Les cuves de gaz naturel de l’Union européenne sont remplies à près de 99 %. Les fournisseurs d’énergie se tournent vers les réservoirs ukrainiens, les plus grands du continent. Ces niveaux de stockage éloignent le spectre d’une nouvelle crise énergétique.
À l’initiative du G7, la Chine, les États-Unis, l’Union européenne et une vingtaine de pays se sont rassemblés ces deux derniers jours à Londres pour évoquer les risques de l’intelligence artificielle.
Pour alimenter les besoins des entreprises, les écoles d’ingénieurs regardent du côté des IUT, des BTS et de l’étranger. Des viviers jusqu’à présent marginaux.
Si l’inflation décroît sensiblement, les risques géopolitiques pourraient déclencher une nouvelle flambée des prix du pétrole. Et pour les Français, cela ne signifie pas que les prix vont revenir à leur niveau d’avant la crise due au Covid-19.
Dans un courrier adressé au président de la COP28, Sultan Ahmed Al-Jaber, plus de 46 millions de professionnels de la santé lui demandent de veiller à ce que les négociations de Dubaï aboutissent à une « accélération de la suppression » des combustibles fossiles, « décisive pour la santé de tous ».
L’urgence, pour les patrons, à mieux incarner l’organisation et à davantage faire preuve d’authenticité ne s’est jamais fait autant sentir.
Une étude de Santé publique France met en lumière les retentissements du télétravail sur la santé physique et psychique des salariés.
Responsabilités accrues, changement radical de quotidien, pression croissante… La perspective de manager, bien que synonyme de promotion, est loin de faire rêver tous les talents. Or, encore aujourd’hui, assumer la responsabilité d’une équipe demeure la voie royale pour faire carrière et refuser un poste de manager peut faire douter de votre engagement et/ou ambition. Néanmoins, une prise de conscience existe côté entreprises pour ne pas perdre des personnes talentueuses. Alors, quelles options pour évoluer sans encadrer ? Découvrez les cinq conseils d’Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l’IT.
Si la cause féministe est cruciale pour le journal, il s’est toujours méfié de sa récupération. Il soutiendra durant les années 80, les avancées portées par Yvette Roudy, fer de lance notamment de la féminisation de la vie politique.
Depuis le début de la tempête, près de 3 000 salariés et prestataires sont mobilisées pour la tempête Ciaran par Enedis. Électricité, train, les agents du service public étaient sur le pont dès les premières tourmentes de la tempête Ciaran.
La durée du congé maternité et la présence de femmes à des postes clés jouent également un rôle dans la performance, souligne une étude du gestionnaire d’actif BlackRock.
Les visiteurs trouvent souvent porte close quand ils se rendent à « Beaubourg ». En cause, des employés plongés dans l’incertitude par la fermeture du lieu pendant cinq ans, un modèle social qui paraît menacé et un management qualifié de brutal. Laurent Le Bon, à la tête du centre, est contesté.
Les députés et sénateurs, réunis en commission mixte paritaire, ont inscrit dans le projet de loi « plein emploi » l’obligation de suivre « au moins quinze heures » d’activité. Pas seulement pour les bénéficiaires du RSA : pour tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, après étude de leur situation. La version du texte adoptée, si elle reste soumise à validation lors d’un second passage en novembre au Sénat et à l’Assemblée nationale, fait pour le moment la part belle aux revendications de la droite parlementaire. Rapports de Force en fait la synthèse.
S’il n’est pas toujours possible d’anticiper ni de prévenir les différends au travail, il est indispensable d’y être préparé afin de les surmonter. Jean-François Thiriet, coach, médiateur en entreprise et auteur du livre « Conflits au travail : 4 étapes pour passer de la crise à l’opportunité », paru chez Gereso, apporte aux managers des conseils concrets pour améliorer les relations au sein d’une équipe.
Ce devait être le nouveau monde né de la pandémie de Covid-19 en 2020 : des salariés en télétravail à leur domicile et la fin du bureau ! En France, l’engouement a été massif. Mais trois ans plus tard, beaucoup d’entreprises — comme Publicis, Barilla ou Danone — déchantent et sonnent l’heure du retour au bureau, au gré de la renégociation des accords.