Au-delà des obligations légales, comment les employeurs mettent-ils en place des mesures pour accompagner les salariés en période de forte chaleur, voire de canicule ? Une recherche portant sur plusieurs accords d’entreprises en Bretagne montre une grande hétérogénéité des dispositions effectives. Comment articulent-ils santé des salariés et continuité de la production ?
Dans son rapport annuel publié ce jeudi 9 juillet, en pleine troisième vague de chaleur en moins de deux mois, l’instance consultative encourage la France à accélérer la mise en œuvre de ses politiques climatiques d’atténuation et d’adaptation afin de protéger la population.
Si certains actifs sont déjà en congés à l’approche du 14 juillet, d’autres en revanche travaillent toujours. Face à la remontée des températures partout en France, quels sont leurs droits ? Peuvent-ils, par exemple, venir au bureau avec leurs enfants ou faire davantage de télétravail ? Interview avec Sandrine Henrion, avocate au sein d’HERALD.
Bercy a exclu mercredi toute augmentation généralisée des salaires dans la fonction publique en 2026 pour des raisons de coûts, avançant quelques propositions ciblées sur les rémunérations et les carrières lors d’une réunion avec les syndicats qui ont claqué la porte et appellent à la mobilisation fin septembre.
Le nombre de contrats signés par des apprentis ne cesse de baisser depuis 2024. En cause : la dégradation de la conjoncture, mais aussi la baisse des aides publiques.
Trois semaines après le départ de Frédéric Merlin du grand magasin, la nouvelle direction menée par Karl-Stéphane Cottendin peaufine sa stratégie pour tenter de sauver le BHV, en grande difficulté financière. Avec quelle marge de manœuvre ? Syndicats et partenaires attendent des réponses.
Les syndicats de fonctionnaires relancent leur appel unitaire à la grève pour le 29 septembre, pour protester contre le refus de l’exécutif, pour la troisième année consécutive, de procéder à une revalorisation globale de leurs salaires.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
Après des décennies de rattrapage des salaires et de baisse des inégalités de genre, les indicateurs montrent un fléchissement, voire un recul de la place professionnelle des femmes dans les pays riches, constate “The Economist”.
Pourquoi certaines entreprises suppriment-elles le télétravail ? Pourquoi imposent-elles à leurs salariés de revenir tous les jours au bureau ? Une étude américaine montre que certains traits de caractère chez un dirigeant sont propices à ce type de décision.
Les forces de l’ordre continuent d’utiliser quotidiennement la reconnaissance faciale lors de contrôles d’identité, révèlent une vidéo et des témoignages exclusifs obtenus par Disclose et France 2. Exploitée massivement et hors de tout cadre légal, cette technologie cible d’abord des personnes racisées et des militant·es politiques. Elle conduit aussi à des erreurs d’identification grossières, au risque de faire accuser des innocent·es.
En 2026, savoir utiliser l’IA n’est plus une option. En effet, le fait de maîtriser cette technologie permet d’avoir une promotion plus vite et d’avoir un salaire plus élevé, même quand on débute. C’est ce qui est révélé par une étude de Randstad, qui a analysé des dizaines de millions d’offres d’emploi dans le monde.
Une enquête ViaVoice pour l’Ugict-CGT révèle que 77 % des agents de maîtrise, techniciens, infirmières ou encore instituteurs placent désormais la qualité de vie et la rémunération au sommet de leurs attentes professionnelles
Dans un contexte économique incertain, les dirigeants, privés de visibilité sur l’avenir, se retrouvent à faire des arbitrages sous contrainte. Avec pour principales conséquences : frein sur l’investissement, prudence accrue sur les recrutements ou encore augmentation de la charge mentale. Explications de Jean-Eudes Tesson, dirigeant et vice-président de l’Unédic. Etude à l’appui.
