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« Qui suis-je quand personne ne regarde ? » : la marche aide les managers à mieux se connaître #Management

Dans son ouvrage, « Power Trek. Fais de ta vie une randonnée d’exception » (Le Courrier du Livre), Estelle Calvin partage des enseignements précieux aux dirigeants et aux managers. La randonnée apprend notamment à accepter l’inconfort pour mieux se connaître – sans tricher. Mais aussi, à prendre de la hauteur, à faire de meilleurs choix et encore à accepter ce qui ne peut être changé, mais à agir quand même. Echange.

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Guerre au Moyen-Orient : les perspectives de recrutement des cadres s’assombrissent dans les entreprises #Emploi

Le baromètre des intentions de recrutement de cadres publié par l’Apec mercredi tempère la reprise des embauches de cadres prévue cette année. Mais les entreprises, surtout les grandes, ne prévoient pas de réduire fortement la voilure.

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En pleine polémique sur sa position dominante en France, Doctolib accélère son expansion européenne avec le rachat de Medicus au Royaume-Uni #Santé

Quelques mois après sa condamnation par l’Autorité de la concurrence française pour abus de position dominante, Doctolib poursuit son expansion européenne. L’entreprise vient d’annoncer l’acquisition de Medicus, un éditeur britannique de logiciels pour les cabinets de médecine générale du National Health Service.

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Le scandale des pesticides non autorisés en Europe mais utilisés en France #Pollution

Autoriser dans l’Hexagone des pesticides non approuvés par l’UE. C’est le choix fait par le gouvernement français, deuxième pays d’Europe à accorder le plus de dérogations. « Basta! » a identifié plusieurs substances actives.

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Au travail, la répétition nous tue‑t‑elle à petit feu ? #Travail

La répétition au travail use-t-elle seulement les corps ou ronge-t-elle aussi les esprits ? Des chaînes d’usine décrites par la philosophe Simone Weil aux open spaces contemporains, la routine professionnelle peut devenir une mécanique aliénante. Mais l’écriture et la littérature offrent peut-être une voie inattendue pour rompre avec cet enfermement quotidien.

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« Sans recrutements, ce n’est tout simplement pas possible » : pourquoi les bibliothèques de Paris font grève le 7 mai #Mobilisation

Les 68 bibliothèques de Paris sont appelées à la grève reconductible, les 7 et 9 mai, à l’initiative d’une intersyndicale. Les agents dénoncent une intensification du travail, une dégradation du dialogue social et des conditions d’accueil du public fragilisées, sur fond d’inquiétudes croissantes pour la sécurité et le pluralisme des collections.

 

 

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« Ce sacrifice de salariés va être au profit de la rentabilité » : 32 emplois sur 36 supprimés, les employés abasourdis espèrent une reprise #Emploi

Les salariés de l’usine Bucher-Vaslin à Rivesaltes, dans les Pyrénées-Orientales, vivent dans l’incertitude depuis l’annonce d’un plan de sauvegarde de l’emploi le 5 mars 2026. Sur 36 postes, 32 vont être supprimés dans cette entreprise réputée pour son savoir-faire en matériel viticole et chaudronnerie inox. Paradoxalement, la production ne disparaîtra pas : les machines seront transférées au siège du groupe suisse, très rentable.

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Démantèlement de l’Ademe par l’État : l’environnement et les salariés en première ligne #Transition énergétique

Dans un projet de loi sur l’aménagement du territoire, l’exécutif a intégré un article organisant le démantèlement de l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie. Les syndicats s’inquiètent d’une casse sociale d’ampleur aux conséquences terribles pour les salariés comme pour l’environnement.

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Gel du prix des billets grande ligne pendant un an : l’exemple de la DB en Allemagne pourrait-il inspirer la SNCF ? #Transport

Depuis le 1er mai 2026, la compagnie ferroviaire allemande s’est engagée à maintenir ses tarifs stables pendant un an pour les trajets longue distance opérés par sa ligne de trains à grande vitesse. Une décision qui contraste avec la politique tarifaire de la SNCF, dont les prix ne cessent de grimper, au détriment, souvent, des voyageurs les plus modestes.

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Chez SFR, alerte sur les risques psychosociaux alors que les négociations en vue d’un rachat par ses concurrents se poursuivent #Telecoms

De nombreux salariés présentent des risques d’épuisement professionnel, selon une enquête, dans un climat social tendu par la perspective d’un dépeçage de l’opérateur entre Bouygues Telecom, Free et Orange.

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«On n’a même pas amorcé la trajectoire» : une étude pointe l’omniprésence des plastiques à usage unique dans les grandes surfaces #Grande distribution

Malgré la loi Antigaspillage pour une économie circulaire qui impose la fin des plastiques jetables en 2040, les distributeurs ont du mal à se passer de ce dérivé du pétrole. Les magasins conventionnels sont en retard par rapport aux enseignes bio.

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@L'Humanité 
6 mai 2026 17:13

Amazon : conditions de travail, turn-over… derrière la promesse de 15 milliards d’euros et de 7 000 emplois, « tout n’est pas si rose » #Emploi

Amazon a annoncé mardi 5 mai dans la soirée renforcer sa présence en France en investissant 15 milliards d’euros sur trois ans afin de créer 7 000 emplois. Si la CGT se félicite de ces nouveaux postes, elle met en garde contre le turn-over très important des salariés causé par des conditions de travail très difficiles.

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Troubles psychiques : comment le manager peut-il soutenir les salariés concernés ? #Santé au travail

Lors du « Forum emploi et santé mentale », organisé ce jeudi 30 avril à Angers par l’Alliance pour la Santé Mentale et la Fédération Santé mentale France, de nombreux acteurs ont rappelé l’importance de passer des discours aux actes en matière de santé mentale. En entreprise, le manager a un rôle clé à jouer, mais ne peut pas pour autant compenser un système organisationnel défaillant. Voici de bonnes pratiques.

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Discriminations LGBTQIA+ au travail : une charte de diversité destinée aux entreprises, pour plus d’égalité #Discriminations

Plus d’un tiers des salariés LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discrimination au travail selon un baromètre Ifop 2026. Pour lutter contre cela, l’association l’Autre Cercle a mis en place une charte pour garantir plus d’inclusivité au travail. Le groupe Legrand compte parmi les 350 signataires.

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