay (Haute-Savoie), dernier site de fabrication française de Maped, marque un tournant industriel et social pour l’entreprise fondée en 1947. Face à des coûts de production désormais jugés non compétitifs et à une chute des volumes fabriqués, le groupe familial a choisi de transférer sa production vers des fournisseurs asiatiques, mettant directement en péril 28 emplois. Une page se tourne, et avec elle une part de savoir-faire industriel national.
Objet de polarisation politique, l’immigration peut aussi être étudiée scientifiquement. Notamment son impact sur la croissance économique ou le marché de l’emploi. Les recherches les plus récentes montrent que la contribution de l’immigration à l’économie est plus subtile que ne le laissent penser les débats où la caricature s’impose souvent.
Alors que les jobs industriels disparaissent à un rythme spectaculaire outre-Rhin, les recrutements se font désormais dans les services publics, le social et la santé. Et pour des postes moins productifs, moins rémunérés et souvent à temps partiel.
Le groupe Thales déclarait, il y a une semaine, vouloir embaucher 9.000 salariés en 2026. Une nouvelle annonce romancée pour la CGT : le syndicat dénonce “une réalité parallèle” alors que Benjamin Haddad, ministre délégué chargé de l’Europe doit se rendre sur site à Toulouse, ce lundi 16 février.
Le mardi 10 février, la direction de Monoprix annonçait la cession de trois magasins Monoprix à Lidl, et la fermeture de cinq autres. Outre les conséquences pour les salariés concernés, la CGT craint que ce ne soit les premiers signes de faiblesse de l’entreprise, qui peine à rembourser son énorme dette. Et ce malgré de bons résultats financiers, obtenus grâce la pressurisation des salariés.
La seule offre de reprise qui aurait pu préserver la marque appartenant à la famille Mulliez, ainsi que près de 600 postes, a été retirée ce jeudi 12 février par la société roumaine qui s’était portée candidate.
Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier.
Dans un récent rapport, l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) explique les tensions de recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, en pointant d’abord le manque de professionnels diplômés. En conséquence, elle recommande de favoriser la formation et une approche prospective des besoins. Deux pistes d’action qui impliquent de près les régions et départements.
La suppression de ces postes interviendra au « cours des deux prochaines années », annonce le brasseur néerlandais ce mercredi.
Qu’advient-il quand l’« emploi de rêve », obtenu par telle ou tel jeune diplômé·e, se révèle vide de sens ? Comment comprendre ce décalage entre les promesses séduisantes de la « marque employeur » et un quotidien désenchanté, qui apparaît comme un sanctuaire contemporain des illusions perdues ?
Le chef de l’Etat s’était fixé comme objectif de ramener le taux de chômage à 5 % à la fin de son second mandat. Un cap inatteignable au vu des chiffres de l’Insee publiés mardi 10 février, qui révèlent une hausse de 0,6 point sur un an, pour atteindre 7,9 %.
Le secteur de la défense recrute. Thales recherche notamment des soudeurs, des techniciens pour développer des logiciels, des chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle.
Annoncé dès l’embauche, le renouvellement de la période d’essai devient une réalité pour certains cadres. Une pratique encore minoritaire, mais révélatrice d’une prudence accrue des entreprises dans un marché de l’emploi moins porteur, non sans effets sur la confiance et l’engagement des salariés.
Une réunion concernant le groupe nordiste, placé en redressement judiciaire le 7 janvier, doit se tenir ce lundi 9 février en milieu d’après-midi au ministère de l’Economie. Deux offres de reprises sont actuellement à l’étude.
Le groupe SeLoger-Meilleurs Agents a prévu de supprimer 275 postes, soit près d’un tiers de ses effectifs, en France et en Allemagne. Le directeur général, Baptiste Capron, justifie cette décision par le souhait d’avoir une organisation plus « locale », après la création d’une plateforme d’annonces immobilières commune à l’internationale.
Après avoir amorcé sa transformation en 2025, France Travail intensifie ses actions en faveur de l’emploi et ce dans un contexte budgétaire contraint. Parmi ses objectifs : accompagner entre 700 et 800 000 personnes en parcours intensif, soutenir les grands projets économiques du pays et favoriser la création d’emploi grâce à une démarche proactive.
Le groupe emploie 2 000 personnes en France dans ses différentes enseignes que sont Okaïdi, Oxybul et la plate-forme logistique IDLOG.
Invité, lundi 2 février, de RMC, Fabrice Le Saché, vice-président du mouvement patronal, a expliqué que son organisation veut s’attaquer au « scandale » du chômage des moins de 30 ans, en explorant l’hypothèse de mesures dérogatoires au droit commun pour cette catégorie de la population.
Durcir les conditions d’accès à la rupture conventionnelle renforcerait sa dimension « licenciement déguisé » et amenuiserait la liberté de choix des salariés. Les cadres en seraient les premières et premiers lésés.
ASML, Amazon, Intel… De l’autre côté de l’Atlantique, les grands groupes multiplient les plans de suppressions de postes de managers intermédiaires.
Le géant néerlandais ASML a annoncé mercredi 28 janvier un bénéfice net de 9,6 milliards d’euros pour 2025, en hausse de 26%. Pour autant, le fabricant de machines de pointe pour les semi-conducteurs prévoit 1700 suppressions de postes. Explications.
Le géant de l’informatique prévoit de réduire ses effectifs de 10 % en France, font savoir à «Libé» plusieurs sources syndicales de la filiale. En Europe, des centaines de postes devraient disparaître.
L’expérimentation lancée en 2016 et prolongée en 2020 devait en principe prendre fin le 30 juin 2026. Elle permet à des territoires volontaires de moins de 10 000 habitants de recruter en CDI des personnes durablement éloignées de l’emploi.
L’équipementier automobile Valeo, engagé dans un plan de réduction des coûts, vient de conclure la vente de son site de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) au promoteur Prologis. Une transaction à 24,5 millions d’euros qui marque l’arrêt de l’usine entre fin 2027 et juin 2028. Le transfert de l’activité est à l’étude, mais les salariés n’y croient pas.
