OPINION. L’heure est au changement. Aujourd’hui, la mise en place d’une démarche RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) n’est plus réservée uniquement aux grands groupes. Plus encore, c’est un véritable levier de croissance à long-terme pour nos PME et ETI. (*) Par Romain Mouton, président du Cercle de Giverny.
Depuis de nombreuses années, la rhétorique de « l’humain au travail » a fleuri dans les discours managériaux comme autant de chouquettes en open space le jeudi matin.
Près d’un an après les premières souscriptions de prêts garantis par l’Etat, les entreprises doivent désormais se prononcer sur les modalités de remboursement. Plusieurs options s’offrent à elles.
Les pirates informatiques ont récemment mis à l’arrêt des hôpitaux français. Les prochaines victimes pourraient être des réseaux d’énergie ou de transports. Seule une maîtrise de toute la chaîne de production permettrait de se protéger.
Selon les travaux du Fonds de Washington, l’après-coronavirus risque d’être une période de forts troubles sociaux. Une mise en garde que la situation économique semble confirmer, mais qui est largement ignorée par de nombreux dirigeants.
La réforme des retraites a peu de chances de voir le jour d’ici la fin du quinquennat, si l’on en croit les déclarations de la ministre du Travail, Elisabeth Borne. Aucune discussion sur le sujet n’est prévue avec les syndicats dans les prochains mois.
SOCIAL Le tribunal administratif a considéré que l’enseigne de fournitures de bureau, Top Office, appartient à un groupe et devait proposer des reclassements aux personnes licenciées
Après l’urgence, les négociations, puis la phase de l’adaptation, vient désormais l’étape de la « qualité de vie » en télétravail. Près d’un an après le début de la crise sanitaire du Covid, quels sont les nouveaux besoins des salariés dans leur quotidien ? Comment les satisfaire ? Rythmes, dialogue, management… L’Observatoire de la responsabilité sociale de l’entreprise vient de publier des recommandations pour mettre du bonheur dans le télétravail.
Le gouvernement a présenté aux partenaires sociaux ses arbitrages sur la réforme de l’assurance-chômage. Nouveau mode de calcul du montant de l’allocation, dégressivité pour les cadres, durcissement de l’ouverture des droits, bonus-malus sur les contrats courts : certaines mesures sont prévues pour l’été 2021. D’autres en 2022. Les détails.
Devant le siège social de Veolia, les représentants de tous les partis de gauche sont venus, mardi, soutenir la lutte des salariés du groupe de gestion de l’eau et des déchets contre l’OPA hostile de Veolia.
Les consultants du cabinet Plein Sens livreront désormais régulièrement leur point de vue sur les sujets d’actualité RH. La crise sanitaire et économique liée à la Covid-19 signe-t-elle le retour des « pré-retraites maison », s’interroge ce mois-ci Olivier Mériaux, directeur des études au sein du cabinet.
Près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises, selon un sondage de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l’inverse, quatre hommes cadres sur dix (41%) disent avoir «perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans», d’après cette enquête.
Une start-up créée sur cinq en 2020 a été fondée par des femmes ou une équipe mixte, soit une progression de 4 points en un an, selon le baromètre annuel réalisé par Sista, CNNum et BCG. La mobilisation des fonds d’investissement sur le sujet devrait permettre de tendre vers un équilibre avant la prochaine décennie.
Une partie de la réforme de l’assurance-chômage entrera en vigueur le 1er juillet 2021. La baisse des allocations est bel et bien la priorité du gouvernement. C’est la première mesure qui sera appliquée.
Au total, 804 mineurs étaient incarcérés au 1er janvier 2020, dont 82 % en détention provisoire donc présumés innocents, souligne le rapport qui présente 36 recommandations.
