N’ayant pu faire échouer le projet de loi «plein-emploi» au Parlement, les députés fourbissent leurs arguments pour faire censurer la réforme du RSA. Ils espèrent la reconnaissance d’un «principe du droit à la dignité».
Le constat est le même dans tous les territoires : les entreprises industrielles manquent de main-d’œuvre. Sur le papier, pourtant, le système de formation répond aux besoins de l’industrie.
De nouvelles échéances concernent les retraites des salariés du privé, qui voient leur pension revalorisée dès ce 1 er novembre. Progressivement, l’Agirc-Arrco mettra fin au dispositif bonus/malus.
La « to-do list » peut être écrasante pour le manager, ses objectifs impossibles à tenir. Conseils pour la transformer en retrouvant du sens et en recollant à ses valeurs.
Contrairement aux agents de la fonction publique d’État, la prime exceptionnelle des agents de la fonction publique territoriale sera facultative et le montant laissé à la discrétion des employeurs.
Fin octobre, un salarié de la Banque de France s’est donné la mort, après deux autres suicides en juin dernier. Les représentants du personnel demandent une enquête et une pause dans les réorganisations.
Le 16 octobre dernier, se tenait la première réunion entre le gouvernement et les syndicats consacrée à « la méthode de négociation salariale » dans la fonction publique. Dix jours plus tard, l’Insee a fait état d’un décrochage des salaires publics par rapport au secteur privé et d’un tassement des grilles indiciaires.
Une semaine après avoir écarté l’ancien président du Conseil d’orientation des retraites, Pierre-Louis Bras, Matignon a nommé un économiste très proche du macronisme, et très favorable au recul de l’âge de départ, à la tête de cette institution.
Vous aimez votre job, vous avez des responsabilités, votre salaire est en adéquation avec vos missions… Bref, vous êtes « au top de votre progression ». Tout va bien… sauf quand vous vous posez pour réfléchir à vos perspectives d’évolution. Un meilleur salaire ? Compliqué, vous êtes déjà en haut de la grille. Un titre plus valorisant ? Déjà fait. Des missions variées ? Check. Mais, peut-on se satisfaire d’un poste dans lequel il n’est plus possible d’évoluer ? Et a-t-on nécessairement besoin de progresser pour être heureux ?
Avec la plateforme vae.gouv.fr, déjà lancée dans une version test, et le guichet unique France VAE qui verra le jour début 2024, le futur service public de la validation des acquis de l’expérience prend forme. En ligne de mire : la simplification de l’accès à un dispositif idéal pour booster sa trajectoire professionnelle, qui permet de décrocher un diplôme grâce à l’expérience accumulée. Laurent De Clerck, gérant d’Excellence VAE, spécialisé dans la préparation à la VAE, décrypte les apports et les nouveautés du programme.
Le mouvement a débuté le 27 octobre pour protester contre le refus de la marque américaine de signer les accords de branche suédois. Les dirigeants de l’entreprise semblent prêts à aller à l’affrontement.
Les sénateurs ont largement rejeté la proposition de loi du groupe communiste (CRCE-K) portant sur « l’amnistie des faits commis à l’occasion de mouvements sociaux et d’activités syndicales et revendicatives. » Le garde des Sceaux, Éric Dupond-Moretti, a sombré en pointant une loi qui « permettrait d’amnistier des auteurs de cris tels que « mort aux juifs » lors de certaines manifestations. »
Il réclamait des protections anti-Covid pour des aides à domicile et a été sanctionné. Anthony Smith raconte son incroyable histoire dans un livre qu’il a coécrit avec Marie-Pierre Vieu : «918 jours, le combat d’un inspecteur du travail ». Un article paru dans la Vie Ouvrière-Ensemble.
Travailler moins pour employer plus: le partage du temps de travail sous toutes ses formes a toujours été défendu par «Libération».
Rite de passage incontournable en entreprise, l’entretien annuel est un moment souvent autant attendu que redouté par les employés. Pour vous, manager, c’est avant tout l’occasion de faire le point. S’il s’agit en effet d’évaluer les performances de vos salariés, l’entretien annuel ne se limite pas seulement à cela. C’est aussi l’opportunité de partager un moment d’échange privilégié avec chacun de vos collaborateurs, afin de faire le bilan de ses acquis, ceux qu’il aimerait développer, comment il se sent à son poste, au sein de l’équipe et, plus largement, dans l’entreprise.