Télétravail : les Franciliens champions de France #Télétravail
En 2024, rapporte l’Insee, un salarié francilien sur trois télétravaille au moins un jour par semaine, contre 18 % au niveau national.
#Télétravail
« Venir au bureau, c’est l’exception » : Revolut et Boursobank font le choix du télétravail et ça marche ! #Télétravail
Ces néobanques ne regrettent clairement pas de laisser leurs salariés travailler à distance.
Télétravail : rétropédalage, l’assurance d’un gros ratage ? #Télétravail
Qui veut noyer son chien, l’accuse de la rage, disait l’adage. On n’en est donc là, sur le télétravail ? À cause de lui, les salariés seraient moins productifs, passeraient plus de temps à laver leur linge ou faire leurs courses plutôt qu’à travailler ? On aurait moins d’innovation, de liens sociaux et une coopération en chute libre ?
Télétravail : les tours de vis se multiplient dans les banques #Télétravail
En revenant en arrière sur le télétravail dès juin dernier, Société Générale semble avoir ouvert une brèche dans les banques. Crédit Agricole SA va durcir ses règles d’organisation du télétravail sans toucher au quota de jours autorisés. Des initiatives scrutées de près.
Chez Euronext, le télétravail au régime sec #Télétravail
C’est par un courriel de leur PDG, fin 2025, que les salarié·es ont appris la restriction du télétravail de deux à un jour par semaine. Un signal inquiétant alors que le groupe, principale place boursière de la zone euro, est en train de se doter d’un comité européen d’entreprise.
Télétravail : le retour au 100 % présentiel, un exercice pas toujours évident #Télétravail
A l’instar de Stellantis, qui appelle ses salariés aux Etats-Unis à revenir travailler au bureau à temps plein, de nombreuses entreprises sonnent le glas du distanciel. Mais face au télétravail, tous les secteurs ne sont pas égaux.
Télétravail : Stellantis veut faire revenir tous ses salariés en présentiel à plein temps #Télétravail
Le constructeur automobile souhaite revenir progressivement sur le dispositif mis en place il y a plusieurs années par l’ex-patron Carlos Tavares. Des discussions vont s’ouvrir, et elles s’annoncent animées.
« Passer plus de la moitié de la semaine au bureau est indispensable » : pourquoi AXA revient en arrière sur le télétravail #Télétravail
Rencontre avec Karima Silvent, secrétaire générale adjointe du groupe AXA, notamment chargée des ressources humaines. Parmi les sujets qui font parler au sein de l’assureur : le changement de politique sur le télétravail.
Et si le télétravail relançait la natalité ? #Télétravail
Selon une nouvelle étude, la fécondité est supérieure lorsque les deux partenaires travaillent à domicile un ou plusieurs jours par semaine. La raison ? Un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Quand l’âge du patron détermine le nombre de jours de télétravail #Télétravail
Alors que certaines entreprises aux Etats-Unis renoncent au télétravail, les employés américains ont plus de chances de travailler à distance dans certaines catégories d’entreprises.
Les entreprises qui ont supprimé le télétravail sont confrontées à un énorme problème : elles mettent plus de temps à pourvoir leurs postes vacants #Télétravail
Les responsables des ressources humaines reconnaissent que le fait de forcer des employés hautement qualifiés à retourner au bureau peut les inciter à quitter leur emploi.
Télétravail et tâches ménagères : une « double journée reconfigurée » pour les femmes #Télétravail
Se concentrer sur son travail, faire une « pause » lessive, puis vaisselle ? C’est la journée assez représentative d’une cadre, dans une enquête qui confirme que le télétravail aggrave et invisibilise les inégalités femmes-hommes.
Télétravail : nouvelle passe d’armes chez Société Générale #Télétravail
Trois organisations syndicales ont annoncé leur volonté de mandater une expertise externe. Faute d’accord avec les représentants du personnel, la direction a publié son nouveau cadre de travail de façon unilatérale.
Contrôle de l’activité en télétravail : quelles solutions techniques, quel cadre juridique ? #Télétravail
De l’outil de reporting aux mouchards électroniques en passant par les indicateurs de présence, la palette des outils de surveillance de l’activité des télétravailleurs est large. Quelle approche retenir ?
La Société Générale acte la baisse du télétravail, BoursoBank est épargnée #Télétravail
La banque a présenté sa nouvelle charte qui durcit sensiblement les mesures de travail à distance, conformément aux annonces du directeur général Slawomir Krupa en juin dernier. Elle ne concerne toutefois pas toutes les filiales du groupe.
Après l’euphorie post-Covid, le télétravail recule : les entreprises tentent de remotiver des salariés contrariés par le retour au bureau #Télétravail
Les entreprises qui reculent sur le télétravail doivent proposer des contreparties pour minimiser la déception de leurs collaborateurs. Quitte à redessiner l’organisation du travail.
Moins de télétravail : pour les entreprises, le casse-tête du retour au retour #Télétravail
Priés d’être plus présents au bureau, les salariés se retrouvent parfois sans poste de travail disponible. Ou alors dans des open spaces très bruyants. Pour faire passer la pilule, les employeurs se voient contraints d’investir un minimum.
Fin du télétravail en 2026 : comment s’y préparer ? #Télétravail
Le télétravail n’aurait-il plus le vent en poupe ? Cette liberté réclamée par une majorité des salariés (et notamment les plus jeunes) ne semble pourtant pas satisfaire tous les managers ou les dirigeants. Peut-on s’attendre à une fin du télétravail en 2026 ?
Le télétravail freinerait davantage la carrière des femmes que celle des hommes #Télétravail
Un nouveau rapport révèle que le télétravail accentue les inégalités professionnelles. Moins visibles et davantage sollicitées par les tâches domestiques, les femmes en télétravail sont moins promues que les hommes.
Réduction du coût des arrêts maladie : vers la prescription du télétravail par les médecins ? #Télétravail
Les députés ont voté la possibilité pour les généralistes de prescrire le télétravail. Cette mesure, inscrite au projet de budget de la Sécurité sociale, ne verra le jour que si ce dernier est adopté.
« Partout dans le monde on voit se multiplier les cas de licenciements sous contrôle technologique, notamment aux Etats-Unis » #Télétravail
Alors que le télétravail s’est installé durablement dans les entreprises depuis la pandémie, Vincent Meyer, sociologue du travail à l’EM Normandie, analyse comment sa pratique transforme les relations de confiance et la place des jeunes dans le monde professionnel.
Le paradoxe du travail hybride : davantage d’absences, mais plus d’engagement #Télétravail
Loin de désengager les salariés, le travail hybride redéfinit leur rapport au bureau, estiment Flore Pradère et Diana Naït-Belkacem du cabinet JLL. Les collaborateurs orchestrent leur présence entre télétravail et présentiel, maximisant bien-être et performance. Une nouvelle ère de collaboration et de flexibilité s’installe dans les entreprises.
Télétravail, salaires : le climat social se tend dans les banques #Télétravail
Les tensions sociales s’intensifient dans le secteur bancaire. A la Société Générale, plusieurs dossiers lourds convergent en cette fin d’année et suscitent beaucoup de craintes en interne. Au Crédit Agricole, les syndicats dénoncent une augmentation salariale jugée insuffisante, bloquant les discussions avec la direction.
« L’être humain a besoin de rituels » : l’excès de télétravail est-il dangereux pour la santé mentale ? #Télétravail
Si le travail à distance a apporté de la flexibilité, il a aussi supprimé les rituels qui structuraient autrefois la journée de travail. Un phénomène qui rend plus difficile la déconnexion et n’est pas sans conséquences sur la santé mentale des salariés.
« C’est très mal vécu en interne » : ces entreprises serrent la vis sur le télétravail #Télétravail
Le télétravail est-il remis en cause ? Dans le Grand Ouest, l’assureur Groupama, notamment, veut renégocier l’accord. Bronca de ses salariés télétravailleurs.
« L’être humain a besoin de rituels » : comment le télétravail a brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie privée #Télétravail
Si le travail à distance a apporté de la flexibilité, il a aussi supprimé les rituels qui structuraient autrefois la journée de travail. Un phénomène qui rend plus difficile la déconnexion et n’est pas sans conséquences sur la santé mentale des salariés.
« Quiet quitting » : faites-vous partie des salariés qui démissionnent silencieusement de leur entreprise ? #Télétravail
En Île-de-France, près d’un salarié sur cinq se considère comme démotivé par la vie de son entreprise, selon une étude réalisée par l’Ifop pour SLF immobilier publiée ce mercredi 5 novembre. Contrairement à certaines idées reçues, ils ne peuvent pas être réduits à une catégorie d’âge.
Travailler en étant malade ? Plutôt que des arrêts, cette proposition permettrait, sous conditions, aux médecins de prescrire du télétravail #Télétravail
Une mesure permettant aux médecins de prescrire du télétravail plutôt qu’un arrêt a été étudiée puis votée en commission. Le parcours avant son entrée en vigueur reste encore long, et soumis à l’adoption du budget 2026.
Le « quiet hybrid » ou quand le télétravail se fait très discret #Télétravail
Le mot RH de la semaine. Aurélie Louviers, experte en recrutement au Mercato de l’Emploi, décrypte cette nouvelle pratique.
Comment l’IA a déjà commencé à remodeler le marché du travail #Télétravail
Avec 14 000 postes supprimés chez Amazon, l’ère des licenciements liés à l’intelligence artificielle semble bel et bien lancée. Tandis qu’outre-Atlantique, restructurations et ralentissement des embauches sont déjà visibles, en France, l’impact reste difficile à mesurer, même si les signaux faibles s’accumulent.
