Après deux années de crise sanitaire, la filière aéronautique a entamé sa reprise. Les carnets de commandes des constructeurs sont remplis et la demande du transport aérien est en hausse. Pourtant le secteur peine à recruter, faute de candidats. Parmi les métiers en tension : ceux dans le domaine de l’ingénierie, de la maintenance, de la production ou encore de l’intelligence artificielle.
Baptiste Mylondo va plus loin que le simple constat « job utile, petit salaire ». Dans son essai intitulé “Ce que nos salaires disent de nous” (éditions Payot), cet enseignant en économie et philosophie politique nous fait voir nos fiches de paie comme le reflet de divisions sociales bien ancrées. Inspiré par d’autres penseurs, il tape là où ça fait mal. Un regard acéré sur les non-dits de notre société. Il a répondu aux questions de Cadremploi.
Comme chaque année au 1er janvier, le Smic est revalorisé selon l’inflation. Augmenté de 1,13 %, il atteint désormais 11,65 euros brut de l’heure, soit près de 1 400 euros net mensuel. Ce salaire minimum concerne aujourd’hui près d’un salarié sur cinq, un niveau inédit depuis trente ans.
Le Smic, indexé sur l’inflation, a augmenté de 1,13 % au 1er janvier 2024. Le gouvernement et les grands argentiers comptent sur le reflux de l’inflation pour que, en 2024, les salariés ne perdent rien en pouvoir d’achat. Une prévision hasardeuse qui dépend surtout de la qualité des négociations en entreprise et des luttes sociales.
La saison des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans le secteur bancaire, qui touche à sa fin, se déroule dans un climat tendu entre directions et syndicats, ces derniers n’hésitant plus à brandir la menace de la grève.
La CFE-CGC, FO et la CFTC ont validé l’accord en vue d’une hausse globale des salaires de 4,3% pour les salariés français de Stellantis. A l’inverse la CGT et la CFDT jugent les efforts du groupe insuffisants pour protéger les salariés de l’inflation.
Au 1 er janvier prochain, les quelque 5,7 millions de fonctionnaires vont toucher 25 euros supplémentaires par mois. Grâce à cette mesure s’ajoutant à la revalorisation de 1,5 % intervenue au 1 er juillet, les minima de la fonction publique ne seront pas rattrapés par le SMIC.
Le cabinet de recrutement LHH vient de dévoiler de premières prévisions pour les revalorisations salariales attendues en 2024 dans les principaux secteurs d’activité.
Selon le rapport annuel du groupe d’experts sur le smic, 17,3 % des salariés du privé, soit plus de 3 millions de personnes étaient payées au salaire minimum. Ils étaient un peu plus de 12 % il y a deux ans.
Le ministère du travail a précisé mercredi 29 novembre les prochaines étapes du calendrier portant sur la revalorisation des salaires. La priorité a été donnée à la mise en conformité des minima de branches professionnelles, dont 39 ont leurs plus bas salaires toujours sous le niveau du smic.
Les discussions sont déjà terminées chez BNP Paribas et Crédit Mutuel. Elles bloquent chez Société Générale et commencent à peine dans la branche Crédit Agricole. Le millésime 2023 s’annonce globalement moins avantageux pour les salariés que l’an passé.
Avec un taux de marge en hausse principalement dû à la baisse des salaires réels, les entreprises n’ont pas partagé équitablement le choc inflationniste entre le travail et le capital.
Présentée en grande pompe il y a six mois comme un progrès social, la tarification horaire minimale est entrée en vigueur début novembre chez Uber, entraînant une baisse de rémunération de 10 à 40 %. Les livreurs se mobilisent.
Lorsqu’ils changent d’entreprise, quadre cadres sur dix ne négocient pas leur salaire à l’embauche. Dommage pour eux car cette discussion débouche, la plupart du temps, sur une meilleure rémunération. Voici x conseils de pros qui vous expliquent comment oser négocier et surtout comment vous préparer.
Les salarié·es n’ont jamais été aussi qualifié·es. Pourtant, la part des salaires dans les richesses que nous créons grâce à nos qualifications n’a jamais été aussi faible. Pourquoi ? Parce que le coût du capital explose : les 1 % les plus riches captent toujours plus de richesses au détriment de l’investissement et de l’innovation. La France est championne d’Europe du versement de dividendes.
Par Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-Cgt.
Il aura fallu sept ans au président de la République pour se rappeler que les syndicats, qui organisent des millions de travailleurs·ses en France, ont voix au chapitre sur les salaires. La mobilisation historique contre la réforme des retraites et la fragile majorité relative dont dispose le gouvernement à l’Assemblée nationale les contraignent à remettre les représentant·es des salarié·es au cœur des débats sociaux.
Les syndicats de la fonction publique attendent des engagements de la part du gouvernement sur leur rémunération. Le ministre de la Fonction publique veut mettre en place des négociations annuelles.
L’Insee indique qu’en 2022 un salarié du secteur privé a gagné en moyenne « 2.630 euros nets par mois en équivalent temps plein »
On peut d’abord noter que le gouvernement et le patronat ont été obligés de répondre aux sujets qui ont été mis à l’ordre du jour par la CGT et par les salarié·es, notamment dans le cadre du mouvement historique contre la réforme des retraites. Nous pouvons continuer à donner de l’ampleur à ces thèmes pour gagner des hausses générales de salaire.
Le 16 octobre dernier, se tenait la première réunion entre le gouvernement et les syndicats consacrée à « la méthode de négociation salariale » dans la fonction publique. Dix jours plus tard, l’Insee a fait état d’un décrochage des salaires publics par rapport au secteur privé et d’un tassement des grilles indiciaires.
65% des cadres qui négocient leur salaire à l’embauche, obtiennent satisfaction.
Le 16 octobre 2023 étaient réunies, au conseil économique social et environnemental (Cése), les organisations syndicales et patronales à l’invitation du gouvernement. Il s’agit de la première conférence sociale organisée par le gouvernement depuis qu’Emmanuel Macron est aux responsabilités. La mobilisation historique sur les retraites en 2023 a contraint le président de la République à recevoir publiquement les représentant·es des salarié·es. Sans nous, il n’y a pas de démocratie sociale.
Entre 2011 et 2021, le salaire net a augmenté de 4,9% en moyenne en euros constants dans le privé contre 2,1% dans le public, selon l’Insee.
L’an prochain, les entreprises devraient se montrer généreuses avec des profils bien précis. Certaines professions pourraient à ce titre enregistrer des augmentations supérieures à 20%.
Les trois tours de négociations salariales se sont achevées vendredi chez BNP Paribas SA, dans un contexte rendu tendu par l’inflation. Si les syndicats ne signent pas les propositions de hausses de salaires proposées par la direction, des mesures un peu moins favorables s’appliqueront.
Le salaire des ingénieurs débutants est très variable selon l’activité de l’entreprise choisie.
Méritez-vous vraiment votre salaire ? Baptiste Mylondo s’est penché sur la question de la rémunération et de sa répartition dans “Ce que nos salaires disent de nous” (2023 Ed. Essais Payot). L’économiste et philosophe s’oppose à l’idée du mérite salarial et dénonce le manque de considération envers les métiers les plus pénibles.
Les travailleurs européens ont perdu en pouvoir d’achat depuis quatre ans. Les salaires progressent désormais plus vite que les prix. Mais le plus dur reste à faire en matière d’inflation, alors que la transition énergétique, le vieillissement de la population et la réindustrialisation devraient faire grimper les prix à terme.
Malgré l’inflation, la plupart des économistes estime que ce phénomène n’existe pas encore en France. Mais il reste une menace agitée par l’exécutif quand on parle de revaloriser les salaires.
Très attendue par les Français, la journée d’échanges et de réflexions voulue par l’Élysée autour des rémunérations et du pouvoir d’achat s’est révélée « décevante », selon la CGT.